6. Поощрения за успехи в работе

52. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, Положением об оплате и премировании работников структурных подразделений ОАО “_____”.

53. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, к юбилейным и праздничным датам по представлению руководства структурных подразделений и по согласованию с профсоюзными комитетами применяются следующие виды морального и материального поощрения работников: объявления благодарности, награждение грамотой и др.

54. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

55. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

56. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)

57. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

58. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

59. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

60. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: снижение размера премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

61. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

62. Дисциплинарные взыскания применяются генеральным директором общества.

63. Дисциплинарные взыскания, перечисленные в подпунктах 1,2 пункта 56 настоящих Правил, помимо генерального директора от лица нанимателя, могут применяться главным инженером, заместителем генерального директора (по производству), заместителем генерального директора (по коммерческим вопросам), заместителем генерального директора (по кадрам и режиму), заместителем генерального директора (по экономике и финансам), заместителем генерального директора (по строительству), главным бухгалтером, начальниками производств, цехов, отделов, лабораторий, директором жилищно-оздоровительного комплекса, директором торгово-гостиничного комплекса.

Материалы и выписку из распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководитель, наложивший дисциплинарное взыскание, предоставляет в отдел кадров и подготовки кадров.

64. За прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, а также за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, право налагать дисциплинарные взыскания имеет только генеральный директор общества.

65. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствовавший на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в том числе задержанный на проходной), распивавший спиртные напитки, употреблявший наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы, либо совершивший по месту работы хищение имущества нанимателя, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, лишается премии за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц полностью, ему также не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в отрасли в течение шести месяцев после совершения нарушения, рабочим - надбавка за высокое профессиональное мастерство.

66. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

67. Настоящие Правила разработаны в соответствии с законодательством о труде и Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 года №46.

Визы:

Заместитель генерального директора

(по экономике и финансам) _____________________

Заместитель генерального директора

(по кадрам и режиму) ________________________

Заместитель главного инженера

(по охране труда) ______________________

Начальник ООТиЗ ____________________

Главный бухгалтер ______________________

Начальник юридического отдела ______________________

Утверждено

Приказом - постановлением

от ____________ 2008 г. № ___

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

г. Новополоцк