4. Относительная годовая заработная плата

Годовая заработная плата – типичный социально-экономический показатель. С одной стороны, годовая заработная плата – достаточно объективный измеритель части чистой продукции, производимой на данном рабочем месте данным работником. С другой стороны, годовая зарплата – это достаточно устойчивый показатель того, как оценивается труд данного работника, каков его производственный престиж. Годовая заработная плата – основная часть всех материальных стимулов, применяемых в отношении данного работника, она является материальной основой его жизненного уровня.

Чтобы делать сравнения и соответствующие расчеты по этому показателю в более крупном масштабе, целесообразно использовать не абсолютные, а относительные его значения. В качестве базовой для расчета используется средняя номинальная годовая заработная плата исследуемой отрасли (завода, профессии) или официально установленная заработная плата в данной стране. Отношение между годовой заработной платой работника и базовой (средней) заработной платой называется коэффициентом рабочей заработной платы, по нему и определяется балл показателя.

Частотные распределения заработных плат имеют положительную асимметрию. Это означает, что число работников, получающих заработную плату выше средней, обычно меньше числа работников, получающих заработную плату ниже средней заработной платы. Так, из наблюдений оказалось, что выше средней заработную плату получают 31% работников.

Ниже показана шкала примерной зависимости между коэффициентом рабочей заработной платы и его балльной оценкой, причем в качестве базовой использована средняя заработная плата рабочих одной профессии (если принять за базовую минимальную заработную плату, то значения коэффициента увеличатся). Нормой (2 балла) принят интервал с отклонением 10% базовой заработной платы. Интервалы с более низкими чем 0,90 значениями коэффициента, приводят к оценкам 3, 4, 5 и 6 баллов; свыше 1,10 – к оценке 1 балл.

Таблица 3.5 – Зависимость между коэффициентом заработной платы

и ее балльной оценкой

Коэффициент рабочей заработной платы	Балл
свыше1,10	1
0,91-1,10	2
0,82-0,90	3
0,73-0,81	4
0,64-0,72	5
Менее 0,64	6

3.4 Комплексная оценка социально-экономических показателей (сэ)

Комплексная оценка рассчитывается следующим образом:

- определяется балльная оценка для каждого социально-экономического показателя СЧМ СЭ по методике, приведенной выше; при этом оценка является целым числом от 1 до 6 баллов;

- находится максимальная балльная оценка СЭ_МАКС из всех полученных для каждого показателя оценок;

- вычисляется процентное отношение этих оценок СЭ_П по формуле

, (3.2)

где n – число социально-экономических показателей (n=5).

Исходя из значений СЭ_МАКС и СЭ_n , определяется комплексная балльная оценка социально-экономических показателей СЭ.

Таблица 3.6 – Расчет комплексной оценки социально-экономических

показателей

Максимальная оценка СЭМАКС, балл	Процентное отношение оценок СЭn , %	Комплексная оценка СЭ, балл
1	До 100	1
2	До 65	2
	Свыше 65	2
3	До 60	2
	Свыше 60	3
4	До 55	3
	59-90	4
	Свыше 90	5
5	До 50	4
	51-85	5
	Свыше85	6
6	До 45	5
	Свыше 45	6

Принятый способ расчета комплексной оценки подчеркивает ведущую роль показателей, оценка которых максимальна; степень влияния остальных показателей на комплексную оценку сводится к уменьшению или увеличению ее значения.

Например:

А. Для данной СЧМ получены следующие оценки:

-удовлетворенность трудом – 4;

-время для восстановления работоспособности – 3;

-степень использования режимного фонда рабочего времени – 3;

-степень использования производственной мощности СЧМ – 4;

-относительная годовая зарплата – 2.

Максимальная оценка СЭ_МАКС равна 4 баллам. В этом случае

.

По табл.3.6 определяем: СЭ_МАКС=4 баллам и СЭ_n=80%,СЭ=4 баллам.

Б. По отдельным социально-экономическим показателям СЧМ получены следующие оценки: 4, 5, 2, 2 и 4 балла.

Тогда

.

По табл.3.6 определяем СЭ=5 баллам.

В. Оценки отдельных социально-экономических показателей СЧМ составляют 4, 5, 4 и 5 баллов; следовательно, СЭ_МАКС=5 баллам.

Отсюда

.

По табл.3.6 определяем: СЭ=6 баллам.

Получив комплексные оценки социально-экономических показателей до (СЭ₁) и после внедрения эргономических мероприятий (СЭ₂), можно количественно определить зависимость между улучшением эргономических показателей и улучшением социально-экономических показателей. При этом принято следующее методическое положение.

Имеется СЧМ с определенным уровнем эргономических условий труда, обозначаемым Х₁. В результате совершенствования СЧМ и, в частности, улучшения ее эргономических показателей достигается более высокий уровень эргономичности – Х₂. Изменение эргономичности, т.е. разность Х₁ – Х₂, представляет собой количественный измеритель усовершенствования СЧМ вследствие внедрения эргономики в организацию труда. С этой разностью соотносятся соответствующие изменения уровня социально-экономических показателей СЧМ, т.е. СЭ₁ – СЭ₂.

Полученное отношение может варьировать в интервале от 0,2 до 5,0.

Предлагается следующая шкала балльной оценки отношения,

построенная на основе зависимости .

	Балл
0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 1,5 2,0 3,0 4,0 5,0	6,00 4,33 3,50 3,00 2,67 2,43 2,25 2,11 2,00 1,67 1,50 1,33 1,25 1,20

Низкие значения соответствуют меньшим изменениям социально-экономических показателей при сравнительно большом улучшении эргономических показателей, высокие значения – существенным улучшениям социально-экономических показателей при сравнительно небольшом улучшении эргономических.