МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И БИЗНЕСА

Кафедра «Социологии труда и экономики предпринимательства»

Курсовая работа по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

на тему:

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы в ООО «Башкирские распределительные электрические сети»

Выполнила:

студентка III курса,

группа

3.3-М

Александрова К.Д.

Проверила:

к.э.н., доцент

Курбанаева Л.Х.

Уфа

2014

Рис. 1 Структура компании 35

Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами на 2013 год 36

Категория работников 36

Численность персонала 36

В % 36

план 36

факт 36

Среднесписочная численность персонала 36

8290 36

8358 36

100,8 36

В т.ч.: 37

Специалисты 37

7690 37

7740 37

100,6 37

руководители 37

425 37

450 37

105,9 37

охрана 37

100 37

100 37

100 37

уборщицы 38

75 38

68 38

90,7 38

По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на 100 %. Есть небольшой недостаток в уборщицах. Штат специалистов и руководителей полностью укомплектован, есть даже излишек на 0,6% и 5,9% соответственно. Фактическая среднесписочная численность персонала превышает плановую на 0,8%. 38

Таблица 2.Анализ структуры и численности работающих 38

Категории рабочих 38

Численность работников 2013 г 38

Численность работников 2013 г 38

Отклонение 38

план 38

% 38

факт 38

% 38

% 38

чел 38

Руководители 38

425 38

0,05 38

450 38

0,06 38

0,01 38

25 38

Специалисты 38

7690 38

0,93 38

7740 38

0,92 38

-0,01 38

50 38

Рабочие 38

175 38

0,02 38

168 38

0,02 38

0 38

-7 38

Всего 38

8290 38

100 38

8358 38

100 38

0 38

68 38

В анализируемом периоде плановая численность работников совпадает с фактической. Увеличилось количество специалистов на 3 единицы, но уменьшилась численность руководителей и рабочих на 1 и 2 единицы соответственно. 38

Таблица 3.Анализ выполнения плана производства продукции 38

Вид продукции (передача электричества) 38

Производство продукции 38

Отклонение 38

план 38

факт 38

В натуральном выражении 38

787 38

В денежном выражении 38

13571974 38

14005081 38

433107 38

Показатели 40

2012 40

2013 40

Отклонение в % 40

Среднесписочная численность 40

8080 40

8358 40

+278 40

Принято 40

393 40

427 40

+34 40

Уволено 40

115 40

210 40

+95 40

По собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 41

46 41

51 41

+5 41

К общего оборота, % 41

6,29 41

7,6 41

+1,31 41

К оборота рабочей силы по приему, % 41

4,86 41

5,11 41

+0,25 41

К оборота рабочей силы по увольнению, % 41

1,42 41

2,51 41

+1,09 41

К текучести, % 42

1,99 42

3,12 42

+1,13 42

Коэффициент общего оборота рабочей силы в 2013 году увеличился на 0,41%, по сравнению с 2012 на это следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда. Положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести на 0,42% по сравнению с предыдущим годом, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию. В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на условия труда и оплаты работников. 42

Таблица 5. Анализ использования рабочего времени 42

Показатели 42

2012 год 42

2013 год 42

Отклонение 42

Календарное время 42

365 42

365 42

- 42

Выходные и праздничные дни 42

118 42

121 42

+3 42

Невыходы: 42

420 42

480 42

+60 42

2 42

11 42

-4 42

5 42

7 42

+2 42

8 42

8 42

- 42

Таким образом, в анализируемом периоде увеличилось количество выходных и праздничных дней на 3. И увеличились невыходы на работу на 4, в основном из-за основных и дополнительных отпусков. Средняя продолжительность дня осталась без изменений. 42

Производительность труда работников рассчитывается как отношение выручки предприятия к численности его работников. Расчет показателей производительности труда работников ООО «Башкирские распределительные электрические сети» представлен в таблице 6. 43

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала, который рассчитывается по следующей формуле: 43

Производительность труда рассчитывается по следующей формуле: где Прi − производительность труда за i-й период, тыс. руб. / чел.; Вi. − выручка в i-м периоде, тыс. руб.; Чр.ср.сп,i − среднесписочная численность работников в i-м периоде, чел. 44

Таблица 6. Производительность труда 44

Показатели 44

2011 44

2012 44

Абсолютн. откл. 44

Относит откл., % 44

Выручка т.р 44

13571974 44

14005081 44

433107 44

+3,2 44

Числ работн 44

9080 44

8080 44

1000 44

-11,1 44

Произв на одного работника т.р. 44

1495 44

1733 44

238 44

+15,9 44

Прибыль от продаж т.р. 45

2247913 45

2676814 45

428901 45

+19,1 45

Приб на одного работн т.р. 45

247 45

331 45

84 45

+34,1 45

Расходы на персонал т.р. 45

500148 45

478264 45

-21884 45

-4,4 45

Средние расходы на одного работника т.р. 45

55,1 45

59,2 45

4,1 45

+7,4 45

В целом по предприятию, прибыль на одного работника в 2012 году увеличилась на 460 по сравнению с 2011, отклонение составило +45,5. Расходы на персонал составили 500148 и 478264 в 2011 и 2012 годах соответственно. Снижение расходов на персонал связано с резким снижением численности в 2012 году на 100 человек. В связи с этим ненамного увеличились средние расходы на одного работника – 41 45

Таблица 7. Эффективность использования рабочего времени 45

Показатели 45

2012 45

2013 45

Отклонение 45

Среднесписочная численность рабочих, чел. 45

8080 45

8358 45

+278 45

Отработано одним рабочим, дн. 45

247 45

244 45

-3 45

Отработано одним рабочим, ч 45

1976 45

1952 45

-24 45

Средняя продолжительность рабочего дня, ч 45

8 45

8 45

0 45

Фонд рабочего времени, ч 45

15966080 45

16314816 45

+348736 45

В том числе сверхурочно отработанное время, ч 45

1100 45

1230 45

+130 45

Рассматривая использование рабочего времени в динамике можно заметить, что с увеличением количества вакансий растет число сверхурочных часов, а также количество выходных дней, объявленных рабочими. В связи с этим отработка часов одним рабочим. Средняя продолжительность рабочего дня осталась неизменной. 45

Таким образом, расходы на персонал составили 500148 и 478264 в 2011 и 2012 годах соответственно. Снижение расходов на персонал связано с резким снижением численности в 2012 году на 100 человек. В связи с этим ненамного увеличились средние расходы на одного работника – 41. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала и производительность труда. 45

Таблица 17. Динамика средней заработной платы 65

В-пятых, расходы на персонал составили 500148 и 478264 в 2011 и 2012 годах соответственно. Снижение расходов на персонал связано с резким снижением численности в 2012 году на 100 человек. В связи с этим ненамного увеличились средние расходы на одного работника – 41. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала и производительность труда. 75

Приложение 2

Приложение 3

Введение.

Актуальность. В современных условиях жесткой рыночной конкуренции, когда едва ли не все крупные предприятия обладают доступом к одним и тем же технологиям, невозможно отрицать тот факт, что огромное влияние на эффективное достижение целей организации и на ее конкурентоспособность имеет такой важный фактор, как кадровый состав работников. Именно правильно подобранные сотрудники кадровыми службами составляют 80% залога успеха и процветания организации.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение.

Степень научной разработанности. Вопросы, связанные с исследованием факторов, оказывающих влияние на формирование, использование трудовых ресурсов, а также функционирование и регулирование внутрихозяйственных производственно-экономических отношений, широко представлены в научной литературе. Теоретические и методологические основы экономики труда составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: Антосенкова Е.Г., Бобкова В.Н., Колосовой Р.П., Роика В.Д., Сафонова А.Л. . Научная полемика отечественных ученых-экономистов – Генкина Б.Н., Никифоровой А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. позволяет определить сущность таких понятий, как «социально-трудовые отношения», «производительность труда».

Целью курсовой работы является изучение анализа эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии.

Объектом исследования является электросетевая организация ООО «Башкирские распределительные электрические сети».

Предмет исследования – трудовые ресурсы и фонд заработной платы ООО «Башкирские распределительные электрические сети».

Теоретическую и методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные акты, а также современные отечественные и зарубежные научные исследования, посвященным проблемам анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Практической основой являются финансовая и бухгалтерская отчетность ООО «Башкирские распределительные электрические сети» за 2011, 2012 года.

Цель работы определяет постановку следующих задач:

1. Определить социально-экономическую сущность и значение труда и его оплаты;

2. Рассмотреть методику анализа показателей оценки эффективности труда;

3. Выявить основные факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов ;

4. Дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Башкирские распределительные электрические сети»;

5. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

6. Провести анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия;

7. Дать оценку эффективности деятельности и финансового состояния организации;

8. Выработать Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Глава 1. Теоретические и методические основы анализа использования трудовых ресурсов

1.1. Социально-экономическая сущность и значение труда и его оплаты

Труд является необходимым условием для существования общества. Для получения определенных благ человек должен трудиться.

В обыденном языке слово «труд» имеет несколько значений:

1) целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей;

2) работа, занятие;

3) усилие, направленное к достижению чего-нибудь;

4) результат деятельности, работы, произведение.

В советском энциклопедическом словаре дается несколько иное толкование понятия «труд»: «это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей».

Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к труду, и на производительность труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.¹

С точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или индивидуальный. Труд предпринимателя отличается высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты. Наемный труд - это труд работника, призванного по условиям соглашения выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю. И далее, труд может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальный труд характеризуется чаще всего как самостоятельный и независимый. Наиболее типичным в современных условиях является труд коллективный, т. е. работа в коллективе для достижения общих целей деятельности.

Общественное разделение труда обусловлено эволюцией общества. За счет накопления навыков, знаний и умений применение тех или иных форм разделения труда позволяет добиваться более высокой его производительности.

Понятие свободного труда сформулировано в Конституции Российской Федерации: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».²

Принудительный труд такой, когда человек не имеет возможности самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Личный труд - это труд только на себя и свою семью без попыток использовать результаты такого труда для других. Такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства.

Общественный труд - это труд на производстве, в сфере услуг и др. Продукция такого труда предназначена для обмена, она служит удовлетворению общественных потребностей. Под производством здесь понимается не только предприятие. Можно дома вязать кофты или носки, но затем предлагать их на продажу.

Умственный труд предполагает интеллектуальную деятельность или деятельность, связанную главным образом с нервно-психическими нагрузками. Для труда физического характерны нагрузки только физические. Умственный и физический виды труда имеют множество градаций. Рассматривая два крайних случая, отметим, что в чистом виде они встречаются редко. Чаще говорят о труде преимущественно умственном или преимущественно физическом.

В зависимости от содержания труда различают:

1)простой и сложный труд. По определению К. Маркса, простой труд «есть расходование простой рабочей силы, которой в среднем обладает телесный организм каждого обыкновенного человека, не отличающегося особым развитием». Это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд. Сложным трудом является «только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд». В одном часе сложного труда, как правило, заключено несколько часов простого труда, поэтому квалифицированные работники создают в единицу времени большую стоимость, чем неквалифицированные;

2)репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд – это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий – это труд созидательный, деятельность, в процессе которой создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Результаты творческого труда зависят от способностей к данному виду творчества, увлеченности работой, ее важности, условий и т.д.;

3)функциональный и профессиональный труд. На каждом предприятии образуются группы работников в зависимости от их роли в производстве и в соответствии с теми функциями, которые они выполняют. Каждая функция сопряжена с той или другой стороной деятельности, необходимой для нормальной работы предприятия. Задачи, решаемые каждой функциональной группой, довольно специфичны. Такой труд принято называть функциональ-ным. Функциональный труд – это труд, различающийся составом и характером выполняемых функций (например, производственный, инженерный, управлен-ческий, научный и др.). Внутри каждой из групп труд различается по отдельным профессиям и специальностям (например, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-организатор, инженер-нормировщик);³

Труд может характеризоваться и уровнем престижности - его значимостью, важностью, популярностью, привлекательностью. Если такими качествами труд обладает в полной мере, то он будет считаться престижным, и наоборот. В значительной степени оценка престижности труда субъективна, а также подвержена конъюнктурным обстоятельствам.

Важной характеристикой труда является состояние его тяжести, напряженности, вредности. По этому критерию при решении вопросов об оплате труда его подразделяют на: труд нормальной тяжести, нормальной напряженности, труд при благоприятных условиях; труд тяжелый, напряженный, вредный; труд особо тяжелый, особо вредный и особо напряженный. Для отнесения труда к одной из этих категорий существуют физиологические и санитарно-гигиенические нормы.

Направления повышения трудовой активности и инициативы работников включают: усиление их информированности и привлеченности к проблемам предприятия; определение целевых параметров деятельности подразделения (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, уменьшение издержек на ее производство); обучение работников методам поиска экономических резервов; моральная поддержка трудовой инициативы и ее материальное стимулирование, в том числе путем приоритетного продвижения наиболее инициативных по ступенькам трудовой карьеры.

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, который должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты⁴.

Существует и такое определение: «Под оплатой труда понимают цену трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе». Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда. Даются и такие понятия заработной платы:

Заработная плата – это один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

В самом общем понимании заработная плата – это сумма денег, выплачиваемая работнику за использование его труда.

В.Мишенко, Г.Давыдова пишут: «Понятие заработной платы наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время».

Заработная плата может быть денежной, или номинальной, и реальной. Номинальная заработная плата – это сумма наличных денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли, из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Анализ экономических отношений, который выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей работодатель и регулирующей государство.

Таким образом, труд это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Основным источником регулирования трудовых отношений между работником и работодателем является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общест­венной организации труда. В современных условиях труд имеет три особенности: возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, увеличением доли овеществленной части трудовых затрат, возрастанием значения социального аспекта процесса труда. Различают труд предпринимателя, наемный труд, коллективный и индивидуальный. В зависимости от содержания труда различают: простой и сложный труд, репродуктивный и творческий труд, функциональный и профессиональный труд, умственный и физический труд. Одна из составных частей труда – заработная плата. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.