Закон состязательности: целесообразно развивать дух умеренной состязательности между подразделениями и отдельными работниками, так как это способствует развитию организации

Закон оптимальной (социальной)

загрузки: для каждого работника существует объем оптимальной загрузки работой, при котором в полной мере могут раскрыться его способности и возможности (найти область эффективной деятельности можно методом определения квалификации по результатам работы).

Закон устойчивости информации: первая информация о событии, поступившая работнику, является наиболее устойчивой, чем повторная об этом же событии.

Закон установки: любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Закон доходчивости

информации (сообщения):

доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм его подачи.

Закон эффективного восприятия

и запоминания информации:

процессы восприятия и запоминания информации работником реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления.