4. Принципы трудового права.

Под принципами ТПпонимаются закрепленные в законодательстве руководящие начала, отражающие содержание норм ТП и основные направление гос политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие.

Основные принципы ТП:

1. Свобода труда, включая право на труд. В РФ каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.

- Свобода труда право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деят-ти и профессию. Свобода труда не существует без запрета дискриминации и принудительного труда. Свобода труда позволяет заключить трудовой договор на добровольной основе.

- Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

- Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен в своих в трудовых правах и свободах.

- Принцип запрещения принудительного труда определяется как выполнение работы под угрозой применения какого- либо наказания.

- Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.

В РФ законом «О занятости населения РФ» определены основные направления гос политики в области занятости, разработка и реализация целевых программ, предусмотрены полномочия органов занятости и т.д.

2. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

- Право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд и т.д.

- Справедливая заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи и не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ.

3. Принцип равенства и возможностей работников.

Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка и др.

4. Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

5. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации

6. Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

В ТК закрепляется как непосредственная форма участия работников, н-р, на общем собрании организации, так и участие работников в управлении организацией через своих представителей, как правило , профсоюзы.

7. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией.

8. Принцип сочетания гос-го и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9. Принцип социального партнерства.

10. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

11. Принцип установления гос-ых гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления гос-го надзора и контроля за их соблюдением.

12. Принцип обеспечения права каждого на защиту гос-ом его прав и свобод.

13. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

14. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

15. Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

16. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

17. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.