Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Волгоградский филиал Кафедра менеджмента

ДРОЗДОВА Ю.А.

«Основы управления персоналом»

Учебно-методический комплекс для студентов для направления подготовки бакалавров по направлению «Государственное и муниципальное управление», III курс, очная форма обучения

		Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры
		«		»			2013 г.
		Зав. кафедрой				А.А. Огарков

Волгоград – 2013

Содержание

Наименование раздела		№ Стр.
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины		3
1.1.	Требования государственного образовательного стандарта и дидактические единицы по дисциплинам, включенных в государственный образовательный стандарт	3
1.2..	Цели и задачи учебной дисциплины	3
1.3.	Требования к уровню освоения дисциплины	4
1.4.	Тематический план учебной дисциплины (часть 1)	5
1.5.	Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины	7
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
2.1.	Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Пожелания к изучению отдельных тем курса	41
2.2.	Рекомендации по работе с литературой	41
2.3.	Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса	42
2.4.	Разъяснения по поводу работы с тестами и практическими задачами	45
2.5.	Советы по подготовке к экзамену (зачету)	46
Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по темам лекций		46
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)		50
Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ		54
Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях		54

Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины

1.2. Целью учебной дисциплины «Основы управления персоналом» является формирование у студентов целостного представления о системе работы с персоналом в государственных и муниципальных органах, в коммерческих учреждениях и предприятиях, о методах и технологиях кадрового менеджмента. Курс предполагает знакомство с основными этапами развития теории и практики кадровой работы в ХХ веке, изучение современных зарубежных и отечественных методов и технологий управления персоналом.

Целью является также приобретение опыта использования теории и методов управления персоналом в профессиональной деятельности в качестве специалистов и руководителей. Важным аспектом управленческой подготовки является также обучение умению ориентироваться в сложных проблемах современности, формирование гуманистической культуры мышления и деятельности.

Основными задачами данного учебного курса являются:

• Формирование представления об управлении персоналом как неотъемлемого компонента менеджмента организации, значение которого в современном мире неуклонно возрастает. знания, его структуре, мировоззренческих и социальных функциях, практическом значении философии, ее методологических и культурных основаниях как в истории, так и в современном обществе.

• Передача знаний о системе управления персоналом, её основных структурных компонентах и функциях. Демонстрация зарубежного и отечественного опыта, теоретических построений и методических средств решения управленческих проблем в интересах организации, человека и общества.

• Выработка навыков самостоятельного поиска научной информации в области кадрового менеджмента.

• Развитие способностей к исследовательской деятельности.

• Передача студентам опыта практического применения знаний в сфере управления персоналом, освоения правил составления основных документов, регламентирующих управление (оформление трудового договора, составление резюме, должностного регламента, инструкции и т.п.).