3. Обязанности работника

24. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) соблюдать режим рабочего времени, установленный графиком работ (сменности), выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (чрезвычайная ситуация, авария, инцидент, пожар, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, должностной или рабочей инструкции и иных локальных нормативных правовых актов и трудового договора;

12) соблюдать требования по охране труда, пожарной, промышленной, технической и радиационной безопасности, производственной санитарии, охране окружающей среды, а также правила поведения на территории общества, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

13) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

14) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

15) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состоянии здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

16) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей;

17) соблюдать служебную этику.

25. Отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра без уважительных причин, а также отказ от предусмотренной действующими нормативными правовыми актами проверки знаний по вопросам охраны труда является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

26. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.