1.1.2 Основные термины и определения

Важным условием обеспечения охраны труда является правильное понимание ее терминов и определений. Это позволит всем работникам, работодателям, государственным служащим и профсоюзным деятелям, в чьи интересы и обязанности входит обеспечение безопасного и безвредного труда, соблюдать законодательство, проводить единую и эффективную политику в этой области.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности (закон Украины «Об охране ОТ»).

Правовые мероприятия связаны с выполнением законодательных и нормативных актов по ОТ (законов, норм, стандартов, правил, положений, инструкций и других документов). Круг этих мероприятий весьма широк: юридическая консультация, составление трудовых договоров, в которых отражены вопросы ОТ, отстранение от работы лиц, виновных в нарушении ОТ и т. д.

Социально-экономические мероприятия, связаны с социальной защитой работников (льготы, компенсации, поощрения и др.).

Организационно-технические мероприятия заключаются в реконструкции, профилактике или замене оборудования и технологических процессов, являющегося источником вредных и опасных производственных факторов.

Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на создание физиологических нормальных условий труда (дезинфекция и обеззараживание, отопление, проветривание, уборка помещения и рабочих мест и т.п.).

Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя медицинские осмотры, лечебное питание, отдых и лечение, соответственно, в оздоровительных и лечебных заведениях и др.

Опасный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. Опасный производственный фактор действует внезапно (кратковременно). К острым профессиональным заболеваниям и отравлениям относятся случаи, произошедшие после одноразового воздействия (в течение не более одной рабочей смены)

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности. В отличие от опасных производственных факторов, вредные действуют длительное время. Их негативное действие в организме накапливается и проявляется через определенное время. Заболевания, возникающие в результате их действия, называются профессиональными.

Профессиональными заболеваниями считаются те, которые возникли в результате профессиональной деятельности застрахованного лица и вызваны влиянием вредных производственных факторов. Вредный производственный фактор при увеличении интенсивности воздействия, может стать опасным.

Производственная травма - повреждение тканей организма работника, вызванное действием опасного производственного фактора и повлекшее за собой: необходимость перевода работника на другую работу; временную или стойкую утрату работником трудоспособности; смерть работника.

Несчастный случай (НС) на производстве - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

К НС относятся травмы, ранения (в том числе причиненные другими лицами, животными, насекомыми и др. представителями флоры и фауны), острые профессиональные отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления (в том числе в результате чрезвычайных ситуаций), поражения электрическим током, молнией и т. п.

Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности,

вида деятельности, ведения хозяйства, и физическое лицо, которое использует наемный труд.

Работник - лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждении и выполняет обязанности или функции в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Производственная санитария - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих людей вредных производственных факторов.

3. Обязанности работников по выполнению требований

нормативно-правовых актов ОТ

Важным условием сохранения жизни, здоровья и

работоспособности человека в процессе трудовой деятельностиявляется соблюдение требований нормативно-правовых актов ОТ. Согласно Закону Украины «Об охране труда» (2002 г.) работник обязан:

- заботиться о собственной безопасности и здоровье, а также безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения каких-либо работ во время нахождения на территории предприятия;

- знать и выполнять требования нормативно-правовых актов охраны труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, при необходимости пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

3. Основные гарантии прав граждан на охрану труда

К числу основных прав граждан на охрану труда, которые гарантируются законодательством, относятся:

- право на охрану труда при заключении трудового договора;

- права работников на охрану труда во время работы;

- права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда;

- охрана труда женщин, несовершеннолетних, и инвалидов.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможны последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (Закон Украины «Об охране труда», ст. 5).

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности, требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определяемых законодательством и коллективным договором. Во время работы условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства (Закон Украины «Об охране труда», ст. 6).

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую ​​работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (Закон Украины «Об охране труда», ст. 7) заключаются в том, что они бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком, или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством.