17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.

Для одной и той же работы устанавливается несколько сдельных расценок, т.е. эта система о/т предусматривает начисление заработка следующим образом:

1) по стабильным расценкам за объем работы в пределах трудовой нормы;

2) по повышенным расценкам за объем работы, превышающий норму выработки.

Каждую смену определяется норма выработки. Это делается для того, чтобы можно было спровоцировать работника работать с более высокой интенсивностью. Условиями такого учета являются: 1) предусмотрено нормативными документами п/п, 2) производственная необходимость (данное рабочее место является «узким»).

Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг) в новой организации или на новом производстве (например: - на срок освоения нового изделия сдельно-прогрессивная система о/т вводится от3 до 6 месяцев). Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.

Повременно-премиальная о/т – это наиболее распространенная форма оплаты труда, при которой работник помимо оклада получает премии. Таким образом, расширяются стимулы труда. Эта система о/т связана с результативностью того или иного подразделения или п/п в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Основные условия повременной о/т:

1.Четкое разграничение функций работника.

2.Четкое налаживание учета рабочего времени.

Путем тщательно продуманной организации труда и повременно-премиальной системе можно отразить, например, стимул качества работы и отдельных достижений работников.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие различия обусловлены разным уровнем производительности труда.

19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).

Порядок расчета ФОТ начинается с определения фонда з/п рабочих:

Рассчитывается тарифная часть з/п, при этом учитывается з/п сдельщиков и повременщиков через средний тарифный разряд и среднюю тарифную ставку.

Часовой фонд з/п –вкл-т оплату тех работ, кот. не предусмотрены (брак).

Дневной фонд з/п- час.фонд з/п + внутрисменные простои; льготы в виде укорченной рабочей недели, но учитываемые в полном объеме; простои не по вине рабочего.

Годовой фонд з/п – дневной фонд з/п + неявки, предусмотренные законодательством (отпускные).

ФОТ может быть плановым и фактическим. Отклонение фактического ФОТ от планового определяют сравнивая годовой, дневной и часовой ФОТ (Например: несоответствие разряда рабочих и работ способствует использованию часового фонда з/п).

При планировании фонда о/т (ФОТФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:

- рост ПТ должен опережать рост з/п;

- общая сумма з/п всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу з/п на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития п/п.

Общий годовой фонд з/п всех категорий работающих п/п, цеха, рассчитанный по нормативу з/п на 1р. продукции

З= Н* Q,

Где Н- норматив з/п на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции п/п на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; Q- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

В фонд з/п включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения. Структура фонда з/п рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда з/п; дополнительная заработная плата. Данная величина годового фонда з/п отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной з/п рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста ПТ и темпов роста з/п, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) з/п основных рабочих-сдельщиков

З= N?Тh= N( Тh+ Тh+ ... + Тh),

Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т,Т, ... ,Т- трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h, h, ... ,h- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

Годовой фонд прямой повременной ( тарифной ) з/п основных рабочих-повременщиков

З= Fs ( ТС+ ТC+ ... + ТC),

Где F - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т, Т, ... ,Т- часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С, С, ... ,С- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.