4.6. Инновационный потенциал организации и его оценка

Инновационный потенциал организации — это мера ее готовности выполнить задачи, обеспечивающие достижение поставленной инно­вационной цели, т. е. мера готовности к реализации инновационного проекта или программы инновационных преобразований и внедрения инновации.

Для решения аналитических задач с использованием оценки инновационного потенциала разрабатываются специальные вопросники и анкеты различной степени детализации параметров.

Оценку состояния инновационного потенциала можно провести методом экспертных оценок, которую осуществляет группа из специалистов организации численностью не менее 5 человек, по пятибалльной шкале в следующих блоках.

1.Продуктовый блок (оценка качества, рентабельности и объема продаж продукта, состояния ресурсов и функций – ниокр, производства, реализации, сервиса)

1.1.Состояние продуктового проекта № 1

1.2.Состояние продуктового проекта № 2

1.3.Состояние продуктового проекта № 3

2. Функциональный блок (компоненты функционального блока – стадии жизненного цикла изделий)

2.1 НИОКР, опытно-экспериментальные и испытательные работы

2.2. Производство: основное и вспомогательное

2.3. Маркетинг и сбыт (продажи)

2.4. Сервисные работы для потребителей

3. Ресурсный блок

3.1. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

1) Сырье, материалы, топливо и энергия, комплектующие

2) Площади и рабочие места, связь и транспорт

3) Оборудование и инструменты

3.2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

1) Состав и компетентность руководителей

2) Состав и квалификация специалистов

3) Состав и квалификация рабочих

3.3. . ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ

1) Научно-технический задел; патенты и know-how; научно-техническая информация

2)Экономическая информация

3) Коммерческая информация

3.4. ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ

1) Возможности финансирования из собственных средств

2)Обеспеченность оборотными средствами

3) Обеспеченность средствами на зарплату

4. Организационный блок

4.1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

1) Конфигурация: звенья, диапазон и уровни управления

2) Функции: состав и качество разделения труда

3) Качество внутренних и внешних вертикальных и горизонтальных, прямых и обратных связей

4) Отношения: разделение прав и ответственности

4.2. ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЦЕССОВ ПО ВСЕМ ФУНКЦИЯМ И ПРОЕКТАМ

1) Прогрессивность используемых технологий и методов

2) Уровень автоматизации

4.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

1) Коммуникационная система и язык общения

2) Традиции, опыт и вера в возможности организации

3) Трудовая этика и мотивирование

5. Управленческий блок

5.1. Общее, функциональное и проектное руководство

5.2. Система управления: планирование, организация, контроль, стимулирование, координация

5.3. Стиль управления (сочетание автономности и централизации)

♦ 5 — очень хорошее состояние, совершенно удовлетворяющее нор­мативной модели достижения инновационной цели, — классифи­цируется как очень сильная сторона инновационного потенциала;

• 4 — хорошее состояние, удовлетворяющее нормативной модели, не требует изменения — сильная сторона;

• 3 — среднее состояние, требует некоторых ограниченных изме­нений, чтобы довести до требований нормативной модели;

• 2 — плохое состояние, требует серьезных изменений — классифицируется как слабая сторона инновационного потенциала;

• 1 — очень плохое состояние, требует радикальных преобразований — очень слабая сторона.

Для оценки потенциала организации проводится, прежде всего, предварительный контроль (контроль по правилу “рецептурных книг”), целью которого является определение соответствия количества и качества, имеющихся у организации ресурсов (трудовых, материальных, финансовых) требуемым для проведения инновации.

Во-вторых, определяются сильные и слабые стороны организации. Определение сильных и слабых сторон производится по двум направлениям:

– анализ сфер деятельности организации – производственной, финансовой, маркетинговой, коммерческой и т.д.;

– анализ подсистем организации.

К важнейшим подсистемам, наиболее подверженным изменениям относятся: люди, процессы (технологии), культура, структура и система управления организацией.

Для успешной инновационной деятельности требуется наличие такой сильной стороны организации, как восприимчивость ее работников к нововведениям.

В заключение проводится SWOT-анализ (табл. 14.) с целью сопоставления сильных и слабых сторон фирмы с выявленными ранее инновационными возможностями. На основании такого анализа принимаются альтернативные варианты решений по реализации инноваций и строятся инновационные стратегии.

Таблица 14

Матрица SWOT - анализа по инновационным возможностям фирмы

	Инновационные возможности:
	А	В	С	Д	Е	Ж
Сильные стороны:
1	+	+	+	+	+	+
2		+	+
3		+		+		+
4	+		+			+
Слабые стороны:					+
1		+		+
2			+		+