Глава21Проектирование условий труда

• Условия труда и их классификация

■ Физиологические условия труда

■ Классы условий труда

■ Тяжесть труда

■ Пути улучшения условий труда

■ Производственный травматизм и его причины

Понятие и виды условий труда

Условия труда, которым обычно посвящается специальный раздел организаци­онного проекта, представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовле­творенность трудом, а поэтому и на его результативность. Неблагоприятные усло­вия труда вызывают у людей изменения в работоспособности (переутомление, про­фессиональные патологии). Заболеваемость и инвалидность работников на 25—30% обусловлены именно ими.

Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности на пред­приятиях с неблагоприятными условиями труда составляют 5—10%, а с хороши­ми - 2,5%.

Требования у женщин к условиям труда выше, чем у мужчин, а к содержанию - ниже.

Выделяют общие и специфические условия труда.

К общим относятся обеспеченность персонала информации, лечебно-профилак­тическими заведениями, базами и комнатами отдыха, клубами, питанием, спецодеж­дой.

Иногда к общим условиям труда относят экономическое положение фирмы, обеспеченность произ­водственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, чистоту в них, состояние оборудования и техники безопасности.

344 ■ Раздел IV. Проектирование условий деятельности персонала

Специфические условия труда подразделяют на четыре группы: санитарно-г гиенические, физиологические, психологические, эстетические.

К санитарно-гигиеническим условиям относятся:

1. Общегигиенические, отражающие:

■ состояние воздуха в производственных помещениях (чистота, влажност содержание примесей в одном кубическом метре или литре) и его воздейс вне на организм (незначительное, среднее, повышенное, сильное, оче] сильное);

Воздух передает запахи, которые по-разному (хорошо или плохо) переносятся и становятся ком нервной усталости, определяет количество света; перегретый воздух деформирует зрение этому его состояние необходимо улучшать путем вентиляции (перемешивания), нормализации те*г] пературы, устранения вредных газов.

■ температуру, тепловые излучения в рабочей зоне (незначительная, повышен-! ная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая);

Комфортные условия труда обеспечиваются при температуре 18-20 °С; неблагоприятные - более 21) Если при температуре 20 °С работоспособность принять за 100, то при 30 °С она будет равна 60.

■ степень вибрации оборудования; толчки (амплитуда в минуту, градусы, чис| ло вращений в минуту), уровень шума (частота в герцах, сила в децибе-j лах) (умеренный, повышенный, сильный);

Нормальный шум составляет 7 дб; психологические границы (неудобство в работе) - 85 дб, физиоло­гическая граница (предел восприятия) -120 дб, ■

Шум, превышающий допустимые пределы, снижает производительность на 20%, разрушает орга­низм, и с ним надо бороться с помощью улучшения состояния оборудования, приспособлений инд*-| видуальной и общей защиты, организованности и дисциплины.

■ освещенность в рабочей зоне в люксах (нормальная, плохая, ослепляющая) и окраску рабочих мест.

2. Санитарно-бытовые, характеризующиеся обеспеченностью работников:

■ санитарно-техническими системами (отоплением, освещением, вентиляцией, кондиционированием, горячим и холодным водоснабжением, канализацией):

■ санитарно-бытовыми помещениями (душевыми, гардеробами, санузлами, с\ ■ шилками, ремонтными комнатами и проч.);

■ специализированными вспомогательными помещениями (аккумуляторны­ми, респираторными и проч.);

■ санитарно-бытовыми устройствами (душами, питьевым водоснабжением).

3. Лечебно-профилактические (наличие медпунктов, бесплатного лечебного питания, зеленых насаждений и проч.).

Эти параметры раздельно нормируются в соответствии с рекомендациями сани­тарных служб.

В группу физиологических условий труда входят разного рода нагрузки на орга­низм, возникающие в процессе выполнения физической и умственной работы. Эти *грузки обусловлены:

динамическим и статическим воздействием в процессе трудовой деятельно­сти;

сменностью работы;

позой (ограниченной, неудобной, неудобно-стесненной, очень неудобной), перемещениями в процессе работы;

длительностью (в процентах от времени смены) сосредоточенного наблюде­ния при нормальном освещении; числом объектов контроля;

напряженностью труда, которая отражает степень двигательной активности, нервно-психические затраты и проч.;

По отношению к физическому труду напряженность может характеризоваться, например, числом движений в час. Как показывают исследования, оптимальный их темп не должен превышать 20% мак­симально возможного, который составляет: для пальцев - 6 движений в с; для ладоней - 3 в с; для рук - 80 в мин; для ног - 45 в мин; для корпуса - 30 движений в мин.

рабочим ритмом, т. е. характером чередования во времени выполняемых опе­раций, трудовых приемов, движений;

Ритмичная (с равномерным чередованием операцией) работа повышает производительность труда примерно на четверть, благоприятно сказывается на самочувствии исполнителей, способствует вы­сокой работоспособности. Принудительный ритм при дробном разделении труда, малой продолжи­тельности операций вызывает перенапряжение нервной системы и повышает утомляемость.

■ монотонностью труда (многократностью повторения однообразных корот­ких операций и их циклов), которая характеризуется числом приемов в опе­рации и ее длительностью (может быть незначительной, средней, повышен­ной).

Монотонность оценивается с помощью соответствующего коэффициента (время, затрачиваемое на повторяющиеся движения \ общее время работы) и может нормироваться.

Для ослабления монотонности желательно, чтобы работа состояла не менее чем из 6 элементов, предполагала оптимальное сочетание и чередование физических и нервных нагрузок. ч

Для компенсации усилий требуются дополнительные перерывы. Нормы затрат времени на них осно­вываются на научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени. Так, при работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каж­дые 45 мин, а при постоянной сидячей работе - 5-8 мин через каждые 2 ч. Целесообразно предоставлять дополнительные перерывы для компенсации: 1. Излишних физических усилий в среднем в размере 1-9% оперативного времени, в том числе связанных:

с повышенным темпом работы, измеряемым в количестве движений в минуту, а также неуд ным рабочим положением, - 1-4%;

• дополнительной нагрузкой на руку:

2,3-4,4 кг мужчинам - 1%, женщинам - 2%;

4,5-6,3 кг мужчинам - 3%, женщинам - 6%;

6,4-7,7 кг мужчинам - 7%, женщинам - 14%;

7,8-9,0 кг мужчинам - 12,%, женщинам - 24%;

по 1 % для мужчин и 2% для женщин за каждые 0,45 кг свыше 9 кг;

■ неудобной позой (стоячая - 2%; периодические наклоны -до 10%; неудобная - индивидуг но).

2. Повышенного нервного напряжения с учетом:

■ сложности и опасности работы - 1-5%;

- монотонности-1-5%;

■ сосредоточенности - до 7%.

3. Неблагоприятных условий труда:

■ повышенного уровня температуры и влажности, загрязненности, характеризующейся высоким i держанием примесей в воздухе, - 5%;

- повышенного шума, вибрации -1-4%;

• недостаточной освещенности - до 2% оперативного времени и т. п„ а в целом до 15%.

Результаты воздейств!

Применительно к физиологическим условиям труда можно нормировать степень тяжести и монотонности труда:

• темпом (количеством движений в единицу времени), бывающим умеренны) средним, высоким;

• режимом труда и отдыха, т. е. установленным в организации распорядко* регламентирующим определенную их последовательность на протяжении ра бочей смены, недели, месяца, года. Рациональный режим обеспечивает наи^ лее полное использование средств производства, позволяет сохранять высс кую и длительную работоспособность;

В России рекомендованы 10 типовых режимов труда и отдыха, выбор которых проводится по показат лям утомления, определяемым на основе данных функционального исследования либо по показат?-¹ лям количественной оценки условий труда.

■ нервным напряжением (вследствие особых требований к качеству, сложнс сти управления, опасностей при выполнении работ, особой их точности), кс торое бывает незначительным, средним, высоким;

■ физическими усилиями (при перемещениях, поднятии тяжестей в течение определенного времени), которые имеют ту же градацию, что и в предыдущез случае.

К психологическим условиям труда относится моральный климат в коллективе характер взаимоотношений между его членами, обычаи, традиции, а к эстетиче­ским — интерьеры производственных помещений, предметная среда, эргономиче­ские требования к оборудованию.

Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно высказывать лишь качественные рекомендации общего плана.