1. Понятие института. Формальные и неформальные институты, способы их взаимодействия.

Институтом называется совокупность ролей и статусов предназначена для удовлетворения потребностей. Джен Ролз в книге «Теория справедливости».

Институт – публичная система правил определенных должностей и положений с соответствующими правом и обязанностями, властью неприкосновенности и т.д. (игры, суды, ритуалы, парламенты).

Т. Веблен – «Теория праздного класса» Экономическое исследование института. В 1899год.

Институты - это распространенный образ мысли о том, что касается отдельных отношений между обществом и личностью, и отдельное выполнение ими функций, и система жизни общества, которая слагается из совокупности действий в определенное время или в любой момент развития какого угодно общества может быть с психологической стороны охарактеризована в общих чертах, как превалирующая духовная позиция или распространение представлений об образе жизни в обществе.

Привычные способы реагирования на стимулы. Структуру производных и экономических механизмов, принятую в настоящее время систему жизни.

Дж. Коммонс «Институциональная экономическая теория».

Институт – это коллективное действие по контролю, освоению и распределению индивидуального действия.

Митчелл.

Институты – это господствующее и в высшей степени стандартизованные общественные привычки.

Основные подходы к определению институтов.

1. Привило игры, которое структурирует поведение организаций и индивидов в экономике.

2. Культурные нормы, веры, менталитет.

3. Организационные структуры.

4. Использование применений к личности (институт президентства).

5. Рассмотренное равновесие в игре.

Д. Норд – «Институты – Институционное изменение экономики».

Институты – правила, механизмы обеспечивающие их выполнение и нормы поведения, которые структурируют повторное взаимодействие между людьми.

2. Проблема – принципала агента в экономической организации: понятие, причины возникновения, пути решения.

Частным случаем морального риска является проблема «принципала - агента» (проблема агентских отношений).

Агент действует по поручению принципала, которому трудно контролировать его действия и он наблюдает только результаты деятельности агента. Здесь асимметрия информации возникает при условиях:

1) деятельности агента не поддается непосредственно наблюдению.

2) оценить деятельность агента можно только по конечным результатам.

Издержки агентских отношений.

1) издержки контроля со стороны принципиала.

2) издержки агента связаны с жесткими условиями работы.

3) Остаточные потери.

Потери принципиала от не верных решения агента.

Способы снижения морального риска:

1) Контроль за действиями агента.

2) Поиск дополнительных источников информации об агенте.

3) Создание конкуренции между агентами которые имеют противоположные интересы.

4) Контроль по средствам механизма фондового риска и слиянию соглашения (относится к акционерному обществу).

Выплата агенту ограничивается следующими факторами:

• Поведение агента лишь частично влияет на результат;

• Возможности стимулирования контрактов ограниченной степени склонности агента к риску.

Можно создать для агента стимулирование к хорошей работе заключивших смешанный контракт и тем самым предоставить страховку от неблагоприятного исхода.

Снизить моральный риск может добровольное принятие агента более жестких условий (залог).

Снизить моральный риск можно использовать принцип «Сделай сам».

8