2.2. Анализ основных технико-экономических показателей

На сегодняшний день НГДУ «Азнакаевскнефть» входит в число лидирующих подразделений ОАО «Татнефть».

В таблице 1 в Приложении 2 представлена динамика технико-экономических показателей НГДУ «Азнакаевскнефть» за 2009 - 2011 года.

- производительность труда в динамике возрастает при снижении среднесписочной численности рабочих. В 2011 году по отношению к 2009 производительность возросла на 3640,32 т.р./чел., что составляет 134,88 % (рост на 34,88%). При этом численность промышленно производственного персонала в течение трех анализируемых периодов снизилась на 416 человек;

- прибыль в динамике возросла на 18,4% (1612717 тыс. руб.). Хотя в 2010 году наблюдался небольшой спад по сравнению в 2009 годом – на 10,52% (920207тыс. руб.), причиной такой динамики является повышение себестоимости реализованной продукции в 2010 году по сравнению с 2009 годом – на 3136763 т.р. (24,12 %), и его снижение в 2011 году, к показателю близкому в 2009 году. Таким образом, в 2011 году себестоимость реализованной продукции составила 13261507 т.р., что на 258068 т.р. больше аналогичного показателя в 2009 году. Снижение себестоимости связано с использование более рациональной техники и технологии при добычи углеводородов;

- среднегодовая стоимость основных фондов в динамике возросла на 10,6% (1879266 тыс.руб.), что говорит о модернизации основных средств;

- фондовооруженность также имеет тенденцию к росту – 37,3 % (3183,31 тыс.руб./чел.). Благодаря этому и наблюдается рост производительности труда при снижении численности рабочих;

- фондорентабельность в динамике изменилась незначительно и составила 7,1 %. Хотя в 2010 году наблюдалось снижение данного показателя на 21,3%, что говорит об увеличении затрат предприятия;

- рентабельность продаж в 2011 году по отношению к 2009 увеличилась на 9,1 %. Это подтверждается динамикой прибыли и себестоимости: прибыль заметно возросла (на 18,4%) при незначительном росте себестоимости (на 2,0%). Но в 2010 году наблюдалось ее снижение на 18,8%, что отразилось на снижении прибыли на 920207 тыс. руб. и увеличении себестоимости продукции на 3136763 тыс. руб.;

- рентабельность производства в динамике возросла на 16,1%. Это говорит о более эффективном использовании основных производственных фондов предприятия.

2.3. Система оценки рабочих мест и условий труда на предприятии

В процессе работы на оператора по добыче нефти и газа воздействуют вредные химические факторы: углеводороды предельные и сероводород. Данный фактор непосредственно воздействует во время работы с групповой замерной установкой (ГЗУ) и во время нахождения на открытой территории ЦДНГ.

Анализ фактических данных аттестации рабочего места оператора по данному фактору показывает соответствие фактического значения предельно допустимому уровню по нормативу⁵. Данные о фактических и нормативных значениях концентрации вредных веществ представлены в Таблице 2.

Таблица 2.

Результаты измерений концентрации вредных веществ

Наименование рабочей зоны	Фактический уровень производственного фактора, мг/м3	Время воздействия, мин.	Допустимая концентрация производственного фактора, мг/м3
ГЗУ:
Углеводороды предельные	28,4	20	900/300
Сероводород	0,44	20	3,0
Открытая территория ЦДНГ-3:
Углеводороды предельные	23,2	400	900/300
Сероводород	0,31	400	3,0

Как видно из таблицы, наибольшее вредное воздействие на оператора нефти и газа оказывают предельные углеводороды, как во время работы с групповой замерной установкой (ГЗУ), так и во время нахождения на территории ЦДНГ, но данный фактор находится в пределах нормативного значения его допустимой концентрации. На основании разрешенного соотношения фактического уровня с нормативным показателем, данному производственному фактору был присвоен 2 класс условий труда, степени вредности и опасности.

К числу наиболее значимого физического производственного фактора относится шум на рабочем месте.

Шум на производстве способствует снижению внимания и увеличению числа ошибок при выполнении работы; исключительно сильное влияние оказывает шум и на быстроту реакции, сбор информации и аналитические процессы; из-за шума снижается производительность труда и ухудшается качество работы. Он также способен вызывать изменения скорости дыхания и пульса, способствовать нарушению обмена веществ, возникновению сердечно-сосудистых заболеваний, гипертонической болезни, может привести к профессиональным заболеваниям.

Результаты измерения шума на рабочем месте оператора по добыче нефти и газа представлены в таблице 3. Как видно из данной таблицы уровень звука воздействующего на работника был оценен в 62 дБА, тогда как предельно допустимый уровень (ПДУ) составляет 80 дБА⁶.

Рассмотрим параметр общего уровня звукового давления (инфразвук) на соответствие допустимым значениям. Согласно карте аттестации уровень инфразвука воздействующего на работника был оценен в 66 дБ Лин, а предельно допустимый уровень составляет 100 дБ Лин⁷.

Таблица 3

Результаты измерений параметра шума и инфразвука на рабочем месте

Наименование производственного фактора	Уровень звука, дБА или дБ Лин	Время воздействия, мин.	Допустимые значения уровней звука и звукового давления, дБА или дБ Лин
Шум (эквивалентный уровень звука), дБА	62	Смена	80
Инфразвук (общий уровень звукового давления), дБ Лин	66	Смена	100

Следовательно, эквивалентный уровень шума и общий уровень звукового давления (инфразвук) с учетом времени воздействия соответствует допустимым значениям. На основании данного вывода данным условиям труда был присвоен 2 класс условий труда, степени вредности и опасности.

Большое место в процессе аттестации рабочего места оператора по добыче нефти и газа уделяется и показателям микроклимата. Одним из таких показателей является средняя температура воздуха. Значение этого показателя может варьироваться в зависимости от определенных условий. А именно от того, в какой период года выполняется работа на измеряемом участке: в холодный или теплый. Также при проведении аттестации рабочего места оператора нефти и газа НГДУ ‹‹Азнакаевскнефть›› было проведено разграничение по рабочим зонам: культбудка, ГЗУ и открытая территория ЦДНГ.

Рассматривая микроклимат в холодный период по рабочим зонам (таблица 4) было выявлено, что рассматриваемый производственный фактор соответствует нормативному значению на территории культбудки и ГЗУ, а на открытой территории ЦДНГ выявлено отклонение от норматива на 4,9⁰C. В соответствии с этим условия труда по показателю микроклимата являются вредными, им присваивается класс 3.3.

Таблица 4

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров микроклимата в холодный период

Наименование рабочей зоны	Допустимый уровень	Фактический уровень производственного фактора	Величина отклонения
Культбудка
Температура, 0С	15-22	20,3	-
Скорость движения воздуха, м/с	≤0,4	‹0,1	-
Относительная влажность воздуха, %	15-75	37	-
ГЗУ
Температура, 0С	-8,4	5,4	-
Открытая территория ЦДНГ-3
Температура, 0С	-4,5	-9,4	4,9

Рассматривая микроклимат в теплый период, было выявлено, что фактические показатели находятся в пределах нормативных. Данные для анализа представлены в таблице 5 Приложении 3.

Исходя из таблицы 5, следует, что условия труда по показателям микроклимата в теплый период не превышают нормативное значение, им присваивается класс 2 по условиям труда, степени вредности и опасности.

Далее оценим показатели естественного и искусственного освещения рабочего места оператора нефти и газа. Анализ данных карты аттестации рабочего места рассматриваемого нами работника показывает, что общая оценка показателя освещенности относится ко 2 классу (допустимые) по условиям труда, степени вредности и опасности. Оцениваемые показатели находятся в пределах нормативных показателей⁸, а отклонение естественной освещенности открытой территории компенсируется достаточным уровнем искусственного освещения.

Таблица 6

Фактические и нормативные значения естественного и искусственного освещения рабочего места

Наименование производственного фактора	Допустимый уровень	Фактический уровень	Величина отклонения
Оценка естественного освещения
КЕО, %	0,5	1,1	-
Открытая территория	0,5	0	‹0,1
Оценка искусственного освещения
Освещенность рабочей поверхности	200	327	-
Открытая территория	50	53-157 светлое время суток	-
Прямая блескость	-	-	-
Пульсация освещенности, %	20	24,6	4,6

Используемые лампы являются типом люминесцентных ламп накаливания, предусмотренных МУ 2.2.4.706-98ОМ/МУ ОТ РМ 01-98 ‹‹Оценка освещения рабочих мест›› утвержденных Минтрудом РФ, Минздравом РФ, Главным государственным санитарным врачом РФ 16 июня 1998 г. и введенным в действие 1 сентября 1998 г., то есть стандартом действующим и в настоящее время.

Следующим фактором, которому следует уделить внимание, является напряженность трудового процесса. Данный показатель включает в себя интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Для оператора по добыче нефти и газа, допустимым значением интеллектуальной нагрузки заключается в решение простых задач по инструкции; восприятие информации с последующей корректировкой действий и операций; обработка, выполнение задания и его проверка; работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности.

Тогда как фактическое значение интеллектуальной нагрузки, по показателям содержания работы и восприятия сигналов, заключается в решение задач с выбором и восприятием сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальным значениями. То есть по данным показателям, фактическая интеллектуальная нагрузка соответствует его допустимому значению. Следовательно, условиям труда по показателям содержание работы и восприятие сигналов, присваивается 2 класс (допустимый) по условиям труда и степени вредности.

Следующим элементом напряженности трудового процесса является сенсорная нагрузка. Сенсорная нагрузка включает в себя следующие показатели:

• плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы. Показатель плотности для работника фактически составляет 75 при норме до 175. Поскольку фактическое значение показателя намного ниже его допустимого предела, поэтому условия труда являются оптимальными, им присваивается 1 класс;

• длительность сосредоточенного наблюдения. Для оператора по добыче нефти и газа 5-го разряда этот показатель равен 25% от времени смены при допустимом уровне до 50%. То есть фактическое значение этого показателя соответствует его допустимому значению;

• число производственных объектов одновременного наблюдения для оператора по добыче нефти и газа составило 5 единиц при норме до 10. По данному показателю условия труда также являются оптимальными.

Кроме выше рассмотренных показателей, на уровень сенсорной нагрузки оказывают влияние значения нагрузки при работе с оптическими приборами, при наблюдении за экранами видеотерминалов. Для данной категории рабочего нагрузка такого рода не характерна. В силу чего, по данным показателям его условия труда признаются оптимальными (1 класс).

В процессе аттестации рабочего места оператора по добыче нефти и газа, оценка условий труда проводилась и по показателям тяжести трудового процесса, обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты, травмобезопасности рабочего места.

Работник в процессе трудовой деятельности испытывает физическую динамическую нагрузку, нагрузку статистическую. Условия труда по показателям такого рода нагрузки в большинстве случаев являются оптимальными. Следовательно, данный работник в процессе выполнения им своих должностных обязанностей не подвергает мышцы рук, корпуса и ног сверх нагрузке, который впоследствии мог бы сказаться на состоянии его здоровья. Исходя из этого, работу данного рабочего можно отнести к первой категории тяжести, то есть к работе, выполняемые лицами в условиях, близких к комфортным.

Также в процессе оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, учитывались и показатели массы поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, рабочая поза, наклоны корпуса и перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом.

В среднем, по всем показателям тяжести трудового процесса, условия труда были признаны допустимыми, им был присвоен 2 класс.

Согласно постановлению о типовых отраслевых нормах от 26.12.97 г. №67 том III п.3 и согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2009 г. № 970н, работники нефтяной промышленности, в зависимости от принадлежности к той или иной должности (профессии), должны быть бесплатно обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами выдачи этих средств. Оператор по добыче нефти и газа, относится к их числу.

Как видно из таблицы 7 Приложении 3, оператор по добыче нефти и газа обеспечен определенным набором средств индивидуальной защиты (далее СИЗ).

Анализируя состояние условий труда на рабочем месте оператора по добыче нефти и газа 5 разряда на основании карты аттестации, были получены следующие результаты:

• оборудование соответствует требованиям безопасности;

• инструмент и приспособления соответствует требованиям безопасности;

• средства инструктажа соответствуют требованиям безопасности.

Таким образом, исходя из полученных результатов, была выявлена окончательная оценка рабочего места оператора по добыче нефти и газа 5 разряда по степени вредности, опасности, и по степени травмобезопасности.

По показателям травмобезопасности, условия труда рабочего следует отнести к 2 группе, то есть соответствующей допустимым требованиям безопасности.

А по степени вредности, условия труда на рабочем месте оператора по добыче нефти и газа 5 разряда отнесли к вредным условиям, им был присвоен 4 степень 3 класса вредности.

Исходя из этого, данному работнику, в соответствие с Постановлением Госкомтруда СССР от 3 октября 1986 г №387/22-78, предоставляется доплата к тарифной ставке в размере 12% в холодный период и 8% в теплый период.

Проведя анализ условий труда на рабочем месте оператора по добыче нефти и газа ЦДНГ НГДУ ‹‹Азнакаевскнефть›› ОАО ‹‹Татнефть››, было выявлено, что условия труда по нескольким параметрам не соответствуют допустимым значениям на данном рабочем месте. Но рассматривая перечень фактически выданных средств индивидуальной защиты, мы видим, что он ограничивается законодательно закрепленным минимумом, который не охватывает все необходимое для данной категории работников.