Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики студента оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ПЛАН ПРАКТИКИ 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ, ИЗУЧЕННОЙ СТУДЕНТОМ 24

за время прохождения учебно-ознакомительной практики 24

ХАРАКТЕРИСТИКА 26

ПРИЛОЖЕНИЕ 28

Введение

База практики Практика проходила в отделе кадров организация, в должности помощника психолога организации.

Продолжительность практики 5 недель (27.10.14 – 01.12.14)

Цель практики – Ознакомление с деятельностью психолога на практическом уровне, закрепление теоретических навыков.

Задачи практики

1. углубить и закрепить теоретические знания, полученные в ходе обучения;

2. приобрести исследовательские умения по освоению методов исследования, навыков психодиагностики;

3. научиться определять стратегию, общий путь психологического исследования, исходя из методологических принципов и конкретных задач, решаемых на практике; воспитывать ответственность работы психолога при решении диагностических задач.

План практики

№	наименование работ	дата проведения	отметка о выполнении
1.	Знакомство с организацией в целом, с сотрудниками отдела кадров, с должностными инструкциями сотрудников, психолога организации т.д.	27.10.14. - 29.10.14.	Выполнено
2	Включенное наблюдение в естественных условиях	30.10.2014 - 31.10.2014	Выполнено
3	Отбор методик исследования	03.11.2014	Выполнено
4	Проведение исследования по тестам: - тест-опросник Айзенка - тест описания стратегий поведения К. Томаса. Подведение промежуточных результатов	04.11.2014 – 07.11.2014	Выполнено
5	Проведение тестирования по тесту Кэттелла	10.11.2014 – 12.11.2014	Выполнено
6	Проведение Теста руки Вагнера	13.11.2014 - 14.11.2014	Выполнено
7	Подведение итогов. Оформление результатов.	17.11.2014 - 19.11.2014	Выполнено
8.	Проведение тренигового занятия «Наши сходства и различия».	20.11.2014 - 21.11.2014	Выполнено
9	Проведение тренингового занятия «Общение в радость».	24.11.2014 - 25.11.2014	Выполнено
10	Оформление отчетной документации. 04.04.2012	28.11.2014	Выполнено

Выполненная работа

27.10.14. - 29.10.14. На первой недели практики в организация, в должности помощника специалиста отдела кадров, я знакомилась с организацией в целом, с сотрудниками отдела кадров, с должностными инструкциями сотрудников и т.д.

Психолог компании исследует, каким образом психологические, экономические и организационные факторы производства оказывают воздействие на трудовую деятельность работников организации. Целью такой работы является планирование мероприятий по улучшению условий труда и повышению эффективности работы. Определяет психологические факторы и занимается составлением программ социального развития. Сопоставляет теоретические результаты психологических исследований с практической деятельностью, готовит рекомендации и предложения по проделанной работе. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку. Участвует в формировании трудовых коллективов, проектирует систему организации труда и рабочего времени. Проводит консультации с руководителями предприятий по вопросам социально-психологических проблем управления производством, социального развития коллектива. (Должностная инструкция психолога см. Приложение 1)