11. Представить план корректирующих действий до: (дата) Извещение о выполнении корректирующих действий

15. (Ф.И.О.) (подпись) (дата)

16. Выполнение корректирующих действий проверено: Аудитор (Ф.И.О., подпись) (дата)

17. Комментарии:

21. Вывод: Несоответствие снято Несоответствие не снято:

22. Приложение 10

    Приложение в (обязательное) Форма отчета о результатах аудита Отчёт о результатах аудита

    УТВЕРЖДАЮ:

12. 1

13. Аудируемая организация Цель аудита Область аудита Критерии аудита Сроки проведения аудита

14. Руководитель аудиторской группы (аудитор)

16. Члены аудиторской группы

20. Технические эксперты

24. Руководитель проверяемой организации

1. Записи по аудиту

2. Выводы по аудиту

3. Заключение по результатам аудита

4. Анализ результатов аудита -выводы о достижении цели (целей) аудита

5. Предложения по улучшению системы управления ПБ и ОТ (не носят обязательного харак­тера для проверяемой стороны)

6. Приложения

10. (должность, Ф.И.О. заказчика)

11. 2

20. (должность, Ф.И.О. заказчика)

22. (должность, Ф.И.О. заказчика)

24. (должность, Ф.И.О. заказчика)

26. (должность, Ф.И.О. заказчика)

27. (подпись, дата) 3

36. (подпись, дата)

40. (подпись, дата)

44. (подпись, дата)

48. (подпись, дата)

10. Приложение 11

12. Структурная схема процедуры проведения социального аудита

13. (на предприятии, в отрасли, регионе/

15. 1. ПЕРЕГОВОРЫ О ПРОВЕДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА

17. Переговоры с заказчиком социального аудита и принятие решения о проведении социального аудита.

18. Установка условий проведения социального аудита -определение объема работ, продолжительности и сроков проведения социального аудита.

19. _I

21. 2. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

23. Проверка документации по выборочным данным. Предварительная оценка системы внутреннего контроля.

24. Оценка аудиторского риска. Завершение экспертизы и оценка предварительных данных.

25. _I

28. 3. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ

29. СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА

31. Письмо - обязательство о проведении социального аудита Договор на проведение социального аудита.

32. 4. ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ СОЦИАЛЬНЫХ АУДИТОРОВ

34. Создание команды социальных аудиторов, ведущих менеджеров, экспертов.

35. Определение объемов и сроков работ для каждого участника команды социальных аудиторов, согласование оплаты труда.

36. I

37. 5. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА

39. Разработка стратегии (общего плана) социального аудита.

40. Определение оптимального доверия к системе внутреннего контроля.

41. Разработка процедур тестирования системы внутреннего контроля.

42. Разработка независимых процедур тестирования.

43. Разработка тактики (общей программы) социального аудита.

44. _I

47. 6. ВЫЯВЛЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЕЙ, ТРЕБУЮЩИХ АНАЛИЗА И УЛУЧШЕНИЙ (пример)

48. Управление качеством Отношения с потребителями и персоналом Охрана окружающей среды Отношения с местными сообществами

49. 7. СБОР ИНФОРМАЦИИ

51. Поиск видимых и скрытых причин, по которым цели заказчика и реальная практика не совпадают.

52. Сбор необходимой информации о существовании подобных проблем в аналогичных структурах.

53. Изучение соответствующей документации (устав, коллективный договор, тарифное соглашение и др.).

54. Оценка системы социальной, экономической и другой отчетности, используемой заказчиком.

55. Внесение корректив в программу социального аудита (при необходимости).

56. _I

58. 8. СБОР АУДИТОРСКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ

60. Проведение независимого тестирования.

61. Проведение аналитических проверочных процедур.

62. Проведение анкетирования.

63. Оценка независимых тестовых процедур, обобщение полученных данных.

64. При необходимости - внесение корректив в программу социального аудита.

65. 9. АНАЛИЗ И ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ

67. Обработка полученных данных, сведение их в единый документ.

68. Проведение сравнительного анализа полученных результатов с эталонными показателями в отрасли, регионе, стране.

69. Формулирование выводов по итогам анализа информации.

70. _I

72. 10. ПОДГОТОВКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО ИТОГАМ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА

74. Сопоставление внутренних данных и внешних ожиданий.

75. Проверка результатов социального аудита.

76. Составление мнения о достоверности социальной и экономической отчетности заказчика.

77. Составление проекта отчета.

78. Составление финального отчета (заключения).

79. _I

81. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

83. Представление отчета заказчику социального аудита.

84. Обсуждение итогов. Рекомендации - по просьбе заказчика социального аудита.

85. Приложение 12

87. Структура письма-обязательства

88. №	Разделы письма-		Содержание разделов		Примечание
    №	обязательства
    1.	Условия прове-		Объект и цели социального
    	дения социаль-		аудита.
    	ного аудита		Объем социального аудита.
    			Примерный календарный
    			план проведения социаль-
    1			ного аудита.
    			Состав группы социальных
    			аудиторов, направляемой
    1 J			заказчику.
    			Перечень подразделений,
    1			филиалов и пр., на которые
    			распространяется заключение
    			о достоверности аудиторского
    			обследования.
    			Ссылка на законодательные
    			акты и нормативные докумен-
    			ты, на основании которых
    			проводится социальный аудит.
    			Перечень дополнительных
    !			вопросов, решаемых в ходе
    1			социального аудита
    			Общая характеристика методов,
    			применяемых при проведении
    			социального аудита.
    	Обязательства		Форма отчетности по результа-
    1	агентства соци-		там проведенной работы.
    	ального аудита		Ответственность за оказывае-
    			мые услуги.
    			Соблюдение коммерческой тайны.
    			Наличие риска необнаружения		В связи с вы-
    			существенных неточностей или		борочным
    			ошибок в аудиторских документах.		характером
    Г, 1 1		i Обязательства заказчика		Ответственность за полноту и достоверность представленной документации, социальную отчетность. Обеспечение свободного доступа к первичным документам, компь­ютерной базе данных и любой другой информации, необходи­мой для проведения аудита. Перечень адресов организаций, куда могут быть направлены письма о подтверждении каких-либо фактов. Неоказание давления на агент­ство по проведению социального аудита в какой-либо форме.		По указанию агентства по социальному аудиту С целью изме­нения ауди­торского заключения
    4.		Общие условия		Общие сведения об оказываемых агентством услугах, квалифика­ции персонала, членстве в россий­ских и международных организа­циях и союзах. Общая характеристика применя­емых методов проведения соци­ального аудита. Условия оплаты социального аудита. Описание важнейших ограниче­ний ответственности агентства по проведению социального аудита. Предложения об использова­нии услуг других аудиторов, независимых экспертов и т.п.

89. Приложение 13

91. Рекомендуемая форма письма-обязательства Агентства социального аудита о согласии на проведение социального аудита

93. На бланке Агентства

94. Исходящий номер

95. Дата

97. Адресат:

98. Официальное наименование заказчика

99. социального аудита,

100. должность, фамилия, и.о. руководителя.

102. Письмо-обязательство о согласии на проведение социального аудита

104. Глубокоуважаемый !

105. Настоящим официально подтверждаем принятие Вашего пред- ложения о проведении социального аудита (наименова- ние объекта социального аудита). Согласно действующим положени- ям и принципам социальному аудиту будут подвергнуты уставные документы, коллективный договор, нефинансовая отчетность, доку- менты. Содержащие необходимую социоэкономическую информацию, отдельные первичные документы за период.

106. Социальный аудит проводится нами в соответствии с действую­щим законодательством РФ:

107. Целью социального аудита является выражение мнения Агентства социального аудита о достоверности нефинансовой и другой социоэконо-

108. мической отчетности (наименование объекта социального аудита)

109. за период времени во всех существенных аспектах. В ходе соци- ального аудита будет также проверена деятельность (перечень фили- алов, подразделений и т.п., подлежащих социальному аудиту).

110. Для обоснования своих выводов мы используем ряд тестов и процедур социального аудита достоверности и достаточности учет- ной информации, состояния внутреннего социального аудита, в реали- зации которых надеемся на помощь работников Вашего (пред- приятия, отрасли, региона...).

111. Ввиду большого объема подлежащих социальному аудиту доку­ментов, выборочного характера тестов и других свойственных соци­альному аудиту ограничений имеется определенный риск необнару­жения отдельных ошибок и неточностей, которые могут исказить общую картину выводов в области социоэкономической политики. Мы сделаем все, чтобы свести данный риск к разумному минимуму, но гарантировать абсолютную точность выводов не можем. О выяв­ленных отклонениях в нефинансовой и другой социоэкономической отчетности от установленного порядка, а также выявленных проти­воречиях в принятии и выполнении (невыполнении отдельных социоэ-кономических показателей), равно как об обнаруженных нами фак­тах преднамеренных искажений нефинансовой отчетности, Вы буде­те проинформированы нашим письменным отчетом.

112. Кроме того, мы можем оказать Вам следующие дополнитель- ные услуги по Вашему поручению: (перечислить список услуг).

113. Мы будем нести ответственность по оказываемым услугам в порядке, определенном действующим законодательством РФ и до­говором на проведение социального аудита. Мы берем на себя обя­зательство по соблюдению коммерческой тайны Вашего .... (пред­приятия, отрасли, региона...).

114. Напоминаем Вам об ответственности исполнительных орга- нов (наименование объекта социального аудита) за составле- ние нефинансовой и другой социоэкономической отчетности, вклю- чая соответствующее отражение первичных данных. Мы просим

115. от руководства (наименование объекта социального аудита)

116. письменного подтверждения достоверности и полноты представ­ленной для проведения социального аудита информации.

117. Надеемся на всестороннее сотрудничество с Вашим персона­лом и на то, что в наше распоряжение будут предоставлены вся не­обходимая документация, компьютерные базы данных и любая дру­гая информация, необходимая нам для проведения полноценного со­циального аудита.

118. Рассчитываем, что на наших социальных аудиторов не будет оказываться давление ни в какой форме с целью изменения нашего мнения о достоверности Вашей нефинансовой отчетности, противо­речивых положений в области социальной политики. Нарушение дан­ного условия является основанием для досрочного прекращения нами договора на проведение социального аудита.

119. Стоимость оказываемых услуг определяется в зависимости от времени, требуемого на проведение социального аудита, исходя из почасовых ставок, применяемых в Агентстве социального аудита.

120. Оплата отдельных видов работ может меняться в соответствии со степенью ответственности, опытом и требуемым уровнем ква­лификации социальных аудиторов. Порядок и сроки осуществления расчетов будут определены в договоре на проведение социального аудита.

121. Просим Вас подписать и вернуть приложенную копию данного письма с указанием ее соответствия Вашему пониманию соглаше­ний по социальному аудита или направить нам замечания по его со­держанию

123. Руководитель Агентства социального аудита Ф.И.О.

124. (подпись)

126. С условиями проведения социального аудита согласен

127. Руководитель объекта социального аудита Ф.И.О.

128. (должность) (подпись)

129. дата

130. Приложение 14

132. Рекомендуемая форма Договора на проведение социального аудита

134. ДОГОВОР №

135. г. " " 200 г.

137. Агентство социального аудита, именуемое в дальнейшем "Ис- полнитель", в лице директора (Ф.И.О.), действующего на осно- вании Устава, с одной стороны, и , именуемый в

138. дальнейшем "Заказчик", в лице (Ф.И.О.), действующего на ос- новании , с другой стороны, заключили настоящий Договор о

139. нижеследующем.

140. 1. Предмет Договора. 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя проведе- ние социального аудита на (наименование объекта) за пе- риод с " " 200 г. по " " 200 г. по следующим

141. направлениям:

142. 1.1.1.

143. 1.1.2.

145. ... ( или в полном объеме).

146. 2. Обязанности Сторон.

147. 2.1.Заказчик:

1. Провести внутренний социальный аудит своими силами;

1. Предоставить Исполнителю нефинансовую, социальную, бух­галтерскую, финансовую документацию и отчетность, иную инфор­мацию, необходимую для осуществления работ, предусмотренных в п. 1.1. настоящего Договора, в полном объеме и в сроки, обеспечива­ющие план работ. Отсутствие указанных документов, отчетности и иной информации является основанием расторжения настоящего До­говора в порядке, установленном в п. 8.2. настоящего Договора. Уве­личение сроков предоставления указанных документов, отчетности и иной информации независимо от того, произошло это увеличение по вине Заказчика или без его вины, если это повлечет за собой невоз­можность завершить работы, предусмотренные п. 1.1. настоящего Договора, в обусловленный Договором срок, является основанием автоматического продления срока Договора на период, необходимо­го для завершения работ. При этом Заказчик возмещает причинен­ный Исполнителю ущерб, в том числе упущенную выгоду. 2.2.3. Предоставляет по требованию Исполнителя объяснения долж­ностных лиц Заказчика по вопросам, связанным с проведением ра­бот, предусмотренных в п. 1.1. настоящего Договора, а также справ­ки и копии необходимых документов. 2.2. Исполнитель:

1. Проводит социальный аудит социоэкономической деятельнос­ти Заказчика за период с " " 200 г. по " " 200 г.

2. По своему усмотрению набирает специалистов для проведе­ния работ, предусмотренных настоящим Договором.

10. 2.3. Срок сдачи работ по Договору " " 200 г.

11. 3. Стоимость работ и порядок расчетов.

1. Стоимость работ, осуществляемых Исполнителем в соот­ветствии с п. 1.1. настоящего Договора, определяется умножением количества часов, затраченных на проведение работ, на стоимость одного часа работ, проведенных одним социальным аудитором, в со­ответствии с Протоколом согласования договорных цен, являющим­ся неотъемлемым приложением к настоящему Договору.

2. Заказчик производит платежи единовременно после сдачи работ по Договору путем перевода денежных средств на расчетный

10. счет Исполнителя с указанием: "За услуги по Договору № от

11. " " 200_г.

12. 3.3. Цены за работы, указанные в настоящем Договоре, опреде- лены только для настоящего Договора и не могут служить прецеден- том или конкурентным материалом при заключении аналогичных до- говоров в будущем.

13. 4. Порядок сдачи-приемки работ.

1. Передача оформленной в установленном порядке докумен­тации по окончании Договора осуществляется вместе с сопроводи­тельными документами Исполнителя.

2. По завершении работ Исполнитель предоставляет Заказчи­ку акт сдачи-приемки результатов работ.

3. Заказчик обязуется в течение 10 дней со дня получения акта сдачи-приемки работ рассмотреть, при отсутствии возражений под­писать и направить Исполнителю подписанный акт сдачи-приемки работ или мотивированный отказ от приемки работ.

4. В случае мотивированного отказа Заказчика стороны состав­ляют двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.

5. В случае досрочного выполнения работ Заказчик вправе досрочно принять и оплатить работы по договорной цене.

10. 5. Ответственность Сторон.

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Заказчик и Исполнитель несут имуществен­ную ответственность согласно действующему законодательству и условиям настоящего Договора.

2. В случае незавершения работ в срок, определенный настоя­щим Договором, по вине Исполнителя он выплачивает Заказчику пеню в размере 0,2% суммы стоимости работ за каждый день просрочки.

3. За нарушение условий оплаты, предусмотренных п. 3.1., п.8.3. настоящего Договора, и просрочку приема выполненных работ

10. 6. Конфиденциальность.

11. 6.1. Стороны обязуются хранить в тайне существование и со­держание настоящего Договора, а также любой информации и дан­ные, представленные каждой из сторон в связи с настоящим Догово­ром, не раскрывать и не разглашать в общем или в частности факты или информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласования одной из сторон настоящего Договора.

12. Исполнитель обязуется не использовать факты или информацию для каких-либо целей без предварительного письменного согласия Заказ­чика или наоборот.

13. Обязательств по конфиденциальности и неиспользованию информа­ции, наложенные на Исполнителя настоящим Договором, не будут рас­пространяться на общедоступную информацию, а также на информа­цию, которая станет известна третьим лицам не по вине Исполнителя.

14. 6.2. Информация, предоставляемая Заказчику в соответствии с настоящим Договором, предназначена исключительно для него и не может передаваться ни частично, ни полностью третьим лицам, или использоваться каким-либо иным способом с участием третьих лиц без согласия Исполнителя.

15. 7. Разрешение споров.

16. 7.1. Все споры и разногласия между двумя сторонами настояще­го Договора, которые могут возникнуть по настоящему Договору, если они не будут устранены путем переговоров, должны окончательно решаться в соответствии с действующим законодательством.

17. 8. Прекращение Договора.

18. 8.1. Любая из сторон будет иметь право немедленно прервать действие настоящего Договора путем передачи письменного уведом- ления в случае, если другая сторона Договора:

1. Окажется неплатежеспособной; несостоятельной; произой­дет ее ликвидация или реорганизация.

2. Приостановит свои обычные деловые операции или воз­никнет угроза их приостановления.

3. Передаст всю или значительную часть информации треть­им лицам.

10. 8.2. Любая из сторон будет иметь право немедленно прервать действие настоящего Договора путем письменного уведомления про- тивоположной стороны, если другая сторона совершит какое-либо нарушение и такое нарушение не будет устранено в течение трех дней после подачи письменного уведомления о данном нарушении.

11. 8.3. В случае расторжения Договора в порядке, предусмотрен­ном п. 8.1., 8.2. настоящего Договора, оплата услуг и работ Исполни­теля будет проводиться Заказчиком на основании выставляемого Исполнителем на инкассо платежного требования с приложением одностороннего акта с указанием объема и стоимости фактически оказанных услуг и выполненных работ.

12. 9. Форс-мажорные обстоятельства.

1. Под форс-мажорными обстоятельствами подразумеваются такие события, как войны, оккупация, гражданская война, обществен­ные беспорядки, изменения экономической ситуации в соответствии с актами государственных органов. В каждом случае наступление подобного события находится вне контроля сторон, и во всех случаях выполнения обязательств согласно настоящему Договору становит­ся невозможным.

2. Если форс-мажорные обстоятельства имеют место и пре­пятствуют сторонам своевременно выполнить обязательства, то сто­роны, находящиеся в таких экстремальных обстоятельствах при ус­ловии, что сторона, подвергшаяся воздействию форс-мажорных об­стоятельств, немедленно уведомит другую сторону о случившемся с подробным описанием создавшихся обстоятельств.

10. 10. Срок действия Договора.

11. 10.1. Срок действия настоящего Договора:

12. начало " " 200 г.

13. окончание " " 200 г.

14. 11. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон.

15. Исполнитель: Заказчик:

16. Агентство социального аудита

17. Название Заказчика

18. Адрес Адрес

19. Р\сч № Р\сч № в банке в банке

20. ИНН БИК ИНН БИК__

21. ОКОНХ ОКПО ОКОНХ ОКПО

22. Подписи Сторон.

23. Исполнитель: Заказчик:

24. Директор Руководитель

25. Агентства социального аудита

26. Ф.И.О. Ф.И.О.

27. подпись подпись

29. Приложение к Договору №

30. от " " 200 г.

32. ПРОТОКОЛ

33. согласования договорной цены на проведение социального аудита Мы, нижеподписавшиеся, от лица Заказчика

35. и от лица Исполнителя директор Агентства социального аудита

36. тр.

37. Удостоверяем, что сторонами достигнуто соглашение о договорной цене на проведение социального аудита в сумме

38. _{.( )}

39. руб. за 1 час услуг, представляемых одним социальным аудитором.

40. Настоящий Протокол является основанием для проведения вза­имных расчетов и платежей между Исполнителем и Заказчиком.

42. От Исполнителя: От Заказчика:

43. Директор Руководитель

44. Агентства социального аудита

46. Ф.И.О. Ф.И.О.

47. подпись подпись

48. М.П. МЛ.

10. Приложение 15

10. Приложение 16 Программа социального аудита

12. Проверяемое предприятие (отрасль, регион)

14. Период социального аудита

16. Количество человеко-часов

18. Руководитель группы по про­ведению социального аудита

19. 

20. Состав команды социальных аудиторов

10. Руководитель агентства социального аудита, име­ющий право подписи ауди­торского заключения от ее имени:

11. Руководитель группы по проведению соци­ального аудита:

10. Приложение 17

12. Письменная информация социального аудитора

13. руководству объекта социального аудита по результатам проведения социального аудита

15. Глубокоуважаемый !

16. В соответствии с (ссылка на договор, контракт, пись-

17. мо о задании, другие аналогичные документы) нами с

18. " " 200__г. по " " 200_ г. был проведен

19. социальный аудит Вашей организации (предприятия, отрасли, регио- на) за период с " " 200_ г. по " " 200_г.

21. Лицо, осуществлявшее социальный аудит:

23. В проведении социального аудита непосредственно принимали учас­тие следующие социальные аудиторы и специалисты:

24. п.п.	Фамилия, имя, от­чество	Данные квалификацион­ного аттестата социаль­ного аудитора (при его наличии)	Обязанности в ходе проведе­ния данного социального аудита
    1	2	3	4

25. Проверяемый объект социального аудита:

27. Руководитель (фамилия, имя, отчество)

29. Лицо, ответственное за подготовку нефинансовой отчетности: (фамилия, имя, отчество)

30. Общая информация. Проведение социального аудита имело следующие особенности

33. При проведении социального аудита были рассмотрены

35. Методика аудиторской проверки Результаты социального аудита.

38. Выводы и рекомендации.

41. (Следует сделать общие выводы и рекомендации по итогам социаль­ного аудита. В случае выдачи безоговорочного положительного зак­лючения следует отметить это в отчете социального аудитора. В слу­чае подготовки аудиторского заключения с оговорками, отрицательно­го заключения или отказа от выражения мнения следует привести раз­вернутую аргументацию причин, приведших к такому мнению соци­альных аудиторов. Можно привести любые другие выводы и рекомен­дации, которые Агентство социального аудита считает необходимыми).

43. Руководитель команды

44. социальных аудиторов

45. (подпись, фамилия, имя, отчество, должность)

46. Социальный аудитор

47. (подпись, фамилия, имя, отчество, должность)

48. Социальный аудитор

49. (подпись, фамилия, имя, отчество, должность)

50. Аудиторский отчет получил

51. (подпись, фамилия, имя, отчество, должность получателя)

10. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

12. Правовые законодательные акты и международные стандарты

1. Глобальный договор ООН (UN Global Compact), http:/ www.unglobalcompact.org.

2. Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". - М., 1996.

3. Конвенции Международной организации труда. http://www.iIo.org

4. Конституции государств Европейского союза / под. ред. Л. А.Окунь-кова. - М.: НОРМА, 1997.

5. Конституция (Основной закон) Российской Федерации.

6. Международный обзор труда. Том 142. № 1-2, 2003.

7. Международный стандарт ИСО 19011:2002 (ГОСТ Р ИСО 19011-2003).

8. Международный стандарт ИСО 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001-2001).Системы менеджмента качества. Требования (Quality management systems - Requirements), http://www.iso.org, http://www.gost.ru

9. Международный стандарт ИСО 9004:2000 (ГОСТ Р ИСО 9004-2001). Системы менеджмента качества. Рекомендации по улуч­шению деятельности (Quality management systems — Guidelines for performance improvements), http://www.iso.org, http://www.gost.ru.

10. Руководящие указания по аудиту систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента (Guidelines for quality and/or environmental management systems auditing). http://www.iso.org, http://www.gost.ru.

11. Стандарт Торгово-промышленной палаты РФ "Социальная отчет­ность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ. Ос­новные положения.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 2006 г. и 20 апреля 2007 г.)

13. Федеральное правило (стандарт) № 12 "Согласование условий про­ведения аудита", утв. Постановлением Правительства РФ от23.09.2002№696

14. Федеральное правило (стандарт) № 15 "Понимание деятельно­сти аудируемого лица", утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №696.

15. Федеральное правило (стандарт) № 3 "Планирование аудита", утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 696.

16. Федеральное правило (стандарт) № 4 "Существенность в ауди­те", утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 696.

17. Федеральное правило (стандарт) № 7 "Внутренний контроль ка­чества аудита", утв. Постановлением Правительства РФ

12. от 23.09.2002 №696

18. Федеральное правило (стандарт) № 8 "Оценка аудиторских рис­ков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом", утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 696.

19. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности" от 12 января 1996 г. СЗ РФ. - 1996.

20. Федеральный закон от 07.08.2001 № 119-ФЗ "Об аудиторской де­ятельности".

14. Зарубежные авторы

1. ALLOUCHE J. (2006), Encyclopedic des ressources humaines, Vuibert, Paris.

2. СANDAU P. (1985), L'Audit social: methodes et techniques, Vuibert, Paris.

3. COMBEMALE M. & 1GALENS J.(2005), L'Audit social, Que sais-je?, PUF, Paris.

15. 4 Human Rights Principles and Responsibilities for Transnational

16. Corporations and Other Business Enterprises, UN High Commissioner for Human Rights, 2002.

17. 5. P. Sudreau, Rapport du Comite d'etude pour la reforme de 1 'entreprise, Paris, La Documentation francaise, 1975.

6. IGALENS J, JORAS М. (2002), La Responsabilite sociale de I'enterprise, editions d'Organisation, Paris.

7. IGALENS J. (2000), Audit des ressources humaines, 3e edition, editions Liaisons, Paris.

8. J.Humble, L'audit social au service d'un management de survie, Paris, Dalloz, 1975.

9. OECD Principles of Corporate Governance, OECD, 2, rue Andre Pascal, F-75775 Paris Cedex 16, France; http://www.oecd.org/ dataoecd/32/18/31557724.pdf

10. PERETTI J.-M. & VACHETTE J.L. (1985), Audit Social, editions d'Organisation, Paris.

11. SA 8000, Social Accountability 2000, Social Accountability International, 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, NY 10010, USA; http://www.sa-intl.org

12. VATIER R. (1988), Audit de la gestion sociale, editions d'Organisation, Paris.

18. Российские авторы

1. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии : учебное пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. - М. : МИК, 2000.

2. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / под ред. проф. Шлендера. - М., 2006.

3. Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В.Никонова. - М.: Экзамен, 2002.

4. Аудит : учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; под ред. проф. В.И. Подольского. - М. : ЮНИТИ-ДАНА: Аудит, 2003.

5. Байдаков, СЛ. Экологический аудит : постатейный коммента рий к Федеральному закону "Об аудиторской деятельности" / СЛ. Байдаков, Г.П. Серов. - М. : Осъ-89, 2002. - 224 с.

6. Барышников, Н.П. Организация и методика проведения общею аудита / Н.П. Барышников. - М.: Информационный издательский дом "Филин", 1996.

7. Башмаков, В.И. Профсоюзы современной России / В.И. Башма­ков, Ш.З Санатулов. - М.: АТиСО, 2007. - 368 с.

8. Бганба, В.Р. Социальная экология / В.Р. Бганба. - М. : Высшая школа, 2005. - 312 с.

9. Вайсман, А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента. 5 факторов успеха / А. Вайсман: пер. с нем. - М.: Интерэскперт, 1995.

10. Вальтер, М., Трудовое право в Германии / М. Вальтер, Ф. Лоринц. -Бонн: INPRESS, 1997.

11. Воронина, Л.И. Аудиторская деятельность. Основы организации / Л.И. Воронина. - М.: ЭКСМО, 2007.

12. Гидденс, Э. Социология / Э. Гиддснс. - М.: Эдиториал УРСС, 1999.-704 с.

13. Голубева, Т.Г. Бенчмаркинг, как эффективный инструмент управле­ния организацией / Т.Г. Голубева, О.Н. Елисеев. - 2002. - № 1. С. 60-62.

14. Деревянченко, А.А. Социальная ответственность в системе кор­поративного управления / А.А. Деревянченко. - М.: Изд-во "Пер­спектива", 2005. - 239 с.

15. Джордж, С. Всеобщее управление качеством: стратегии и техно­логии, применяемые сегодня в самых успешных компаниях (TQM) / С. Джордж, А. Ваймерскарх. - СПб.: Виктория плюс, 2002.

16. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии : учеб. пособие / Р.И. Ерохина, Е.К. Самраилова ; под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: Изд-во "МИК", 2000.

17. Жуков, А.Л. Аудит заработной платы - действенный инструмент ликвидации дефицита достойного труда / А.Л. Жуков // Труд и со­циальные отношения. - 2007. - № 2.

18. Жуков, А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах / АЛ, Жуков. - М.: МИК, 2006.

19. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л. Жу­ков. - М.: МИК, 2002.

20. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт ин­дустриально развитых стран : учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Олегов, Н.А. Волгин. - М. : Изд-во "Экзамен", 2002.

21. Зубова, Е.В. Технология аудита: организация проверки, критерии проверочных процедур, рабочие документы / Е.В. Зубова. - М.: Аналитика-Пресс, Аудиторская фирма ЦБА, 1998.

22. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. -М.: ТК Велби, 2005.

23. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / Т.А. Комисарова. - М.: Дело, 2002.

24. Концепция российской модели социального аудита // Труд и соци­альные отношения. - 2007. - № 2.

25. Концепция социального государства Российской Федерации // Труд и социальные отношения, 2003, № 2. - С. 16-17

26. Концепция социального государства РФ. На пути к социальному государству. - М., 2003.

27. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях / под ред. Н.А. Волгина, В.К. Егорова. — М., 2004.

28. Костин, Л.А. Международная организация труда / Л.А. Костин. -М.: Экзамен, 2002.

29. Крестьянинов, А.Н. Социальная напряженность: роль профсою­зов в ее регулировании / А.Н. Крестьянинов. — М.: Русская новь, 2003. - 288 с.

30. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда / Н.К. Кульбовская ; под общ. ред. проф. А.Ф. Зубковой. - М.: Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2003.

31. Кязимов, К.Г. Социальное партнерство : учеб. пособие /К.Г. Кя-зимов. - М.: Гардарики, 2008. - 271 с.

32. Меморандум "О принципах корпоративной социальной ответствен­ности" Комитет Ассоциации менеджеров по корпоративной ответ­ственности. - М., 2006.

33. Михайлова, Е.А. Основы бенчмаркинга / Е.А. Михайлова. - М.: Юристь, 2002.

34. Михайлова, М.Р. Бенчмаркинг - универсальный инструмент уп­равления качеством / М.Р. Михайлова // Методы менеджмента качества. - 2003. - № 5.

35. Никонова, ТВ. Управленческий аудит: персонал / / ТВ. Никонова, С.А. Сухарев / под ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.

36. Овсийчук, М.Ф. Аудит. Организация. Методика проведения / М.Ф. Овсийчук. - М. : ТОО "Интехтех", 1996.

37. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности : учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Экзамен, 2004.

38. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности : учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2002.

39. Организация профсоюзной работы: настольная книга профработ­ника и активиста. - М.: АТиСО, 2005. - 520 с.

40. Основы социального аудита: учебное пособие. - Башкирский ин­ститут социальных технологий (филиал) Академии труда и соци­альных отношений, Уфа, 2007

41. Папаев, СТ. Стандарт ISO 26000 "Социальная ответственность" / СТ. Папаев // Вестник технического регулирования. - 2006. - № 6.

42. Папаев СТ. "Международные стандарты в области социальной ответственности". Сб. трудов 'Технологии управления социальным аудитом", Уфа, РИО БИСТ, 2007. 5 с.

43. Папаев, СТ. Система управления охраной труда в организации. Основные требования и нормативное обеспечение : Научно-тех­нический сборник "Все о качестве. Отечественные разработки" / СТ. Папаев. -2003. -№ 26. ISSN 1683-8718.-25 с.

44. Папаев СТ. Учебник "Охрана труда". ИПК "Издательство стан­дартов", 2003. ISBN 5-7050-0472-9.400 с.

45. Папаев, СТ. Стандарт ISO 26000 "Социальная ответственность" / СТ. Папаев // Вестник технического регулирования. - 2006. - № 6.

46. Попов, Ю.Н. Цивилизационные основы России через призму соци­ального управления / Ю.Н. Попов // Народонаселение. - 2007. - № 1.

47. Попов, Ю.Н. Социальный аудит как инструмент современного ме­неджмента / Ю.Н. Попов // Менеджмент и Бизнес - администри­рование. - 2007. - № 2.

48. Попов Ю.Н. Введение в социологию и экономику труда. - М.; изд. "Дело",2005

49. Попов, Ю.Н. Корпоративная этика - философия социального парт­нерства / Ю.Н. Попов // Труд и социальные отношения. - 2003. - № 1.

50. Попов, Ю.Н. Теневая экономика в системе рыночного хозяйства: учебник / Ю.Н. Попов. - М.: Изд-во Дело, Изд-во Экономика, 2005.

51. Попов, Ю.Н. Цивилизационные основы России через призму со­циального управления / Ю.П. Попов // Труд и социальные отноше­ния. 2006. - № 4,2006.

52. Попов, Ю.Н., СА в системе регулирования социально-трудовых отношений: сборник "Социальный аудит: проблемы развития" / Ю.Н. Попов. - М.: АТиСО, 2008.

53. Попов, Ю.Н. Прибыль и конкурентная способность в контексте социоэкономики / Ю.Н. Попов. // Труд и социальные отношения. -2008. - № 1.

54. Прохоров, Б.Б. Социальная экология. - М.: Академкнига, 2007. -416 с.

55. Рогинко, С.А. Европа, Россия и Киотский протокол / С.А. Рогин-ко, И.П. Мащенко. - М.: Ozon, 2003. - 113 с.

56. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация : учебник для вузов / А.И. Рофе. - М. : МИК, 2005.

57. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / А. И. Рофе. - М.: Изд-во "МИК", 2001; 2002. - С. 284-291.

58. Самраилова, Е.К. Социально-экологические проблемы межреги­ональных конфликтов : монография / Е.К. Самраилова. - М.: Па-леотип, 2006. - 140 с.

59. Сергеева, ТВ. Экологический аудит / ТВ. Сергеева. - М.: Юни-тиДана, 2005.-208 с.

60. Серов, Г.П. Экологический аудит и экоаудиторская деятельность / Г.П. Серов. - М.: Дело АНХ, 2008. - 408 с.

61. Социальное партнерство: словарь-справочник. - М.: АТиСО, 2002. -408 с.

62. Социальное развитие предприятия : учебное пособие / под ред. Н.А. Волгина, А.Н. Аверина. - М., 2006.

63. Социальный аудит: технологии, стандарты, основные понятия. -Академия труда и социальных отношений, Башкирский институт социальных технологий. - М., 2007.

64. Суйц, В.П. Аудит: общий, банковский, страховой : учебник / В.П. Суйц, Л.Р Смирнова, ТА. Дубровская. -М.: ИНФРА-М, 2005.

65. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Ки-банова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2002.

66. Ионова, А.Ф. Финансовый анализ: учебник / А.Ф. Ионова, Н.Н. Се­лезнева. - М.: Проспект, 2007.

67. Шеремет, А.Д. Аудит : учебное пособие / А.Д. Шеремет, В.П. Шуйц. -М.: ИНФРА-М, 2005.

68. Шмаков, М.В. От финансового аудита к аудиту социальному: ин­формационный бюллетень "Президентский контроль"/М.В. Шма­ков, А.А. Шулус, Ю.Н. Попов. - Издание Администрации Прези­дента Российской Федерации. - 2007. - № 7.

69. Штеллер-Май, А. Введение в трудовое право ФРГ / А. Штеллер-Май. - М. : НОРМА.

70. Шулус, А.А. Социальный аудит как инструмент управления чело­веческими ресурсами / А.А. Шулус, Ю.Н. Попов // Народонасе­ление. - 2007. - № 3.

71. Шулус, А.А. "Pro et Contra" социального аудита / А.А. Шулус // Народонаселение. - 2008. - № 1.

72. Шулус, А.А. "Круглый стол" в журнале "Профсоюзы и экономи­ка" на тему: "Что такое социальный аудит и нужен ли он профсо­юзам?" / А.А. Шулус, Ю.Н. Попов. - 2007. - Июль.

73. Шулус, А.А. "Круглый стол" в журнале "Человек и труд" на тему "Социальный аудит как инструмент управления человеческими ресурсами" / А.А. Шулус, Ю.Н. Попов. - 2007. - Август.

74. Шулус, А.А. Концепция российской модели социального аудита / А.А. Шулус, Ю.Н. Попов // Народонаселение. - 2007. - № 4.

75. Шулус, А.А. Социоэкономика как межотраслевая наука: вопросы предмета, метода и форм институциализации : сборник "Социо­экономика как межотраслевая наука", материалы межвузовского теоретико-методологического семинара / А.А. Шулус. - М. : АТиСО, 2008.

76. Энциклопедия общего аудита. Законодательная и нормативная база, практика, рекомендации и методика осуществления. В 2 т. / колл. авт. - М., 2002.

77. Авторский коллектив Под общ. редакцией д.э.н., проф. А.А. Шулуса, д.э.н., проф. Ю.Н. Попова

78. Социальный аудит Учебное пособие Серия "Высшее профессиональное образование"

80. Редактор - А.А. Кубарсв Компьютерная верстка - А.И. Елькин

82. Издательский дом "АТИСО" 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90, ком. 310, тел./факс: (495) 432-3376, e-mail: gapeeva@atiso.ru

86. Сдано в набор 21.03.2008 г. Подписано в печать 14.07.2008 г. Формат 60x88 1/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times. Печать офсетная. Усл. печ. л. 38,75. Уч.-изд. л. 28,0. Тираж 2000 экз. Изд. № 230. Заказ № 6166. Цена свободная

89. Отпечатано с готовых диапозитивов заказчика в ФГУП "Производственно-издательский комбинат ВИНИТИ" 140010, г. Люберцы Московской обл., Октябрьский пр., 403.

90. Тел. 554-2186

11,54-U5В данном примере средний разряд работы (4,598) оказался выше среднего разряда рабочих (4,221), то есть сложность выполняемой работы была выше среднего уровня квалификации рабочих, что чре­вато снижением качества выпускаемой продукции или выполняемых работ.

Для устранения возникшей диспропорции на предприятии необ­ходимо провести работу по повышению квалификации определенных групп рабочих. Полученные данные дают возможность определения числа рабочих каждого квалификационного разряда, которым необ­ходимо повысить квалификационный уровень. Эти расчеты по резуль­татам аудита используются при составлении программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.