46

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Назначение и характеристики рабочего места ………………………..5

1.1. Трудовой процесс и принципы его организации ………………………..…5

1.2. Оснащение рабочего места …………………………………………………..10

1.3. Пространственная организация рабочего места …………………………..14

1.4. Организация и обслуживание рабочего места, способы и средства связи

со службами обслуживания и управления……………………………………….19

Глава 2. Условия труда на рабочем месте, методы оценки рабочих мест ……..21

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ………………………..21

2.2. Анализ основных технико-экономических показателей …………………..23

2.3. Система оценки рабочих мест и условий труда на предприятии …………24

Глава 3. Развитие систем оплаты труда на этапе формирования рыночных

отношений……………………………………………………………………..…..32

3.1. Зарубежный опыт оплаты труда. Рекомендации по использованию в

отечественной практике ………………………………………………...………..32

3.2. Основные направления по совершенствованию оплаты труда на

предприятии …………………………………………………………………..…...34

3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на

предприятии ……………………………………………………………………….42

Заключение ……………………………………………………………………….47

Список использованной литературы …………………………………..……….49

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе в России основополагающей базой развития экономики является промышленность. Исторически сложились так, что локомотивом экономического развития и основным источником доходов государства является нефтегазодобывающая отрасль – около 60 % доходной части государственного бюджета Российской Федерации формируют доходы от добычи, переработки и реализации нефти и газа.

Актуальность темы заключается в том, что в сложившихся условиях перед экономистами стоит вопрос обеспечения нормального и бесперебойного функционирования нефтедобывающих предприятий. Технологии в области добычи и промысловой подготовки нефти также не стоят на месте. Однако сами по себе новые насосы, установки подготовки нефти и оборудование в прокатно-ремонтных цехах нефтегазодобывающих управлений мало что значат без людей, на них работающих. Именно поэтому для обеспечения эффективной работы предприятий нефтегазодобывающей промышленности, их рентабельности в условиях рынка, необходимыми являются грамотная организация и нормирование труда их работников.

Целью данной курсовой работы является изучение рабочего места оператора по добыче нефти и газа на примере ЦДНГ НГДУ «Азнакаевскнефть», а также организация оплаты труда в НГДУ.

Исходя из целей курсовой работы, были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретическую базу и требования законодательства к организации рабочих мест в нефтяной отрасли России;

- проанализировать состояние условий труда оператора по добыче нефти и газа НГДУ «Азнакаевскнефть»;

- проанализировать систему оплаты труда в НГДУ «Азнакаевскнефть»;

- разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Представленная курсовая работа состоит из трех глав.

В первой главе рассматриваются теоретические основы выбранной темы, сформированные условия труда в нефтегазовом комплексе и нормативная база.

Во второй главе представлена общая характеристика деятельности НГДУ «Азнакаевскнефть» ОАО «Татнефть» и анализ условий труда и организации рабочего места оператора по добыче нефти и газа ЦДНГ.

В третьей главе представлены изучена система оплаты труда в НГДУ и разработаны рекомендации по усовершенствованию оплаты труда на предприятии.

Методической базой послужили учебники, научно – периодические журналы, нормативные акты, положения, приказы, технико-экономические показатели рассматриваемого предприятия.

Работая с литературой, было замечено, что в различных источниках к понятию «нормирование труда» подходят с различных сторон. Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии с организационной стороной трудовой деятельности. Так, еще А. К. Гастев акцентировал внимание на поиске наилучшего способа выполнения работы: «Нормировать — значит искать наиболее выгодную организацию труда. Если в ремесле естественно интересоваться «количеством» труда, то в высших формах с нормой приходится соединять не количество, а именно организационный тип работы».

В современных руководствах по нормированию труда высказывается, по существу, та же мысль, но в несколько иной форме: «Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) в нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда».