2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами).

В основные задачи анализа обеспеченности предприятия рабочей силы входят:

1. исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

2. проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов;

3. изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

4. анализ влияния численности работающих на динамику продукции.¹²

Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами на 2013 год

Категория работников	Численность персонала		В %
	план	факт
Среднесписочная численность персонала	8290	8358	100,8
В т.ч.:
Специалисты	7690	7740	100,6
руководители	425	450	105,9
охрана	100	100	100
уборщицы	75	68	90,7

По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на 100 %. Есть небольшой недостаток в уборщицах. Штат специалистов и руководителей полностью укомплектован, есть даже излишек на 0,6% и 5,9% соответственно. Фактическая среднесписочная численность персонала превышает плановую на 0,8%.

Таблица 2.Анализ структуры и численности работающих

Категории рабочих	Численность работников 2013 г			Численность работников 2013 г			Отклонение
	план	%	факт		%	%		чел
Руководители	425	0,05	450		0,06	0,01		25
Специалисты	7690	0,93	7740		0,92	-0,01		50
Рабочие	175	0,02	168		0,02	0		-7
Всего	8290	100	8358		100	0		68

В анализируемом периоде плановая численность работников совпадает с фактической. Увеличилось количество специалистов на 3 единицы, но уменьшилась численность руководителей и рабочих на 1 и 2 единицы соответственно.

Таблица 3.Анализ выполнения плана производства продукции

Вид продукции (передача электричества)	Производство продукции		Отклонение
	план	факт
В натуральном выражении	24676	25463	787
В денежном выражении	13571974	14005081	433107

Таким образом, из таблицы 3 видно, что фактический объем передачи электроэнергии выше планового на 787.

К выполнения плана= факт вып/план вып¹³=25463/24676=1,03- план по передаче электричества перевыполнен.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Таблица 4.Анализ движения рабочей силы

Показатели	2012	2013	Отклонение в %
Среднесписочная численность	8080	8358	+278
Принято	393	427	+34
Уволено	115	210	+95
По собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	46	51	+5
К общего оборота, %	6,29	7,6	+1,31
К оборота рабочей силы по приему, %	4,86	5,11	+0,25
К оборота рабочей силы по увольнению, %	1,42	2,51	+1,09
К текучести, %	1,99	3,12	+1,13

Коэффициент общего оборота рабочей силы в 2013 году увеличился на 0,41%, по сравнению с 2012 на это следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда. Положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести на 0,42% по сравнению с предыдущим годом, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию. В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на условия труда и оплаты работников.

Таблица 5. Анализ использования рабочего времени

Показатели	2012 год	2013 год	Отклонение
Календарное время	365	365	-
Выходные и праздничные дни	118	121	+3
Невыходы:
- основные и дополнительные отпуска	420	480	+60
- болезни	2	11	-4
- прогулы	5	7	+2
Средняя продолжительность рабочего дня	8	8	-

Таким образом, в анализируемом периоде увеличилось количество выходных и праздничных дней на 3. И увеличились невыходы на работу на 4, в основном из-за основных и дополнительных отпусков. Средняя продолжительность дня осталась без изменений.