Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

ТП методичка

.pdf
Скачиваний:
29
Добавлен:
15.05.2015
Размер:
276.05 Кб
Скачать

труда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Указанное

письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор тем не менее издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что указанная позиция

не может быть учтена при принятии решения работодателем.

Г

НИ

Оцените действия сторон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. При подготовке проекта коллективного договора в процессеА

фор-

 

 

 

 

 

 

 

ка

 

 

 

мирования органа, представляющего работников ОАО «Поиск», возник спор о

количестве представителей

 

 

 

 

 

е

 

 

 

 

от профсоюзов (в ОАО действовали две проф-

союзные организации

электриков и

 

 

 

т

 

 

 

 

 

машинос роит лей). Конференция

 

 

 

 

о

 

 

 

 

 

 

работников ОАО «Поиск» поручила формирование представительного органа

профсоюзной организации

электриков,

 

и

 

 

 

 

 

 

 

объединяющей 200 работников.

 

 

л

 

 

 

 

 

 

 

 

Указанная профсоюзная организация приняла решение о формировании пред-

 

б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ставительного органа в количестве пяти че овек и направила в состав данного органа четырех своих представителей, предложив профсоюзной организации

согласилась с данным предложениемб , заявив, что, поскольку она объединяет

машиностроителей определить одного своего представителя для участия в

коллективных переговорах. Профсоюзнаяи

организация машиностроителей не

ронная

 

250 работников, от ее имени в коллективных переговорах должны участвовать два представителя.

Какова процедура определения представителей работников для участия в коллективных переговорах? Может ли профсоюзная организация быть лишена права на участие в к ллективных переговорах?

 

 

 

 

т

 

Задача 3. В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного обо-

 

 

 

к

 

рудования» были внесены следующие условия:

 

 

е

 

 

 

1. Работодатель обязуется:

 

л

 

 

 

Э

Пр доставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему зара-

ботку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по со- кращению штата.

11

При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в за-

висимости от стажа работы в организации:

 

 

 

 

 

 

 

 

НИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

при стаже работы до десяти лет в размере половины тарифной ставки;

при стаже работы свыше десяти лет в размере одной тарифной ставки.

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А

Г

 

Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного

заработка за каждый день прогула.

 

 

 

 

 

 

 

ка

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается

квалификационный разряд.

 

 

 

 

 

 

 

е

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Договор был направлен в комитет но труду для р гистрации. Законны ли

перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегис рирован?

 

 

Литература:

 

 

 

 

 

 

и

о

т

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. М.: ООО «Юрайт-Издат». С.195-

 

 

229.

 

 

 

и

б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое занятие № 5

 

 

 

 

 

Тема 5. Трудовой договор (2 часа)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ронная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-

правовых договоров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

Общий порядок заключения трудового договора.

 

 

 

 

 

3.

Виды трудовых договоров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

Понятие и виды изменения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

5.

Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу.

 

6.

 

 

т

 

аботника на другое рабочее место.

 

 

 

 

 

Перемещение

 

 

 

 

 

7.

 

к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основания прекращения трудового договора, их классификация.

 

 

8.

е

 

 

 

трудового договора по совместной инициативе сторон

Пре ращение

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Э

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

 

 

 

9.

 

 

 

10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания

12

и порядок.

 

 

НИ

 

 

 

11.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

сторон.

 

 

 

12.Общий порядок прекращения трудового договора.

 

А

 

Практические задачи

 

 

Задача 1. При поступлении на работу Соколов не смог предъявитьГтрудовую

 

ка

 

 

книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к ра- ботодателю оформить ему новую трудовую книжку. Р ботод тель отказался

 

 

 

 

 

 

 

 

е

оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в

 

 

 

 

 

 

 

т

 

случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему

 

 

 

 

 

 

о

 

 

месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки

 

 

 

 

 

и

 

 

 

работодателем, ссылаясь на то, что организация, в к т рой он ранее работал, —

ликвидирована.

 

 

б

 

 

 

 

 

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой

или повреждением?

б

и

 

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. Губанова была принята на должность начальника планово-эко-

номического отдела ФГУ П сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключе- ния с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, ука-

занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истече ие срока трудового договора). После получения трудовой

книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора

заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и

компенсации моральногороннаявреда.

 

 

 

 

т

 

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

 

 

 

к

 

сл ду т обратить внимание при разрешении этого дела?

 

 

е

 

 

 

Задача 3. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе,

Э

л

 

 

 

оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из

13

материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководи- телем ансамбля песни и танца с 1999 г., а в 2003 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст.

77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

НИ

 

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду

следует обратить внимание при разрешении этого дела?

 

А

Г

 

 

Литература:

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

т

е

ка

 

 

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. М.: ООО «Юрайт-Издат». С.268- 333.

1.Понятие и виды нормирования трудаб. л и

2.Понятие и виды рабочего времении.

3.Понятие режима рабочего времениб .

4.Сменная работа, ее особенности.

5.Режим гибкогороннаярабочего времени: составные элементы и порядок применения.

6.Режим раздробле ого рабочего дня: порядок установления и сфера применения.

7.Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика.

8.Сверхурочная раб та: понятие и порядок привлечения.

9.Ненормированныйт рабочий день: понятие и особенности применения.

ле к ОООоЭ

«Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды,

14

обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный

директор не возражал против введения неполной рабочей недели с

соответствующим

уменьшением

заработной

платы

работников

пропорционально

сокращению продолжительности

рабочего

времени.

 

 

 

 

НИ

Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая,

 

 

 

 

Г

что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное

 

 

 

А

 

рабочее время, установленное в данной организации для всех р ботников.

 

 

ка

 

 

Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль»

и разрешите ситуацию по существу.

е

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. Заключением медико-социалыной экспер ной комиссии главному

 

 

 

 

 

 

 

 

 

о

«Страховая компания

специалисту отдела имущественного страхования ОООт

 

 

 

 

 

 

 

 

и

нвалидности. Индивидуальной

«Прогресс» Лосеву была установлена II группа

программой

реабилитации Лосеву

 

л

 

 

уменьшение

объема

рекомендовано

производственной деятельности.

 

 

б

 

 

продолжительность

рабочего

 

Предельная

 

 

 

 

 

и

 

 

 

 

 

 

времени медицинскими документами не определена. В этой связи работодатель

предложил

Лосеву

 

 

б

 

сокращенного

рабочего

времени

установлен е

продолжительностью

35

часов в

неделю. Лосев настаивал на сокращении

 

ронная

 

 

 

 

 

 

 

 

рабочего времени до 30 часов в неделю.

 

 

 

 

 

 

Оцените позиции сторон и р зрешите ситуацию по существу.

 

Задача 3.

При приеме

а работу на должность методиста Центра допол-

нительного профессионального образования Симонова обратилась к рабо- тодателю с просьб й установить ей неполный рабочий день три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом.

 

 

к

 

Работода ель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего

 

е

 

т

времени.

 

л

 

 

 

Им т ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное

Э

 

время? При каком условии? Оцените предложение работодателя.

рабочее

 

 

 

15

Разрешите

ситуацию, если работодатель согласится на

установление

Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.

 

НИ

 

 

Задача 4.

В связи с ухудшением финансового состояния генеральный ди-

ректор ГУП

«Горизонт», занимающегося выпуском товаров

Г

 

народного по-

требления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и

изменении норм труда для работников основных цехов.

ка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Какие действия должен совершить генеральный директор дляА

реализации

принятого решения?

Возможен ли

пересмотр

норм труда

в

указанных

обстоятельствах?

 

 

 

 

 

т

е

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 4. В связи с уменьшением количества заказов в летний период ра-

 

 

 

 

 

о

 

 

 

 

 

ботники ООО «Модный стиль», занимающег ся пошивом мужской и женской

одежды, обратились

к генеральному

 

 

и

 

с просьбой о

переходе на

директору

 

 

 

л

 

 

 

 

 

 

 

четырехдневную рабочую неделю продолж тельностью 32 часа. Генеральный

 

 

б

 

 

 

 

 

 

 

 

директор не возражал против введения непо ной рабочей недели с соответ-

 

и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально со- кращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный

стиль»

не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую

 

 

 

 

348.

ронная

неделю следует рассматривать какбнормальное рабочее время, установленное в

данной организации для всех работников.

 

Оцените позиции р ботников и генерального директора ООО «Модный

стиль» и разрешите ситуацию по существу.

Литература:

 

 

 

1.

 

Труд в е право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

 

 

 

 

 

т

 

 

 

 

 

Ко обченко, А.В. Кузьменко и др. М.: ООО «Юрайт-Издат». С.335-

 

л

е

к

 

 

Э

 

 

Практическое занятие № 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16

Тема 7. Время отдыха (2 часа)

 

 

 

 

 

 

 

НИ

1.

Понятие и виды времени отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

Перерывы в течение рабочего дня (смены).

 

 

 

 

 

 

 

3.

Ежедневный (междусменный) отдых.

 

 

 

 

 

 

Г

 

4.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).

 

А

 

 

 

 

5.

Понятие и виды отпусков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и продол-

жительность.

 

 

 

 

ка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.

Виды и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков.

8.

 

 

 

 

е

 

 

 

 

Порядок предоставления ежегодных оплачива мых отпусков.

 

 

9.

Отпуска без сохранения заработной платы.

о

т

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практические задачи

и

 

 

 

 

 

 

Задача 1. В связи с болезнью сменщика вод тель ОАО «Хлебозавод №

Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по

графику: два дня рабочие, два дня выходныел

).

 

б

 

 

Какова процедура привлечения работнбка к работе в выходной день в ука-

занных обстоятельствах? В какой формеи

должна быть компенсирована работа

ронная

 

 

 

Токарева в его выходной день?

 

 

 

Задача 2. Голубева поступила на работу диспетчером в ГУП «Автотранс» 1 сентября 2005 г. Ге ераль ый директор ГУП «Автотранс» 13 февраля 2006 г.

издал приказ о предоставлении Голубевой оплачиваемого отпуска за первый рабочий год с 1 марта 2006 г., так как к этому времени истекает шесть месяцев ее

работы в данн й рганизации.

После ознакомления с

приказом Голубева

 

 

 

т

 

 

выразила свое несогласие уйти в отпуск с 1 марта и попросила перенести ей

 

 

к

 

 

 

отпуск на ле нее время. При этом Голубева заявила, что она является одинокой

 

е

 

 

известно, и имеет право

на предоставление

мат рью, о чем работодателю

л

 

 

 

 

отпуска в любое удобное для нее время года.

 

Э

 

 

 

 

 

Оцените правомерность действий генерального директора ГУП «Автотранс».

Подлежит ли удовлетворению просьба Голубевой? Изменится ли решение за-

17

дачи, если предоставление Голубевой отпуска с 1 марта будет предусмотрено

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НИ

графиком отпусков? Какие действия может совершить работодатель в случае

отказа Голубевой уйти в отпуск в срок, установленный графиком?

Г

 

Задача 3. При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А

 

 

генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок

использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска:

 

 

 

1.Отпуск используется только по частям.

 

 

 

 

ка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Разделение отпуска

осуществляется на три части: перв я — 14 кален-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

е

 

 

 

 

 

 

дарных дней; вторая и третья по семь календарных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

т

 

 

 

 

 

3. Время предоставления каждой из частей о пуска опр деляется графиком

 

 

 

 

 

 

 

 

 

о

 

 

 

 

 

 

 

 

отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год. Правомерно

 

 

 

 

 

 

 

 

и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ли включение указанных условий в труд в й д говор?

 

 

 

Литература:

 

 

 

 

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право России: учебник д я вузов /А.В. Завгородний, В.В.

 

 

 

 

 

и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. М.: ООО «Юрайт-Издат».

 

 

С.367-410.

б

 

б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ронная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое занятие № 8

 

 

 

 

 

Тема 8. Оплата и нормирование труда (2 часа)

 

 

 

 

 

 

 

1.

Понятие заработной пл ты. Структура заработной платы.

 

 

 

2.

Система государстве

ых гарантий по оплате труда.

 

 

 

 

3.

Формы заработ ой платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.

Системы

платы труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.

Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы.

 

 

 

6.

 

к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

 

 

 

7.

Оплататтруда при отклонении от нормальных условий.

 

 

 

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.

Ограничение удержаний из заработной платы.

 

 

 

 

 

 

9.

Порядоке

выплаты заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Э

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10.Ответственность за нарушение условий оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практические задачи

НИ

 

Задача 1. Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко

предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером.

Когда

Трифонов пришел в необорудованный офис ООО,

он выяснил, что

 

 

 

Г

реально в фирме пока работают двое: 11икоменко и офис-менеджер Ирина,

 

 

А

 

которая принимает звонки по телефону Штат фирмы пока не сформирован,

однако

вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому

Трифонову было

 

ка

 

 

предложено приступить к работе. Трифонов проработал в ООО «Салют» более

месяца, однако ею прием на работу никто оформлять не собирался. Па вопрос о

 

 

 

 

 

 

 

 

 

е

что наличных денег

выплате Трифонову заработной платы Никоненко отв чал,

 

 

 

 

 

 

 

о

 

 

 

пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы развернется в полном

объеме.

 

 

 

 

 

и

 

т

 

 

Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать

заявление

 

 

 

 

л

 

 

 

 

работы, поскольку

в суд о взыскании оплаты выпо ненной им

 

 

 

 

б

 

 

 

 

 

 

бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые органы, а также

оформлял

 

 

и

 

 

 

 

 

 

которых есть его

иные текущие бухгалтерск е документы, на

 

 

б

 

 

 

 

 

 

 

 

подпись Сформулируйте юридическую консультацию, которую должен дать

адвокат по этому делу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

т ронная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. Решением муниципального совета было создано муниципальное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному заказу. В

связи с отсутствием му иципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия директор, главный инженер, главный бухгалтер. В связи с тем что им несколько месяцев не выплачивалась заработная плата, они обратились с иском в суд.

 

 

 

к

 

Сформулируй е решение суда.

 

 

е

 

 

Задача 3. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в

 

л

 

 

кач стве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика

Э

 

 

 

сменности через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма,

19

несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НИ

день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за

разъяснениями к юристу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дайте разъяснения по существу проблемы.

 

 

 

 

 

 

Г

 

Литература:

 

 

 

 

 

 

 

 

А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

 

 

 

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. М.: ООО «Юрайт-Издат». С.412-

 

 

 

448.

 

 

 

 

 

 

е

ка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое занятие № 9

 

 

 

 

 

Тема 9.

Гарантии и компенсации (2 часа)

 

о

т

 

 

 

 

 

 

 

 

1.

Понятие гарантий и компенсаций.

и

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

 

 

 

 

и переезде на работу в другую местность.

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

Гарантии и

компенсации

ралотникам при исполнении ими

 

 

 

 

 

 

б

 

 

обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

государственных или общественныхб

 

 

 

 

 

 

4. Гарантии и компенсациииработникам, связанные с расторжением

 

 

 

 

т ронная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.

Порядок исчисления среднего заработка.

 

 

 

 

 

 

 

 

Практические

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26 января

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

предприятия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

рядом с

въездом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

испорчена

часть груза,

находившегося

в контейнере.

Давая объяснения по

 

 

е

к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

поводу случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял

 

л

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъездные пути, и

Э

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

объехать его было практически невозможно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.