Вопросы для подготовки к зачету по учебной дисциплине.

1. Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (организации).

2. Основные направления эволюции взглядов на управление персоналом в XX в.

3. Принципы и методы управления трудом в системе Ф. Тейлора.

4. Советский опыт кадровой работы.

4. Теория человеческих отношений: основные положения и методы управления персоналом.

5. Системы участия как элемент инновационного управления персоналом.

6. Основные условия и факторы перехода к инновационному управлению персоналом.

7. Современные системы управления персоналом: основные принципы и методы.

8. Кружки качества как элемент инновационных систем управления трудом.

9. Мотивация и стимулирование работников кредитно-финансовых учреждений.

10. Проблема экономического стимулирования в современной России.

11. Неэкономическое стимулирование: структура и функциональная значимость.

4. Основные функции кадровых служб в инновационных системах управления трудом.

12. Основные направления совершенствования деятельности кадровых служб современных российских предприятий.

13. Набор персонала: место и значение в системе управления персоналом.

14. Технологии отбора кадров: опыт развитых капиталистических стран.

15. Структура и основные этапы адаптации персонала.

16. Планирование карьеры.

17. Развитие персонала как системообразующий элемент современного управления персоналом.

4. Развитие персонала: отечественный и зарубежный опыт.

18. Аттестация персонала: место и значение в системе управления персоналом.

19. Отечественный и зарубежный опыт аттестации персонала.

4. Руководитель в системе управления персоналом: основные роли и функции.

20. Профессионально-важные качества эффективного руководителя.

21. Высвобождение персонала.

22. Правила эффективного высвобождения персонала.

23. Типология конфликтов в организации.

24. Управление конфликтами.

25. Методы разрешения конфликтных ситуаций.

26. Организационная культура: понятие, функции и структура.

27. Типология организационной культуры.

28. Состояние и перспективы разработки российской модели управления персоналом.

Список литературы Основная литература

1. Алексеева Е.Ю., Субочев Н.С. Антикризисное управление персоналом. - Волгоград: Изд-во ВАГС, 1999.

2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. –М.: Экономика, 2003.

3. Бухалков, М. И. Управление персоналом на предприятии: учеб. пособие для вузов, обучающихся по экономическим спец. / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина. – М.: Экзамен, 2005.

4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом . М.: ИНФРО –М ,2006

5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.- М., 20092.

6. Управление персоналом организации../ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА–М, 2009.

7. Кричевский Л. Если Вы руководитель. - М., 2001.

8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. ООО «Управление персоналом», 2003.

9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Уч. пособие. – М., 2002.

10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М., 2008.

11. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник. – М.: Аспект-пресс, 2008.

12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М., 2002.

13. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор У., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М., 1992.

14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2000.

15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2000.

16. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.

17. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.И.Турчинов. - М.: Изд-во РАГС, 2009.

18. Управление персоналом. Практикум / Под ред. Базарова Т.Ю. – М., 2009