11-11-2013_08-40-03 / 34. сдельно-премиальная оплата труда
.docx12. сдельно-премиальная
Сущность сдельной формы заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.
Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Суть ее состоит в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
Общий заработок рабочего по сдельно-премиальной оплате его труда за выполнение и перевыполнение заданий, технически обоснованных норм выработки рассчитывается по формуле.
Зсд-пр = Зтар + (Зтар*(П1+П2*Ппл))/100
где Зтар заработок по соответствующим расценкам (заработок по тарифу), грн.;
П1, П2 процент премии за выполнение плана производства и технически обоснованных норм и за каждый процент перевыполнения плана или норм;
Ппл процент перевыполнения плана производства или норм.
В случае премирования рабочих-сдельщиков за экономию материальных ценностей общий заработок рассчитывается по формуле.
Зсд-пл = Зтар + (Э*РП)/100
где Э сумма достигнутой экономии, грн.;
РП размер премий в процентах от достигнутой экономии.