- •2) Социальные системы
- •3) Понятие организации, организационные отношения
- •1) Основные категории для системного анализа организаций
- •2) Деятельностные и протодеятельностные процессы.
- •1) Типология организаций
- •2) Механистические и органистические организации
- •3) Корпоративные и индивидуалистические организации
- •4) Традиционные типы организаций
- •5) Эволюция организаций
- •6) Жизненный цикл организации
- •1) Свободные структуры
- •2) Организации типа z
- •3) Партисипативные структуры
- •1) Методы проектирования организационных структур
- •2) Процесс проектирования
- •3) Перепроектирование
1) Типология организаций
Категории:
- характер взаимоотношений с внешней средой
- характер взаимоотношений между отдельными подразделениями
- характер взаимоотношений между индивидом и организацией
|
механическая организация |
органистическая организация |
- по взаимодействию с внешней средой | |
|
традиционная (линейно-функциональная) |
дивизиональная |
матричная |
взаимоотношения между подразделениями |
|
корпоративная |
индивидуалистическая |
взаимоотношения между индивидом и организацией | |
2) Механистические и органистические организации
Механистическая организация основана на длительном опыте предыдущих исследований, в т.ч. М. Вебера (идеальной бюрократии), на трудах Тэйлора.
Механистическая организация представляет собой некий механизм с четко определенными «деталями», четким разделением труда, специализации.
Органистическая организация (современный тип) – некий живой организм, подверженный не только механическим законам.
|
Механистичекая организация |
Органистическая организация |
|
1. узкая специализация в работе |
широкая специализация |
|
2. работа по правилам (высокая степень формализации) |
мало правил и формальных процедур |
|
3. четкие права и ответственность |
амбициозная ответственность (если взял полномочия, то за них и от вечаешь) |
|
4. четкая иерархия |
размытая иерархия |
|
5. объективная система отбора персонала |
субъективные критерии отбора |
|
6. объективная система вознаграждения (сколько сделал, столько и получил) |
субъективная система вознаграждения (зарплата разделяется работниками) |
|
7. четкие цели и задачи |
неопределенность в целях |
|
8. работа измеряема (подетальная) |
работа неизмерима |
|
9. признается существующая власть |
авторитет власти завоевывается |
3) Корпоративные и индивидуалистические организации
Корпоративная организация (корпорация) – особая система связей между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности; замкнутая группа людей с ограниченным доступом, с максимальной централизацией и авторитарностью руководства.
Индивидуалистическая – свободное, открытое и добровольное объединение людей для осуществления совместной деятельности.
|
Корпоративные |
Индивидуалистские |
|
1. объединение людей на основе их разделения по иерархии и профессии |
свободное, добровольное открытое объединение людей |
|
2. монополия и стандартизация в деятельности организации |
наличие конкуренции между людьми и подразделениями |
|
3. наличие жестких иерархических структур |
демократический принцип формирования власти |
|
4. субъект интереса – группа, вся организация в целом |
субъект интереса – отдельная личность |
|
5. организация отвечает за человека |
человек сам за себя отвечает |
|
6. принцип большинства либо старшинства |
принцип меньшинства, право вето |
|
7. интересы производства превалируют над интересами человека |
интересы человека превыше всего |
|
8. двойная мораль (организации, личности) |
здравый смысл и общечеловеческие ценности |
|
9. лояльность по отношению к организации |
лояльность к своим убеждениям |
|
10. человек для работы |
работа для человека |