3.2. Основные направления по совершенствованию оплаты труда на

предприятии

В НГДУ «Азнакаевскнефть», как и в других структурных подразделениях используется тарифная система оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 ТК). Тарифная система оплаты труда работников НГДУ "Азнакаевскнефть" устанавливается на основе Единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда этих работников на основе "Положением о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании руководителей и коллективов структурных подразделений и дочерних обществ ОАО "Татнефть"".

Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (КС), тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Каждый из указанных элементов утверждается в определенном порядке для определенных целей. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные справочники должностей служащих утверждены в централизованном порядке Правительством РФ. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих содержат перечни работ, их характеристики и разграничение этих работ по сложности на разряды. Они служат для определения тарифно-квалификационными комиссиями квалификационного разряда рабочего. Чем выше разряд, тем выше оплата, которая определяется по тарифной сетке. Квалификационные справочники должностей служащих состоят из трех частей: руководители; специалисты; технические исполнители. В справочниках по каждой работе (разряду, должности) указано, что должен знать работник, каким уровнем специального образования должен обладать, его функциональные обязанности по данной специальности, квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Она содержит перечень тарифных разрядов с указанием для каждого из них соответствующих коэффициентов; за единицу берется коэффициент 1-го разряда. Тарифные сетки и ставки определяются коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (в час, день, месяц) за выполнение нормы труда. 13 каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не может быть ниже минимального размера заработной платы. Умножая ее на поразрядный коэффициент, получаем ставку соответствующего разряда. В сетке даются две ставки - одна для повременно оплачиваемых работ, а другая - для сдельных. Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяют теперь сами организации и фиксируют их в коллективных договорах и иных соглашениях. В НГДУ "Азнакаевскнефть" тарифные ставки устанавливаются в соответствии с Положением ОАО "Татнефть".

Таблица 8

Тарифные ставки

рабочих ОАО «Татнефть» с 1 января 2010 года (в рублях, копейках)

№ п/п	Коэффициент	Разряды и коэффициенты
		1	2	3	4	5	6
		1,00	1,10	1,27	1,46	1,60	1,77
1	2	3	4	5	6	7	8
1	1	27,0	29,9	34,2	39,5	43,3	47,7
2	1,04	28,1	31,1	35,6	41,1	45,0	49,6
3	1,08	29,2	32,3	36,9	42,7	46,8	51,5
4	1,10	29,7	32,9	37,6	43,5	47,6	52,5
5	1,11	30,0	33,2	38,0	43,8	48,1	52,9
6	1,12	30,2	33,5	38,3	44,2	48,5	53,4
7	1,13	30,5	33,8	38,6	44,6	48,9	53,9
8	1,14	30,8	34,1	39,0	45,0	49,4	54,4
9	1,17	31,6	35,0	40,0	46,2	50,7	55,8
10	1,19	32,1	35,6	40,7	47,0	51,5	56,8
11	1,22	32,9	36,5	41,7	48,2	52,8	58,2
12	1,23	33,2	36,8	42,1	48,6	53,3	58,7
13	1,24	33,5	37,1	42,4	49,0	53,7	59,1
14	1,26	34,0	37,7	43,1	49,8	54,6	60,1
15	1,29	34,8	38,6	44,1	51,0	55,9	61,5
16	1,35	36,5	40,4	46,2	53,3	58,5	64,4

Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам. Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно и средний заработок работника, включающий тарифные ставки и все виды надбавок и доплат. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, а также мастерство работников и т.д. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой) или труд, осуществляемый с неблагоприятным режимом и в тяжелых условиях (за сменную работу, за вахтовый метод работы, в полевых условиях, за разъездной характер работы и т.д.).

Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника. Если таким измерителем является отработанное рабочее время, то это будет повременная система оплаты труда. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества, то это - сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают заработную плату по сдельной системе, а служащих - по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы. Таким образом, система заработной платы соизмеряет размер вознаграждения за труд с его результатом.

В НГДУ "Азнакаевскнефть" используются 2 формы системы оплаты труда:

1. повременно-премиальная – при этой системе работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:

- за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

- за выполнение нормированных заданий;

- за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

- за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);

- за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение учета и т.п.

Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премий.

2. сдельно-премиальная - при этой системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

В условиях перехода к рынку предприятиям, организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения, которые в обязательном порядке должны включаться в коллективный договор.

В НГДУ "Азнакаевскнефть " премиальный фонд формируется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год. Таким образом, месячный премиальный фонд формируется в размере до 80% тарифной части ФЗП по основной деятельности (ППП) за выполнение показателей с учетом вклада подразделения в добычу нефти и определяется оп формуле:

ПФ = ТФ * К * К₁, (1)

где: ТФ – тарифная часть ФЗП по основной деятельности (ППП), на которую начисляется премия;

К – коэффициент, учитывающий размер премиального фонда (до 0,8);

К₁ – коэффициент, учитывающий вклад подразделения в добычу нефти.

Показателем премирования руководителей НГДУ "Азнакаевскнефть" является выполнение плана по добыче нефти – 100% должностного (контрактного оклада). Условием премирования является непревышение утвержденного предельного уровня эксплуатационных затрат на 1т нефти. Премия начисляется в пределах установленного норматива ФЗП и выплачивается с учетом отработанного в отчетном месяце времени.

Квартальный премиальный фонд в НГДУ "Азнакаевскнефть" формируется по результатам работы за текущий квартал за выполнение предельного уровня эксплуатационных затрат. Премиальный фонд за выполнение предельного уровня эксплуатационных затрат, лимита сметы затрат, за бездефицитный финансовый результат за квартал формируется в размере 80% месячной тарифной части ФЗП по основной деятельности (ППП).

Полугодовой премиальный фонд формируется по результатам работы за текущее полугодие за выполнение показателей Приказа №1 (части 1 и 2) без учета условий Корпоративного Кодекса ОАО "Татнефть" (раздел "Дисциплинарная материальная ответственность за нарушения в области финансов") в размере до 80% месячной тарифной части ФЗП по основной деятельности (ППП).

В соответствии с "Положением о премировании работников ОАО "Татнефть" за перевыполнение плана по добыче нефти по ОАО "Татнефть" в первом (во втором) полугодии", премиальный фонд формируется по итогам работы за первое (второе) полугодие в размере до 100% месячного ФЗП за выполнение показателя премирования. Показатель премирования – перевыполнение плана по добыче нефти по ОАО "Татнефть" за первое (второе) полугодие. Размер премии определяется по формуле:

П = ЗП * КП * К, (2)

где: ЗП – среднемесячная заработная плата работника с учетом отработанного времени за первое (второе) полугодие

Кп – поощрительный коэффициент к среднемесячной заработной плате;

К – коэффициент, учитывающий размер премиального фонда (до 0,1).

Для определения размера премии устанавливается поощрительный коэффициент к среднемесячной заработной плате, указанный в таблице 9.

Таблица 9

Размер поощрительного коэффициента (по полугодиям)

№ п/п	Стаж в ОАО "Татнефть"		Коэффициент
	I полугодие	II полугодие	I полугодие	II полугодие
1	до 1	до 2,5	0	0,30
2	1-2,5	2,5-5,0	0,15	0,36
3	2,5-5,0	5,0-7,5	0,38	0,42
4	5,0-7,5	7,5-10,0	0,75	0,48
5	7,5-10,0	10,0-12,5	1,13	0,54
6	10,0-12,5	12,5-15,0	1,50	0,60
7	12,5-15,0	15,0-17,5	1,88	0,66
8	15,0-17,5	17,5-20,0	2,25	0,72
9	17,5-20,0	20,0-22,5	2,63	0,78
10	20,0-22,5	22,5-25,0	3,00	0,84
11	22,5-25,0	свыше 25,0	3,38	0,90
12	25,0-27,5	-	3,75	-
13	27,5-30,0	-	4,13	-
14	30,0-32,5	-	4,50	-
15	32,5-35,0	-	4,88	-
16	35,0-37,5	-	5,25	-
17	37,5-40,0	-	5,63	-
18	свыше 40,0	-	6,00	-

Размер премии может быть увеличен или уменьшен в зависимости от личных результатов работников. Размер увеличения премии коллективам и руководителю производится по приведенной шкале согласно сумме положительных и отрицательных показателей и утверждается Правлением ОАО "Татнефть".

Доплаты и надбавки к заработной плате являются дополнительными элементами тарифной системы.

Таблица 10

Шкала увеличения премии для НГДУ "Азнакаевскнефть"

№ п/п	Показатели	% увеличения премии за выполнение показателя		% снижения премии за невыполнение показателя
		коллективу	Руководителю	Коллективу	руководителю
1	Выполнение плана по добыче нефти за каждый 0,1% перевыполнения плана по добыче нефти	5 0,1, но не более 1	50 1, но не более 10	- 5	- 50
2	Сохранение доли НГДУ в добыче нефти по ОАО "Татнефть" в сравнении с предыдущим полугодием	1	10	- 1	- 10
3	Стабилизация добычи нефти в разрезе плана НГДУ на уровне предыдущего полугодия	1	10	0	0
4	Лимит численности	1	10	0	0
5	Отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом	1	10	0	0

Доплата к заработной плате - денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

Надбавка - денежные выплаты сверх зарплаты, которые имеют своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т. д.).

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:  за работу в выходной и праздничный день; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за работу в многосменном режиме; за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;  за выполнение обязанностей отсутствующего работника; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы надбавка за классность и др.

В таблице 11 Приложении 4 приведены часовые тарифные ставки, доплаты и компенсации за условия труда рабочих ОАО «Татнефть» с 1 января 2010 г.

В НГДУ "Азнакаевскнефть" доплата устанавливается бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в размере:

А) при численности рабочих в бригаде до 10 человек – 503 руб. (за 1 час – 3,1 руб.);

Б) при численности рабочих в бригаде свыше 10 человек до 25 человек – 1257 руб. (за 1 час – 7,73 руб.).