Тема 2. Формы и системы оплаты труда
Тарифная система – ________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
2.1. Повременная форма оплаты труда
2.1.1. Основные требования повременной формы оплаты труда. Расчет заработной платы
Размер заработка определяется на основе тарифной ставки рабочего и фактически отработанного рабочим времени. Основные требования:
Правильное присвоение рабочим разрядов в соответствии с ТКС
Наличие и правильное применение обоснованных норм обслуживания и норматива численности работников
Точный учет времени, фактически отработанного каждым рабочим
Основной документ для расчета заработной платы – табель учета рабочего времени. В нем фиксируются случаи явки и неявки работника.
Табель учета использования рабочего времени
Предприятие (организация)_____________________________________
Цех (отдел), участок ___________________________________________
|
Фамилия, и. о. |
Категория |
Профессия, должность |
Шифр |
Разряд, оклад |
Таб. ном. |
ЧИСЛА МЕСЯЦА | |||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
| ||||||
|
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дни явок |
Дни неявок |
Недоработано час |
Отработано часов | ||||||||||||
|
фактич. работы |
целомсен. простоев |
|
очередн. отпуск |
отп. в связи с родами |
болезнь |
пр. неявки разр. закон. |
с разреш. админист. |
прогул |
текущий простой |
опозд. преждев. уход |
|
всего |
из них | ||
|
сверхуроч-но |
ночные |
сдельно | |||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Условные обозначения:
Выходные и праздничные дни……………………………………. ………...В
Неявки, разрешенные законом (выполнение гос. обязанностей)…………..Г
Командировки служебные ………………………………………………….. К
Очередные и дополнительные отпуска…………………………………….. О
Нетрудоспособность (болезнь, карантин и т.д.)…………………………… Б
Отпуск в связи с родами ……………………………………………………. Р
Льготные часы кормящих матерей…………………………………………. М
Льготные часы подростков до 18 лет………………………………………..Л
Льготные часы рабочих с вредными условиями производства …………..Д
Часы сверхурочной работы …………………………………………............ С
Простои целосменные ………………………………………………………. Ц
Простои внутрисменные …………………………………………………….. Ч
Прогулы ………………………………………………………………………. П
Опоздания и преждевременный уход с работы ……………………………. Н
Выполнение служебных поручений вне территории предприятия ………. Т
Неявки с разрешения администрации ……………………………….............А
В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанного времени и производит расчет заработной платы. Расчет ведется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время (в часах)
Возможно также применение дневной тарифной ставки. Тогда расчет заработка ведется путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней.
Для специалистов и служащих заработную плату определяют следующим образом:
Если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;
Если работник отработал не все дни, то заработная плата определяется путем нахождения среднего дневного заработка, который умножается на фактически отработанные дни:
где ДО – должностной оклад, Др и Дрф - количество рабочих дней в месяце и количество фактически отработанных дней соответственно.