Тема 8. Принципы организации

Классификация принципов организации

Универсальные принципы организации

Принципы структуризацииПринципы процессуализацииПринципы рационализации

8.1. Классификация принципов организации

Принцип есть исходное положение, правило действия, вытекающее из закона.

Классификация

принципов:

1. По степени обоснованности:

а) научные;

б) обыденные – правила и действия, сформулированные человеком на основе собственного восприятия действительности, традиций и интуиции. Они почти все субъективны.

2. По степени универсальности:

а) универсальные (общие) – отражают правила формирования самых разнообразных систем в природе и обществе;

б) специфические – действующие в отдельных сферах природной и человеческой деятельности;

в) ситуационные – те, которые действуют в конкретных ситуациях.

3. По способу реализации:

а) реализуемые природой, без какого-либо участия человека;

б) при взаимодействии природы и человека;

в) только с участием человека (осуществляются посредством индивидуальной, коллективной и совокупной общественной деятельности).

Все принципы можно разделить на:

8.2. Универсальные принципы организации

принцип цепной связи (всякое соединение комплексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь);

принцип ингрессии (вхождения)

(образование цепной связки осуществляется путем вхождения посредствующих комплексов между организуемыми, например, поточная линия - машины, работающие в едином ритме);

принцип подвижного равновесия – всякое сохранение форм нужно рассматривать как подвижное равновесие этих форм.

Организационные формы никогда не сохраняются в простом и чистом виде;

Любая организация (биологическая или социальная) устойчиво функционирует за счет процессов

ассимиляции и дезассимиляции.

Ассимиляция – усвоение системой элементов из внешней среды, которые при этом образуют группировки с другими её элементами.

Дезасиимиляция – это потеря элементов системы.