3. Современные аспекты формирования потенциала предприятия.

Нестабильность общественного развития и глубинные трансформации экономической системы нашего государства послужили причиной перестройки всего хозяйственного механизма предприятий, которое оказывается в изменении пропорций между элементами, формировании новых и разрушении старых производственных связей, переоценке традиционных ориентиров развития.

Сегодня в периодических изданиях и научных работах доминируют два взгляда на оценку современного этапа общественного развития: индустриальный и социальный. Приверженцы первого берут за ключевой фактор развития технико-технологическую базу вироб-

ництва, а второй — социально-трудовой фактор. Соответственно этинаши исследования могут быть также построены на этих двух концепциях.

Анализируя мировые тенденции развития, следует указать на основу формирования потенциала современных предприятий — персонал. Развитие концепции управления трудовыми ресурсами превращается в важнейшую тенденцию, которая находится в якнайтіснішому взаимосвязи и взаимозависимости с другими основными направлениями общей эволюции экономической мысли: появлением и распространением сотових организаций, формированием «плоских» иерархий и «прозрачных» систем управления; реинженерингом производственно-хозяйственной деятельности; переходом от традиционных принципов управления к новых (партнерство, гуманизация и т.п.); расширением внутрифирменных рынков; развитием компьютерного и телекоммуникационного обеспечения процессов управления.

Теоретической основой определения размера и управления трудовым потенциалом предприятия есть концепция «человеческих ресурсов», какая возникла в середине XX ст. и доказала необходимость использования экономических критериев для оценки роли социально-трудового фактора в производстве. Большинство практических расчетов по данной концепции базируются на возможности использования стоимости созданных рабочим экономических благ, а также дохода, полученного предприятием на этой основе, как критерия ценности сотрудника. Иначе говоря, все профессионально-квалификационные характеристики рабочего оцениваются менеджерами только в случае возможности их реализации в рамках конкретной организации.

Постепенное проникновение прогрессивных теоретических концепций в практику сказалось деформированием структуры потенциала предприятий. Ныне большинство предприятий, понимая ценность собственного персонала, старается при любых условиях сохранить квалифицированных работников. Большого распространения приобретает практика заключения «пожизненных» трудовых соглашений, в особенности характерная для японских, например, предприятий. Укажем, что за своей сутью трудовой потенциал предприятий имеет способность к спонтанному наращиванию, даже за недостатком, любой финансовой поддержки.

Другой важной особенностью потенциала современных предприятий есть его информатизация, которая тесно связанная с социально-трудовой составной. Связь реализуется через процессы накопления и обработки коммерческой информации персоналом предприятия в процессе ведения бизнеса. Качество информационных потоков в организации оказывает непосредственное влияние на его адаптивность, целеустремленность, а итак, и на результативность деятельности. Информация связывает все элементы предпринимательской деятельности в единую результативную систему. Она регулирует функционирования производственной подсистемы, оказывает содействие возрастанию производительности работы персонала, эффективности использования основных и оборотных фондов, качественно развивая всю экономическую систему.

Ускорения темпов научно-технического прогресса способствует росту доли основных фондов в элементной структуре потенциала современных предприятий, хотя на отечественных предприятиях эту тенденция обусловлена сокращением всех других элементов

В соответствии с проведенными расчетами, элементная структура потенциала современных предприятий формируется приблизительно на 60 % за счет основных фондов, на 25 % — персонала, на 15 % — информации, фондов обращения и оборотных фондов. Такие данные делают возможной констатацию ресурсной природы потенциала современных предприятий, которая формируется на экстенсивной основе. Следует указать на то, что учитывая темпы научно-технического прогресса и возрастание нестабильности рыночного отношения в мировой практике наблюдается увеличения доли наукоемких элементов.