- •Годовой отчет
- •Доля участия в уставном капитале Общества: 0
- •2. Положение общества в отрасли.
- •3. Приоритетные направления деятельности общества.
- •4. Сведения о корпоративных действиях в отчетном году.
- •4.1. Информация о собраниях акционеров, проведенных в отчетном году, и решениях, принятых на них
- •4.2. Отчет о деятельности Совета директоров оао «евраз нтмк»
- •5. Информация об объеме каждого из использованных обществом в отчетном году видов энергетических ресурсов.
- •В указанной выше таблице в расчете не учитываются гсм и кокс.
- •6. Перспективы развития общества.
- •7. Описание основных факторов риска, связанных с деятельностью общества.
- •7.1. Отраслевые риски
- •7.3. Финансовые риски
- •7.4. Правовые риски
- •7.5. Риски, связанные с деятельностью Общества
- •8. Состав совета директоров общества
- •8.1. Сведения о лицах, входящих в действующий состав Совета директоров (наблюдательного совета) Общества, избранных на годовом общем собрании акционеров 30.06.2011 г.
- •9. Перечень совершенных обществом в отчетном году сделок, признаваемых в соответствии с фз «об акционерных обществах» сделками, в совершении которых имеется заинтересованность.
- •12.2. Производство
- •12.3. Реализация
- •12.4. Затраты на производство и реализацию продукции
- •12.5. Текущие и капитальные ремонты
- •12.6. Финансирование инвестиционных проектов и прочих капитальных вложений.
- •12.7. Финансовые результаты
- •13. Расходы социального характера.
- •13.1 Программа «Жилье»
- •13.2 Программа оздоровления
- •13.3 Программа содержания детей в дошкольных учреждениях
- •13.4 Поддержка женщин, работающих на комбинате
- •13.5 Программа «Молодежь»
- •13.6 Программа «Ветеран»
- •13.7 Программа организации питания и ремонта помещений непроизводственного назначения
- •13.8 Добровольное медицинское страхование
- •13.9 Доставка работников
- •13.10 Культура и спорт
- •13.11 Трудовое соревнование
- •13.12 Содержание учреждений
- •14. Трудовые показатели
- •15. Сведения о соблюдении обществом кодекса корпоративного поведения
13.2 Программа оздоровления
Утвержденная на 2011 год программа оздоровления работников комбината и членов их семей полностью реализована.
В 2011г. в рамках программы было оздоровлено 4 827 человек, в т.ч. 2 549 работников комбината и 2 278 детей.
Оздоровление работников комбината и членов их семей производится по следующим основным направлениям:
санатории и оздоровительные комплексы Урала («Леневка», «Увильды», «Обуховский», «Усть-Качка», «Бирюза», «Звездный», «Баранчинские огоньки» и др.);
санатории и пансионаты Черного моря («БФО» (Анапа), «Аврора» (Сочи) и «Пицунда»).
В целом затраты комбината на программу «Оздоровление» из прибыли в 2011 году составили около 60 млн. руб.
13.3 Программа содержания детей в дошкольных учреждениях
С 01.01.2010 года 31 дошкольное учреждение НТМК передано в муниципальную собственность и образовано Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Радость» комбинированного типа. В настоящее время детские сады МАДОУ «Радость» посещают более 2 100 детей работников комбината и дочерних обществ.
С целью обеспечения социальных льгот согласно Коллективному договору ряд категорий работников имеют дополнительные льготы по родительской плате за посещение детьми дошкольных учреждений (от 50 до 100%).
Кроме этого, ОАО «ЕВРАЗ НТМК» оплачивает комплекс платных дополнительных услуг для детей работников комбината, посещающих детские сады МАДОУ «Радость».
За 2011г. затраты ОАО «ЕВРАЗ НТМК» на обеспечение льгот по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оплате дополнительных услуг составили 45 млн. рублей.
13.4 Поддержка женщин, работающих на комбинате
Женщины составляют около 30% трудового коллектива комбината. Льготы и гарантии женщинам, предусмотренные Коллективным договором, выполняются в полном объеме.
В соответствии с Коллективным договором производились единовременные выплаты женщинам при рождении детей:
- при рождении первого ребенка 3 300 руб.;
- при рождении второго ребенка 3 800 руб.;
- при рождении третьего ребенка 5 500 руб.
- при рождении одновременно двух и более детей единовременная помощь на каждого ребенка 16 500 рублей.
За 2011 год сумма выплат составила 0,5 млн. руб.
Производилась выплата женщинам пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 1 000 руб. в месяц. Сумма выплат составила более 1 млн. руб.
Ко Дню защиты детей многодетным семьям была выплачена единовременная материальная помощь в размере 1 000 рублей на каждого ребенка. Сумма выплат в 2011 году составила 0,4 млн. руб.
13.5 Программа «Молодежь»
Приказом Управляющего директора ЕВРАЗ НТМК утвержден комплекс мероприятий по организации работы с молодежью в 2011 году.
Проведены конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих по 8-ми основным профессиям. В конкурсах приняли участие более 150 молодых работников комбината.
В рамках программы «Молодежь» активно работают Совет молодых специалистов, Клуб молодой семьи, туристический клуб «Полярная звезда», клуб авторской песни «Друзья».
В течение года оказывалась материальная помощь молодым людям, вернувшимся на комбинат после службы в Вооруженных Силах, производились выплаты при вступлении в брак. Сумма выплат в 2011 году составила более 1 млн. руб.
Затраты на реализацию программы «Молодежь ОАО «ЕВРАЗ НТМК» в 2011 году составили более 4 млн. руб.