12. Учет операций по р/счету

Безналичные расчеты – расчеты путем перевода банкам денежных средств по счетам клиентов на основании расчетных документов в стандартизированной форме, а также путем зачисления взаимных встречных требований.

Для открытия расчетного счета в банк предоставляют следующие документы:

1) заявление на открытие счета;

2) нотариально заверенную копию устава и учредительного договора;

3) нотариально заверенные карточки с образцами подписей руководителя, главного бухгалтера, с оттиском гербовой печати (2 экз.);

4) справку о постановке на учет в налоговой инспекции;

5) копии документов о регистрации в качестве плательщиков в ПФ, в органы социального и медицинского страхования.

Предприятие подписывает договор на банковское обслуживание.

Расчетный и текущие счета закры-ваются: - по заявлению владельца счета при ликвидации предприятия; - при изменении характера деятель-ности; - по решению органа, создав-шего предприятие; - по решению суда.

На расчетном счете сосредота-чиваются свободные денежные сред-ства и поступления за реализованную продукцию, работы, услуги, кратко-срочные и долгосрочные ссуды и прочее.

С расчетного счета производятся платежи предприятия.

Выдача денег, а также безналичные перечисления осуществляются банком на основании приказа предприятия, владельца счета или с согласия (акцепта).

Предприятие получает наличные деньги из банка через кассира по денежному чеку (письменное распоряжение владельца счета банку о выплате указанной суммы денег), выписанному на его имя.

Синтетический учет операций по расчетному счету ведется на счете 51 «Расчетный счет».

Безналичные расчеты осуществляют по товарным и нетоварным операциям. К товарным операциям относят куплю-продажу сырья, материалов, готовой продукции и т.п. Их учитывают на счетах 60 «Рас­четы с поставщиками и подрядчиками», 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 45 «Товары отгруженные» и др.

К нетоварным операциям относят расчеты с коммунальными учреждениями, научно-исследовательскими организациями, учебны­ми заведениями и т.п. Их учитывают на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Формы безналичных расчетов:

1. Расчеты с помощью чеков.

2. Расчеты с помощью векселей.

3. Расчеты с помощью аккредитивов

4. Расчеты с помощью платежных поручений.

13. Учет труда и заработной платы

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начис-ляемая работникам за отработанное время, количество и качество выпол-ненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окла-дам, премии сдельщикам и повре-менщикам, доплаты в связи с откло-нениями от нормальных условий ра-боты, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, опла-та простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непрорабо-танное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выпол-нения государственных и обществен-ных обязанностей, выходного посо-бия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы опла-ты труда имеют свои системы: прос-тая повременная, повременно – пре-миальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно – прогрессив-ная, косвенно - сдельная.

Для учета личного состава, начисле-ния и выплат заработной платы ис-пользуют унифицированные формы первичных учетных документов.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета (формы N Т-54 и N Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко

рассчитать средний заработок за любой период времени.