ТП методичка
.pdfтруда, ссылаясь не нецелесообразность предлагаемых изменений. Указанное
письмо не содержало указаний на рассмотрение предложения работодателя на заседании профсоюзного комитета. Генеральный директор тем не менее издал приказ о введении новой системы оплаты труда, указав, что указанная позиция
не может быть учтена при принятии решения работодателем. |
Г |
НИ |
||||||||
Оцените действия сторон. |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 2. При подготовке проекта коллективного договора в процессеА |
фор- |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
мирования органа, представляющего работников ОАО «Поиск», возник спор о |
||||||||||
количестве представителей |
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
от профсоюзов (в ОАО действовали две проф- |
||||||||||
союзные организации — |
электриков и |
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
машинос роит лей). Конференция |
||||||||||
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
работников ОАО «Поиск» поручила формирование представительного органа |
||||||||||
профсоюзной организации |
электриков, |
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
объединяющей 200 работников. |
||||||||||
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
Указанная профсоюзная организация приняла решение о формировании пред- |
||||||||||
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ставительного органа в количестве пяти че овек и направила в состав данного органа четырех своих представителей, предложив профсоюзной организации
согласилась с данным предложениемб , заявив, что, поскольку она объединяет
машиностроителей определить одного своего представителя для участия в |
|
коллективных переговорах. Профсоюзнаяи |
организация машиностроителей не |
ронная |
|
250 работников, от ее имени в коллективных переговорах должны участвовать два представителя.
Какова процедура определения представителей работников для участия в коллективных переговорах? Может ли профсоюзная организация быть лишена права на участие в к ллективных переговорах?
|
|
|
|
т |
|
Задача 3. В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного обо- |
|||
|
|
|
к |
|
рудования» были внесены следующие условия: |
||||
|
|
е |
|
|
|
1. Работодатель обязуется: |
|||
|
л |
|
|
|
Э |
Пр доставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему зара- |
ботку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по со- кращению штата.
11
При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в за- |
|||||||||||||||||
висимости от стажа работы в организации: |
|
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
—при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; |
|||||||||||||||||
—при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки. |
|||||||||||||||||
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
Г |
|
Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного |
|||||||||||||||||
заработка за каждый день прогула. |
|
|
|
|
|
|
|
ка |
|
|
|
||||||
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается |
|||||||||||||||||
квалификационный разряд. |
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Договор был направлен в комитет но труду для р гистрации. Законны ли |
|||||||||||||||||
перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегис рирован? |
|
|
|||||||||||||||
Литература: |
|
|
|
|
|
|
и |
о |
т |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.195- |
|||||||||||||||
|
|
229. |
|
|
|
и |
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Практическое занятие № 5 |
|
|
|
|
|
|||||||
Тема 5. Трудовой договор (2 часа) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско- |
|||||||||||||||||
правовых договоров. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
2. |
Общий порядок заключения трудового договора. |
|
|
|
|
|
|||||||||||
3. |
Виды трудовых договоров. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4. |
Понятие и виды изменения трудового договора. |
|
|
|
|
|
|
||||||||||
5. |
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. |
|
|||||||||||||||
6. |
|
|
т |
|
аботника на другое рабочее место. |
|
|
|
|
|
|||||||
Перемещение |
|
|
|
|
|
||||||||||||
7. |
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Основания прекращения трудового договора, их классификация. |
|
|
|||||||||||||||
8. |
е |
|
|
|
трудового договора по совместной инициативе сторон |
||||||||||||
Пре ращение |
|||||||||||||||||
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Э |
Расторжение трудового договора по инициативе работника. |
|
|
|
|||||||||||||
9. |
|
|
|
10.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания
12
и порядок. |
|
|
НИ |
|
|
|
|
11.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли |
|||
сторон. |
|
|
|
12.Общий порядок прекращения трудового договора. |
|
А |
|
Практические задачи |
|
|
|
Задача 1. При поступлении на работу Соколов не смог предъявитьГтрудовую |
|||
|
ка |
|
|
книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к ра- ботодателю оформить ему новую трудовую книжку. Р ботод тель отказался
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему |
||||||||
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки |
||||||||
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
работодателем, ссылаясь на то, что организация, в к т рой он ранее работал, — |
||||||||
ликвидирована. |
|
|
б |
|
|
|
|
|
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой |
||||||||
или повреждением? |
б |
и |
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Задача 2. Губанова была принята на должность начальника планово-эко- |
номического отдела ФГУ П сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключе- ния с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, ука-
занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истече ие срока трудового договора). После получения трудовой
книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора
заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и |
||||
компенсации моральногороннаявреда. |
||||
|
|
|
|
т |
|
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду |
|||
|
|
|
к |
|
сл ду т обратить внимание при разрешении этого дела? |
||||
|
|
е |
|
|
|
Задача 3. Карпова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, |
|||
Э |
л |
|
|
|
оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из
13
материалов дела следует, что Карпова работала художественным руководи- телем ансамбля песни и танца с 1999 г., а в 2003 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст.
77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). |
НИ |
|
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду |
||||
следует обратить внимание при разрешении этого дела? |
|
А |
Г |
|
|
|
|||
Литература: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
||||
т |
е |
ка |
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.268- 333.
1.Понятие и виды нормирования трудаб. л и
2.Понятие и виды рабочего времении.
3.Понятие режима рабочего времениб .
4.Сменная работа, ее особенности.
5.Режим гибкогороннаярабочего времени: составные элементы и порядок применения.
6.Режим раздробле ого рабочего дня: порядок установления и сфера применения.
7.Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика.
8.Сверхурочная раб та: понятие и порядок привлечения.
9.Ненормированныйт рабочий день: понятие и особенности применения.
ле к ОООоЭ
«Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды,
14
обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный
директор не возражал против введения неполной рабочей недели с
соответствующим |
уменьшением |
заработной |
платы |
работников |
пропорционально |
сокращению продолжительности |
рабочего |
времени. |
|
|
|
|
|
НИ |
Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, |
||||
|
|
|
|
Г |
что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное |
||||
|
|
|
А |
|
рабочее время, установленное в данной организации для всех р ботников. |
||||
|
|
ка |
|
|
Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль» |
||||
и разрешите ситуацию по существу. |
е |
|
|
|
|
|
|
|
Задача 2. Заключением медико-социалыной экспер ной комиссии главному |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
«Страховая компания |
|
специалисту отдела имущественного страхования ОООт |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
нвалидности. Индивидуальной |
||
«Прогресс» Лосеву была установлена II группа |
|||||||||||
программой |
реабилитации Лосеву |
|
л |
|
|
уменьшение |
объема |
||||
рекомендовано |
|||||||||||
производственной деятельности. |
|
|
б |
|
|
продолжительность |
рабочего |
||||
|
Предельная |
||||||||||
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
времени медицинскими документами не определена. В этой связи работодатель |
|||||||||||
предложил |
Лосеву |
|
|
б |
|
сокращенного |
рабочего |
времени |
|||
установлен е |
|||||||||||
продолжительностью |
35 |
часов в |
неделю. Лосев настаивал на сокращении |
||||||||
|
ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочего времени до 30 часов в неделю. |
|
|
|
|
|
|
|||||
Оцените позиции сторон и р зрешите ситуацию по существу. |
|
||||||||||
Задача 3. |
При приеме |
а работу на должность методиста Центра допол- |
нительного профессионального образования Симонова обратилась к рабо- тодателю с просьб й установить ей неполный рабочий день — три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом.
|
|
к |
|
Работода ель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего |
|||
|
е |
|
т |
времени. |
|
||
л |
|
|
|
Им т ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное |
|||
Э |
|
время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. |
|
рабочее |
|||
|
|
|
15 |
Разрешите |
ситуацию, если работодатель согласится на |
установление |
|
Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов. |
|
НИ |
|
|
|
||
Задача 4. |
В связи с ухудшением финансового состояния генеральный ди- |
||
ректор ГУП |
«Горизонт», занимающегося выпуском товаров |
Г |
|
народного по- |
требления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и
изменении норм труда для работников основных цехов. |
ка |
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Какие действия должен совершить генеральный директор дляА |
реализации |
|||||||||
принятого решения? |
Возможен ли |
пересмотр |
норм труда |
в |
указанных |
|||||
обстоятельствах? |
|
|
|
|
|
т |
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 4. В связи с уменьшением количества заказов в летний период ра- |
||||||||||
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
ботники ООО «Модный стиль», занимающег ся пошивом мужской и женской |
||||||||||
одежды, обратились |
к генеральному |
|
|
и |
|
с просьбой о |
переходе на |
|||
директору |
||||||||||
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
четырехдневную рабочую неделю продолж тельностью 32 часа. Генеральный |
||||||||||
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
директор не возражал против введения непо ной рабочей недели с соответ- |
||||||||||
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально со- кращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный
стиль» |
не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую |
|||||
|
|
|
|
348. |
ронная |
|
неделю следует рассматривать какбнормальное рабочее время, установленное в |
||||||
данной организации для всех работников. |
||||||
|
Оцените позиции р ботников и генерального директора ООО «Модный |
|||||
стиль» и разрешите ситуацию по существу. |
||||||
Литература: |
|
|||||
|
|
1. |
|
Труд в е право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
||
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
Ко обченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.335- |
||
|
л |
е |
к |
|
|
|
Э |
|
|
Практическое занятие № 7 |
|||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
16 |
Тема 7. Время отдыха (2 часа) |
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
|
1. |
Понятие и виды времени отдыха. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
2. |
Перерывы в течение рабочего дня (смены). |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Ежедневный (междусменный) отдых. |
|
|
|
|
|
|
Г |
|
4. |
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). |
|
А |
|
|||||
|
|
|
|||||||
5. |
Понятие и виды отпусков. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
6. |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и продол- |
||||||||
жительность. |
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
7. |
Виды и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. |
||||||||
8. |
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
Порядок предоставления ежегодных оплачива мых отпусков. |
|
|
|||||||
9. |
Отпуска без сохранения заработной платы. |
о |
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Практические задачи |
и |
|
|
|
|
|
|
Задача 1. В связи с болезнью сменщика вод тель ОАО «Хлебозавод № 1»
Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по |
|||
графику: два дня — рабочие, два дня — выходныел |
). |
||
|
б |
|
|
Какова процедура привлечения работнбка к работе в выходной день в ука- |
|||
занных обстоятельствах? В какой формеи |
должна быть компенсирована работа |
||
ронная |
|
|
|
Токарева в его выходной день? |
|
|
|
Задача 2. Голубева поступила на работу диспетчером в ГУП «Автотранс» 1 сентября 2005 г. Ге ераль ый директор ГУП «Автотранс» 13 февраля 2006 г.
издал приказ о предоставлении Голубевой оплачиваемого отпуска за первый рабочий год с 1 марта 2006 г., так как к этому времени истекает шесть месяцев ее
работы в данн й рганизации. |
После ознакомления с |
приказом Голубева |
|||
|
|
|
т |
|
|
выразила свое несогласие уйти в отпуск с 1 марта и попросила перенести ей |
|||||
|
|
к |
|
|
|
отпуск на ле нее время. При этом Голубева заявила, что она является одинокой |
|||||
|
е |
|
|
известно, и имеет право |
на предоставление |
мат рью, о чем работодателю |
|||||
л |
|
|
|
|
|
отпуска в любое удобное для нее время года. |
|
||||
Э |
|
|
|
|
|
Оцените правомерность действий генерального директора ГУП «Автотранс». |
Подлежит ли удовлетворению просьба Голубевой? Изменится ли решение за-
17
дачи, если предоставление Голубевой отпуска с 1 марта будет предусмотрено |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
графиком отпусков? Какие действия может совершить работодатель в случае |
|||||||||||||||
отказа Голубевой уйти в отпуск в срок, установленный графиком? |
Г |
|
|||||||||||||
Задача 3. При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|
генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок |
|||||||||||||||
использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска: |
|
|
|
||||||||||||
1.Отпуск используется только по частям. |
|
|
|
|
ка |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
2.Разделение отпуска |
осуществляется на три части: перв я — 14 кален- |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
дарных дней; вторая и третья — по семь календарных дней. |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
3. Время предоставления каждой из частей о пуска опр деляется графиком |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
|
|
|
|
|
отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год. Правомерно |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ли включение указанных условий в труд в й д говор? |
|
|
|
||||||||||
Литература: |
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
1. Трудовое право России: учебник д я вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». – |
|||||||||||||
|
|
С.367-410. |
б |
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Практическое занятие № 8 |
|
|
|
|
|
||||||
Тема 8. Оплата и нормирование труда (2 часа) |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
1. |
Понятие заработной пл ты. Структура заработной платы. |
|
|
|
|||||||||||
2. |
Система государстве |
ых гарантий по оплате труда. |
|
|
|
|
|||||||||
3. |
Формы заработ ой платы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
4. |
Системы |
платы труда. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5. |
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и элементы. |
|
|
|
|||||||||||
6. |
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы. |
|
|
|
||||||||||||
7. |
Оплататтруда при отклонении от нормальных условий. |
|
|
|
|||||||||||
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Ограничение удержаний из заработной платы. |
|
|
|
|
|
|
||||||||
9. |
Порядоке |
выплаты заработной платы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10.Ответственность за нарушение условий оплаты труда. |
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Практические задачи |
НИ |
|
|
Задача 1. Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко |
предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером.
Когда |
Трифонов пришел в необорудованный офис ООО, |
он выяснил, что |
|
|
|
|
Г |
реально в фирме пока работают двое: 11икоменко и офис-менеджер Ирина, |
|||
|
|
А |
|
которая принимает звонки по телефону Штат фирмы пока не сформирован, |
|||
однако |
вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому |
Трифонову было |
|
|
ка |
|
|
предложено приступить к работе. Трифонов проработал в ООО «Салют» более |
месяца, однако ею прием на работу никто оформлять не собирался. Па вопрос о |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
что наличных денег |
выплате Трифонову заработной платы Никоненко отв чал, |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
о |
|
|
|
пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы развернется в полном |
||||||||||
объеме. |
|
|
|
|
|
и |
|
т |
|
|
Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать |
||||||||||
заявление |
|
|
|
|
л |
|
|
|
|
работы, поскольку |
в суд о взыскании оплаты выпо ненной им |
||||||||||
|
|
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые органы, а также |
||||||||||
оформлял |
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
которых есть его |
иные текущие бухгалтерск е документы, на |
||||||||||
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
подпись Сформулируйте юридическую консультацию, которую должен дать |
||||||||||
адвокат по этому делу. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
т ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 2. Решением муниципального совета было создано муниципальное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному заказу. В
связи с отсутствием му иципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия — директор, главный инженер, главный бухгалтер. В связи с тем что им несколько месяцев не выплачивалась заработная плата, они обратились с иском в суд.
|
|
|
к |
|
Сформулируй е решение суда. |
||
|
|
е |
|
|
Задача 3. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в |
||
|
л |
|
|
кач стве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика |
|||
Э |
|
|
|
сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма,
19
несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный |
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НИ |
день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за |
|||||||||||||||
разъяснениями к юристу. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Дайте разъяснения по существу проблемы. |
|
|
|
|
|
|
Г |
|
|||||||
Литература: |
|
|
|
|
|
|
|
|
А |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В. |
|||||||||||||
|
|
|
Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.412- |
||||||||||||
|
|
|
448. |
|
|
|
|
|
|
е |
ка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Практическое занятие № 9 |
|
|
|
|
|
|||||
Тема 9. |
Гарантии и компенсации (2 часа) |
|
о |
т |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
1. |
Понятие гарантий и компенсаций. |
и |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
2. |
Гарантии при направлении работников в служебные командировки |
|||||||||||
|
|
|
|
и переезде на работу в другую местность. |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
3. |
Гарантии и |
компенсации |
ралотникам при исполнении ими |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
б |
|
|
обязанностей. |
|
|
|
|||
|
|
|
|
государственных или общественныхб |
|
|
|
||||||||
|
|
|
4. Гарантии и компенсациииработникам, связанные с расторжением |
||||||||||||
|
|
|
|
т ронная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудового договора. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Порядок исчисления среднего заработка. |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
Практические |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задача 1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
26 января |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
предприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рядом с |
въездом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
испорчена |
часть груза, |
находившегося |
в контейнере. |
Давая объяснения по |
|||||||||||
|
|
е |
к |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
поводу случившегося, Бурин ссылался на то, что контейнер, который стоял |
|||||||||||||||
|
л |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъездные пути, и |
|||||||||||||||
Э |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
объехать его было практически невозможно. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|