ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Рубцовский институт (филиал)
Алтайского Государственного Университета
Кафедра Менеджмента
Курсовая работа
Дисциплина: Теория управления
Тема: Система оценки персонала в органах местного самоуправления.
Выполнил:
Студент 1 курса
Группы 1214Б
Сизиков А.А.
_______________
Проверил:
Доцент, к. э. н.
Мануковская Л.А.
________________
Оценка:_________
«___»___________
Подпись руководителя:
________________
Рубцовск 2012
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА…………5
Понятие категории «персонал»……………………..……………………..5
Понятие и сущность оценки персонала…………………………………..8
ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОДИН ИЗ ЭЛЕМЕНТОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………….17
2.1 Понятие аттестации персонала…………………………………………..17
Особенности аттестации муниципальных служащих РФ………….....20
ГЛАВА_3. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ
Г.РУБЦОВСКА…………………………………………………………………22
Общая характеристика администрации г. Рубцовска…………………22
Аттестация – как одна из форм оценки муниципальных служащих администрации г. Рубцовска…………………………………………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ……………………….…………………………….37
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………40
ВВЕДЕНИЕ
Организации периодически оценивают своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы и определения потребностей профессионального развития. Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития. Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации (возможно с помощью профессиональных консультантов).
Аттестация является одной их важнейших функций менеджмента персоналом. Ее роль в системе менеджмента организацией содержится в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки приподнято ещё и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы менеджмента персоналом в единое целое. Невозможно осуществить менеджмент персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников. Этим и объясняется актуальность выбранной темы - меняется характер труда, меняется сам человек, меняются требования, предъявляемые к организациям, соответственно, надобно искать и разрабатывать новые, более результативные, соответствующие новым условиям способы менеджмента персоналом, в том числе и методы оценки персонала.
Оценка персонала в муниципальной службе является важным элементом системы управления персоналом, от которого зависит эффективность деятельности организации.
Предмет – система оценки персонала в органах местного самоуправления.
Объект – администрация г.Рубцовска.
Целью работы является: на основе теоретических аспектов оценки персонала, провести анализ системы оценки персонала администрации
г. Рубцовска.
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие задачи:
- рассмотреть понятие оценки персонала;
- рассмотреть понятие аттестации персонала; - проанализировать действующую систему оценки персонала в администрации г. Рубцовска.
Практическая значимость работы содержится в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы оценки персонала как в администрации г.Рубцовска, так и в других государственных и муниципальных учреждениях.
Работа содержит: содержание, введение, три главы, заключение и список литературы.
В первой главе содержатся теоретические аспекты оценки персонала.
Во второй главе содержаться теоретические аспекты аттестации персонала как один из элементов оценки персонала.
В третьей главе содержатся анализ оценки персонала администрации г.Рубцовск.