ТП методичка
.pdfПриказом |
генерального |
директора |
|
от 17 февраля |
2006 г. в возмещение |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
причиненного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30 % |
||||||||||||||
заработной платы (5 200 руб.) На оставшуюся сумму |
ущерба - 26 520 руб. он |
|||||||||||||
согласился подписать |
соглашение |
о |
|
выплате |
этой |
суммы в |
течение шести |
|||||||
месяцев. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
Г |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Оцените правомерность действий работодателя. |
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||
Задача 2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Инженеру Кузьминой был предоставлен очередной опл чив емый отпуск с 5 |
||||||||||||||
июня по 2 июля. |
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на |
||||||||||||||
десять дней, т.к. с 19 |
июня по 28 |
июня она осущес вляла уход за больным |
||||||||||||
ребенком, |
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
. Работодатель |
||
что подтверждается листком нетруд способностит |
||||||||||||||
отказал |
Кузьминой |
в |
продлении |
|
|
|
и |
|
|
|
ли решение |
|||
|
отпуска. Правомерно |
|||||||||||||
работодателя? |
|
|
|
|
б |
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Задача 3. |
|
|
б |
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
При увольнении по |
|
|
желанию |
Сереброву в последний день |
||||||||||
собственному |
|
работы выдали трудовую книжку, но полный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной пл ты, когда в кассе будет необходимая сумма. Однако Серебров вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на овую работу и его отправили в служебную командировку. После возвраще ия Серебров обратился в кассу за получением денег, но ситуация повт рилась, в кассе не было денег.
Серебров об атился к мировому судье с исковым заявлением о взыскании |
||||
|
|
|
|
ронная |
невыплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы, |
||||
|
|
|
т |
|
компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и |
||||
|
|
к |
|
|
морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. |
||||
|
е |
|
|
|
В судебном заседании представитель ответчика возразил на требования |
||||
|
л |
|
|
|
Сереброва, заявив что вины работодателя в том, что Серебров не получил |
||||
Э |
|
|
|
21 |
|
|
|
|
деньги в назначенный |
срок |
– |
нет, |
и, кроме того, Серебров не представил |
||||||||||||||
|
|
доказательств |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
физические |
||||
или |
нравственные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Оцените |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
материальную |
|||
|
|
ответственность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
Г |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
Литература |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|
|
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юр йт-Издат». –С.426- |
|||||||||||||||
|
|
|
433. |
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
Тема 10. |
|
|
|
|
|
|
и |
о |
т |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. |
|||||||||||||||
|
|
|
2. |
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: |
||||||||||||||
|
|
|
3. |
Меры поощрения за успехи в ралоте. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
4. |
Основания |
для |
|
б |
|
работника |
|
к |
дисциплинарной |
||||||
|
|
|
пр влеченб я |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
ответственности; |
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Виды дисциплинарной ответственности; |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
6. |
Дисциплинарная ответственность руководителя организации и его |
||||||||||||||
|
|
|
|
заместителей. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Виды дисциплинарных |
взысканий, |
|
порядок |
их |
применения и |
||||||||||
|
|
|
|
снятия. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Правилами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
» |
||
установлено |
|
т, чтороннаяв конце рабочей смены работники должны привести в порядок |
||||||||||||||||
|
|
е |
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
рабоч |
м сто для сдачи его своему сменщику. |
Швея Воробьева не успела |
||||||||||||||||
|
л |
|
|
свое рабочее |
место |
в |
порядок |
к |
|
окончанию |
рабочей смены. |
|||||||
привести |
|
|||||||||||||||||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поскольку ей необходимо было спешить, чтобы успеть забрать из школы сына-
22
первоклассника, она не смогла остаться и подготовить рабочее место для сдачи |
|
сменщице Крапалюк. |
НИ |
|
Из объяснений Крапалюк следовало, что она вынуждена была начать смену с
подготовки |
к работе своего |
рабочего |
места |
и |
настройки |
оборудования, |
|||||||
задержалась с началом работы и, в результате, |
|
|
|
|
|
|
Г |
||||||
к концу смены не выполнила |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
норму. Приказом директора фабрики, на основании докладной записки |
|||||||||||||
начальника |
цеха, Воробьевой |
и Крапалюк |
за ненадлежащее |
исполнение |
|||||||||
трудовых обязанностей был объявлен выговор. |
|
|
|
ка |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Оцените |
правомерность привлечения |
работников |
|
дисциплинарной |
|||||||||
ответственности. Как должен |
быть оплачен |
труд |
|
е |
|
|
и |
Крапалюк, |
|||||
Воробьевой |
|||||||||||||
исходя из требований ст. 155 ТК РФ? |
|
|
|
|
о |
т |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Задача 2. |
|
|
|
|
л |
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Генеральный директор ОАО «Поверенный» издал приказ об отзыве из отпуска |
|||||||||||||
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не |
|||||||||||||
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже |
|||||||||||||
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный |
|||||||||||||
директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул. |
|
|
|
||||||||||
|
ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцените действия сторон. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 3. Правилами внутреннего трудового распорядка швейной фабрики «Салют» установле о, что в конце рабочей смены работники должны привести в порядок рабочее место для сдачи его своему сменщику. Швея Воробьева не успела привести св е рабочее место в порядок к окончанию рабочей смены. Поскольку ей необходимо было спешить, чтобы успеть забрать
|
|
к |
|
|
из школы сына-первоклассника, она не смогла остаться и подготовить рабочее |
||||
место для сдачит |
сменщице Крапалюк. |
|||
|
л |
|
|
|
|
Из объяснений Крапалюк следовало, что она вынуждена была начать смену с |
|||
подготовкие |
к |
работе своего рабочего места и настройки оборудования, |
||
Э |
|
|
|
|
задержалась с началом работы и в результате к концу смены не выполнила
23
норму. |
Приказом |
директора |
фабрики |
на основании |
докладной записки |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
начальника цеха Воробьевой и Крапалюк за ненадлежащее исполнение тру- |
||||||||||||||||||
довых обязанностей был объявлен выговор. |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
Оцените |
правомерность привлечения |
работников к |
дисциплинарной от- |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Г |
|
ветственности. Как должен быть оплачен труд Воробьевой и Крапалюк исходя |
||||||||||||||||||
из требований ст. 155 Трудового кодекса РФ? |
|
|
|
|
А |
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
Литература: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
||||
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. З вгородний, В.В. |
||||||||||||||||
|
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.122 - |
|||||||||||||||
|
|
|
162. –С. 461-469. -С. 531-555.. |
|
|
|
|
о |
е |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Практическое занятие № 11т |
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение |
||||||||||||||||||
квалификации работников (2 часа) |
|
б |
л |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
1. |
Право |
работников |
на |
профессиональную |
|
подготовку, |
|||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
переподготовку и повышен е квалификации. |
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
2. |
Правомочия работодателяипо подготовке и переподготовке кадров. |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Формы профессиональнойб |
подготовки. |
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
4. |
Повышение квалификации работников с отрывом и без отрыва от |
||||||||||||||
|
|
|
|
производства. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
5. |
Понятие, виды и содержание ученического договора, отграничение |
||||||||||||||
|
|
|
|
его от трудового договора. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
6. |
Труд вые гарантии |
и |
компенсации работникам, |
совмещающим |
|||||||||||
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
аботу с обучением. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
л |
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
Практическое занятие № 12 |
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 12. Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением
1.Понятие охраны труда. НИ
2.Принципы охраны труда и государственная политика в области охраны труда. Г
3.Права и гарантии работников в сфере охраны труда. ОбязанностиА ра- ботника в области охраны труда.
4.Обязанности работодателя по обеспечению безопасныхкаусловий и охраны труда.
5.Ответственность за нарушение законодательстватобеохране труда.
6.Система охраны труда в Российской Федерациио . Службы охраны труда на локальном уровне. Комитеты (комиссии) по охране труда.
7.Инструктажи по охране труда. и
иб лб
ночного ливня из-за протечек в крыше цеха бетонный пол вокруг его станка залит водой. Его приятель Семенов, работавший в этом же цеху, посоветовал ему, пока не высохнет пол, временно пор ботать на соседнем станке, практически не постра- давшем от дождя, но у которого было неисправно заземление. Иначе, по словам Семенова, у Шлыкова будет простой, и он ничего не заработает за этот день.
Как должен поступить Шлыков? Какие требования охраны труда должны
быть выполнены в данной ситуации? |
|||||
|
|
|
|
|
ронная |
|
Задача 2. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания рабо- |
||||
|
|
|
|
т |
|
тавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется за- |
|||||
|
|
|
к |
|
|
щитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не |
|||||
Э |
л |
е |
|
|
|
|
|
|
|
до жен заботиться о его здоровье и случись что, только он сам, Степанов, и пострадает.
25
Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся небла- |
|
гоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте? |
НИ |
|
Задача 3. При посещении завода «Вулкан» государственным инспектором по
охране труда служба безопасности с |
целью проведения |
проверки служба |
|
|
|
|
Г |
безопасности завода отказывалась пропускать инспектора на территорию, мо- |
|||
|
|
А |
|
тивируя это тем, что в настоящий момент по причине болезни отсутствуют и |
|||
генеральный директор, и начальник службы охраны труда. |
В дальнейшем в |
||
результате проверки выяснилось, что |
ка |
|
|
сборочном цехе з писи в журналах |
проведения инструктажей по технике безопасности и провер е знаний име ются
в |
|
отношении не |
всех работающих. Главный |
инж н р |
и |
начальник цеха |
||||||||
объяснили |
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
т |
е |
|
соседнего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
предприятия |
|
|
|
|
|
и |
|
|
и |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
квалифицированными |
|
|
|
л |
|
|
|
|
ничего |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
не |
нужно |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Какие |
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
работо - |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
дателя |
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
государственный |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
инспектор |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Литература |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
||||||||||||
|
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.450- |
|||||||||||
|
|
|
486. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тема 13. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
часа) |
Ма ериальнаят роннаяответственность работника перед работодателем. |
|||||||||||||
|
1. |
|||||||||||||
|
|
е |
к |
и условия привлечения |
|
работника |
к |
материальной |
||||||
|
2. Основание |
|
||||||||||||
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
отв тств нности. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Виды материальной ответственности работника.
4. Порядок возмещения ущерба.
26
5. |
Ответственность работодателя. |
НИ |
6. |
Случаи материальной ответственности работодателя. |
|
7. |
Размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба. |
|
8. |
Иные виды юридической ответственности работодателя. |
|
|
|
Г |
Задача 1. Кассир-операционист компании по продаже бытовой техники Лейн обратился в юридическую консультацию по следующему делу. В конце февраля
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
2006 г. в бухгалтерии сверяли результаты инкассации и выявилиАнедостачу 83 |
|||||||||||
000 руб. В тот |
же день Лейн |
написал служебную з пис у |
оперативному |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
менеджеру, что в тот день недостатков по кассе не обнаружено, и он не мог |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
ошибиться на такую сумму. По инструкции эта записка была передана в службу |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
безопасности компании. В день, когда была выявлена недостача, работали два |
|||||||||||
кассира. Деньги собирал Лейн, |
|
|
|
и |
|
|
|
|
так как, когда |
||
но деньги сдавала напарница, |
|||||||||||
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
приехали инкассаторы, он отсутствовал из-за обеденного перерыва. Напарница |
|||||||||||
сказала, что при |
приеме денег |
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
ее заново |
оторва ась п омба, и пришлось |
|||||||||||
приделывать. |
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Против Лейна |
руководство компан |
|
никаких обвинений |
не |
выдвигало, |
однако в очередную зарплату Лейну не выплатили 50% |
от начисленной премии. |
Он обратился к главному кассиру, наб что тот сказал, что |
указанную сумму вычли |
по случайности и в следующий раз все доначислят. В следующую выплату Лейну опять сделали вычет из заработной платы. На вопросы и обращения Лейна никто ответить е мог, оперативному менеджеру он не смог дозвониться. Кроме того, служба безопасности предложила Лейну пройти тест на детекторе лжи, заплатив за это 100 долларов.
|
|
т |
|
Из общения с д угими кассирами торговых точек компании Лейн узнал, что |
|
|
к |
|
подобные случаироннаябыли еще в четырех магазинах, когда деньги пропадали |
||
|
е |
|
подобным образом, и принимал инкассацию во всех случаях один и тот же ин- |
||
|
л |
|
кассатор. Служба безопасности знала об этом, но никаких действий с ее сто- |
||
Э |
|
|
роны замечено не было. Деньги вычитали с кассиров.
27
Оцените правомерность действий работодателя. Укажите особенности воз- |
|
|
НИ |
мещения ущерб, причиненного работником, на основании договора о полной |
|
материальной ответственности. Как решить правовую проблему Лейна? |
|
Задача 2. Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005 |
|
|
Г |
г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2005 г. по собственному |
|
А |
|
желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, |
вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в
прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутствовалака несколько
результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте,
оформленном по результатам проверки, Евдокимова записала, что в период,
дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального |
|
директора продукцию со склада отпускал друг й рабт |
е |
тник. 22 апреля в отделе |
кадров Евдокимовой заявили, что им поступ ло распоряжение не оформлять ей |
|
|
о |
увольнение до тех нор, пока она не возместит сумму недостачи. |
|
и |
|
Правомерны ли действия отдела кадров? Естьл ли основания для привлечения
Евдокимовой к полной материальной ответственности,? Что может предпринять |
||
|
|
б |
Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за |
||
задержку выдачи трудовой книжки? |
и |
|
б |
|
|
территории предприятия не справился с управлением и врезался в контейнер, стоявший рядом с въездом в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Давая объяснения по п в ду случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял пе ед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъ-
Задача 3. Водитель кара Бурин 26 января 2006 г. во время перевозки груза по |
|
т |
ронная |
ездные пуки и объехать его было практически невозможно.
11ри азом генерального директора от 17 февраля 2006 г. в возмещение при- чин нного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30 заработной
Э |
|
платы е(5200 руб.) На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился |
|
подписатьл |
соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев. |
|
28 |
Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности? |
|
Оцените правомерность действий работодателя в данном случае. |
НИ |
|
Литература:
1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
|||
|
|
|
Г |
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.526- |
|||
566. |
|
А |
|
|
|
|
|
Практическое занятие № 14 |
ка |
|
|
Тема14. Защита трудовых прав работников (2 часа) |
|
|
1.Понятие защиты трудовых прав работников. Субъее ты, осуществляющие защиту трудовых прав работников.
2.Формы, способы и меры защиты трудовых право работников.
3.Государственный надзор и контроль за сиблюдением законодательства о труде. л
4.Федеральная инспекция труда: функцииб и полномочия.
5.Защита трудовых прав работниковипрофессиональными союзами.профессиональнымиб
7. Самозащита работниками трудовых прав.
Практические задачи Задача 1. Работники ОАО «Бумага» активно защищают свои права, часто
обращаясь с жалобами в различные органы надзора и контроля, контроли- рующие соблюде ие требований охраны труда. В обществе в течение месяца проходит по две-три проверки соблюдения законодательства об охране труда.
Генеральный директор общества дал поручение юрисконсульту общества под- |
|||||
|
|
|
|
|
ронная |
готовить заявление в суд с целью прекратить проверки как мешающие ведению |
|||||
|
|
|
|
т |
|
обществом уставной деятельности и собрать информацию о работниках, |
|||||
|
|
|
к |
|
|
подписывавших жалобы. |
|||||
Э |
л |
е |
|
|
|
|
|
|
|
Дайте оценку поручению генерального директора, при необходимости со- ставьте соответствующие заявления, запросы и т.п.
29
Задача 2. Группа работников ООО «Западное машиностроительное пред- приятие» обратилась в государственную инспекцию труда с заявлениемНИоб их незаконном увольнении по сокращению штата работников. Государственный инспектор труда Егоров, рассмотрев жалобу, пришел к выводу, что при уволь-
нении бухгалтера Борисовой и слесаря Сизаренко были нарушены требования
ст. 179 Трудовой кодекс РФ и выдал генеральному директору ОАО предпи- |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
А |
Г |
сание о восстановлении этих работников на работе с оплатой вынужденного |
||||||||
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
прогула. Генеральный директор отказался исполнить д нное предписание, |
||||||||
предложив работникам обжаловать увольнение в судебном порядке. |
|
|||||||
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
Правомерны ли действия генерального директора? Как должен поступить в |
||||||||
данной ситуации государственный инспектор |
о |
руда? При необходимости |
||||||
составьте соответствующие документы. |
|
и |
|
т |
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
Задача 3. Государственный инспектор по охране труда Акимов должен про-
вести проверку по жалобе термиста ООО «Турбина» Сурова на нарушение тре-
бований охраны труда на рабочем месте Сурова, который боится преследований со |
||
стороны работодателя за обращен е в государственнуюб |
инспекцию труда. |
|
Каковы обязанности государственногои |
инспектора по охране труда по отно- |
|
ронная |
|
|
шению к заявителю и работодателюб |
? Как должна быть организована проверка |
заявления Сурова? Каковы действия государственного инспектора по охране труда при выявлении ф кта н рушения законодательства об охране труда?
Задача 4. Профсоюз ый комитет ЗАО «Катод» предъявил генеральному
директору общества требование об устранении нарушений законодательства об
оплате све ху очных работ. |
Генеральный директор отказался рассмотреть |
||||
|
|
|
|
т |
что профсоюзная организация ЗАО «Катод» не |
указанное ебование, указав, |
|||||
|
|
|
к |
|
|
прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица и по- |
|||||
|
|
е |
|
|
|
этому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем |
|||||
|
л |
|
|
|
|
трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за со- |
|||||
Э |
|
|
|
|
|
б юдением работодателем трудового законодательства профсоюзу, в состав
30