Глава 23

Экономические расчеты, связанные с персоналом

• Затраты на персонал

• Затраты на рабочую силу

• Расходы на заработную плату

• Анализ расходов на заработную плату

■ Определение ущерба от текучести кадров • Эффективность затрат на персонал

Затраты на персонал

По рекомендациям Международной организации труда к затратам работодате­лей на персонал относят:

• оплату труда;

• оплату жилья;

• отчисления в социальные фонды и расходы на социальную защиту;

• расходы на профессиональное обучение;

• расходы на культурно-бытовое обслуживание;

• налоги, связанные с использованием рабочей силы. Основными характеристиками затрат на персонал являются:

• общие расходы, связанные с его содержанием;

• их удельный вес в стоимости товарной и реализованной продукции;

• затраты на содержание одного среднесписочного работника;

■ доля затрат на промышленно-производственный персонал в фонде оплаты труда.

Расходы не персонал находятся под влиянием таких факторов, как требования законодательства, уровень налогообложения, договорное или ожидаемое повыше­ние тарифных ставок, изменение условий тарифных соглашений, изменения в чис­ленности и структуре кадров, массовое повышение квалификации и проч.

Для определения суммарных затрат, связанных с содержанием персонала, необ­ходимо сложить скорректированные их суммы, финансируемые из чистой прибы­ли (с учетом налога на нее), из себестоимости и других источников.

В соответствии с инструкцией Госкомстата России от 7 февраля 1997 г. затраты на рабочую силу представляют собой вознаграждение в денежной и натуральной формах за выполненную работу, дополнительные расходы в пользу работников в течение года и другие расходы по содержанию персонала, объектов, имеющихся на балансе предприятия (организации).