6.3 Снижение потребления электроэнергии в осветительных установках.
В кабинетах установлены лампы накаливания.
Таким образом в здании оборудовано 102 светильника с общим количеством ламп накаливания 204 штук мощностью 100 Вт. Для замены данного количества ламп необходимо 204 энергосберегающие лампы «Pila» мощностью 15 Вт каждая.
Данные лампы имеют стоимость 112 рублей за штуку (цена на 01.06.2011 года магазина «ЦСК» по адресу ул. Попова, д. 8). Для установки ламп не требуется замена светильников.
Таким образом затраты составят 22,848 тыс. руб.
Данное мероприятие позволит сэкономить 34 405 кВтч за год электроэнергии (при 8-ти часах в среднем за сутки и 248 рабочих днях в 2011 году), что в финансовом выражении при тарифе на электричество 4,58 рублей за 1 кВт составляет В = 157,56 тыс. руб. в год.
Срок окупаемости модернизации для системы освещения:
года (6.11)
Чистый дисконтированный доход при коэффициенте CRF=0,2122 при экономическом сроке службы 5 лет.
тыс.
рублей (6.12)
Индекс доходности:
(6.13)
Из произведённых расчётов можно сделать вывод, что мероприятие прибыльное.
Данные по расчетам энергосберегающих мероприятий приведены в таблице 6.4.
Таблица 6.4 – Сводная таблица энергосберегающих мероприятий
|
Энергосберегающие мероприятия |
Инвестиции, тыс. руб. |
Чистые сбережения, тыс. руб. |
Срок окупаемости, лет |
NPV, тыс. руб. |
NPVQ |
|
Установка третьего стекла |
46,19 |
20,4 |
2,26 |
50 |
1,08 |
|
Установка погодного датчика и регулятора температуры |
100,0 |
23,424 |
4,27 |
210 |
2,1 |
|
Замена светильников ламп накаливания на энергосберегающие лампы «PILA» |
22,848 |
157,56 |
0,145 |
719 |
31,5 |
|
Всего по сохранению энергии |
169 |
480,49 |
|
979 |
|
Любые энергосберегающие мероприятия должны быть экономически эффективными. Для этого мы оценили эффективность по показателям BP,NPV,NPVQ.
Средний срок окупаемости энергосберегающих проектов составляет 2,2 года. Индекс доходности 11,6. Данные показатели обусловлены высокой стоимостью тепловой энергии.
Таким образом, данные энергосберегающие мероприятия являются экономически эффективными и целесообразными для реализации.
7. Охрана труда
Приведенный ниже свод правил содержит пакет отраслевых типовых инструкций по охране труда по наиболее массовым профессиям и видам работ в строительстве и предназначен для использования при подготовке инструкций по охране труда для работников строительства независимо от ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм собственности юридических лиц, осуществляющих строительную деятельность.
Нормативные ссылки.
Настоящий нормативный документ разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные требования охраны труда" (Cобрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 22, ст. 2314) с учетом следующих законодательных и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда:
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 часть 1, ст. 3).
Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702);
"Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет". Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 (Собрание законодательства Российской федерации#, 2000, N 10, ст. 1131);
"Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162 (Собрание законодательства Российской федерации#, 2000, N 10, ст. 1131);
"Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты". Утверждены постановлением Минтруда России от 18.11.98 г. N 51. Зарегистрированы Минюстом России 6 февраля 1999 г. N 1700 (Бюллетень Минтруда России, 1999 N 2);
"О проведении предварительных и периодических осмотров работников". Приказ Минздрава России от 10.11.96 г. N 405, зарегистрирован Минюстом России 31 декабря 1996 г. N 1224;
СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве Часть 1. Общие требования". Утверждены постановлением Госстроя России от 23.07.2001 N 80. Зарегистрированы Минюстом России 09.08.01 г. N 2862.
СНиП 12-04-2002 "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство". Утверждены постановлением Госстроя России от 17.09.02 N 123. Зарегистрированы Минюстом России 18.10.02, N 3880.
ППБ 01-93** "Правила пожарной безопасности в Российской Федерации" Утверждены МВД России 14.12.93 г. N 536. Зарегистрированы Минюстом России 27.12.93 N 445.
Общие положения
Инструкции по охране труда для работников организаций следует разрабатывать на основе межотраслевых и приведенных в настоящем документе отраслевых типовых инструкций по охране труда с учетом требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также проектах производства работ на наиболее характерные условия производства работ.
Порядок разработки и оформления инструкций определяется рекомендациями Минтруда России.
При разработке инструкций следует исходить прежде всего из профессии работников с учетом особенности работы в конкретной организации. При этом следует из соответствующей типовой инструкции выбрать то, что относится к этим условиям организации и дополнить материалами, указанными в п. 4.1.
В вводной части инструкции по охране труда следует указать наименование и номер типовой инструкции, на основе которой она подготовлена, а также наименование других документов, используемых при ее разработке.
Инструкции по видам работ следует применять как дополнение к инструкциям по профессиям. При этом инструкции по профессиям и видам работ могут объединяться в одну инструкцию или применяться отдельно. Например, может быть инструкция маляр-верхолаз, монтажник-стропальщик или могут быть инструкции отдельно по профессии и видам работ.
Инструкции по охране труда для работников должны разрабатываться руководителями соответствующих структурных подразделений организации при участии службы охраны труда организации и утверждаться приказом работодателя по согласованию с профсоюзным органом либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
Инструкции по охране труда досрочно пересматриваются:
а) при изменении законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
б) при применении новой техники и технологии;
в) по результатам анализа производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф, происшедших в организации.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда должен организовать работодатель.
Инструкции по охране труда должны храниться у руководителя подразделения, а их копии выдаваться под роспись работникам для изучения. Учет инструкций по охране труда в организации осуществляется службой охраны труда.
Анализ несчастного случая
Структурная логическая схема несчастного случая
0 – Электромонтер получил травму от поражения электрическим током
1 – Электромонтер оказался в зоне поражения электрического тока
2 – Задел контакты в распределительном щитке
– Электромонтер хотел подмести пол в помещении
– Электромонтер был невнимателен
2.1 – Распределительный щит не был закрыт крышкой
2.2 – Не было установлено ограждение
1.1.1 – В помещении было грязно
1.1.2 – В помещении было слабое освещение
1.2.1 – Несоблюдение правил ТБ
1.2.2 – Спешил домой
2.1.1 – Электромонтер не был предупрежден
2.1.2 – Электромонтеру не провели нулевой инструктаж
2.2.1 – В распределительном щите проводились работы бригадой электромонтеров
2.2.2 – Электромонтеры проявили халатное отношение к своим обязанностям
Меры по предотвращению несчастного случая:
Соблюдения нормативных правил и инструкций при выполнении работ. Проведение более тщательного контроля за использованием материалов указанных в проектной документации. Периодическое повышение уровня знаний и практических навыков персонала подрядной организации. Более ответственное отношение к исполнению работ. Премирование работников по итогам работы.