Vі. Карта самостійної роботи студента

Види самостійної роботи	Планові терміни виконання	Форми контролю та звітності	Максимальна кількість балів (100)
1. Обов’язкові види СРС
1.1. Відвідування лекцій, опра­цювання матеріа­лу, винесеного на самост. розгляд	Систематично, відповідно розкладу аудиторних занять	Перевірка під час модулів	5 балів (0,5х 10 лекцій)
1.2. Підготовка до семінарських (практ.) занять (+ питань, винесе­них на СРС)	Систематично, відповідно до розкладу аудиторних занять	Активна робота на семін. (практ.) заняттях, тесту­вання, перевірка завдань	40 балів (8 занять х 5 балів)
1.3. Підготовка тем, винесених на СРС (без семін./практ. занять)	Систематично, відповідно до розкладу ІКР	Перевірка під час ІКР правильності виконання завдань, МКР	14 балів (7 тем х 2 бали)
1.4. Підготовка до модульних контрольних робіт (2 модулі)	Останнє заняття відповідного модуля	Перевірка правильності виконання модульних робіт	40 балів (20+20)
2. Вибіркові види СРС
2.1. Написання рефератів за тематикою ІНДЗ	Згідно розкладу семінарських (практ.) занять	Захист рефератів під час семінарів (практ.) чи ІКР	до 5 балів
2.2. Аналітич­ний огляд нової літератури з теми семінар­ського заняття	Згідно розкладу семінарських (практичних) занять	Виступ на семінарі (практичному занятті)	до 5 балів
2.3. Участь у роботі клубу «Феміда», гуртка «ІнЮре», конференцій	Відповідно графіка роботи клубу, гуртка, конференцій	Наукова робота (доповідь), підготовка стінгазети	10 балів, до 20 за значні досягнення (призові місця тощо)
2.4. Підготовка есе чи презента­ції	Згідно розкладу семін./практ. занять чи ІКР	Захист під час семінарів (практ. занять чи ІКР	7

Vіі. Порядок і критерії оцінювання знань поточне оцінювання знань студентів

Оцінювання (визначення рейтингу) навчальної діяльності студента з навчальної дисципліни «Трудове право» здійснюється за модульно-рейтинговою системою.

Кредитно-модульна система організації навчального процесу – це така організація навчального процесу, при якій вивчення студентом навчальної дисципліни відбувається шляхом послідовного і ґрунтовного опрацювання змістових модулів, а оцінювання якості його роботи та рівня здобутих знань, умінь і навичок здійснюється за рейтинговою системою.

Рейтингове оцінювання знань студента – це система, яка передбачає перехід від констатуючого до накопичувального статусу балів. Необхідною умовою рейтингової системи є її багатобальність.

Студентом накопичуються бали за різні форми і види роботи:

0,5 б. – за кожне відвідане лекційне чи семінарське (практичне) заняття (за умови наявності конспекту),

0,5-1 б. – усна відповідь на конкретне запитання (не репродуктивного характеру) на лекційному чи семінарському (практичному) занятті в ході фронтального опитування,

1-2 б. – змістовне доповнення (мінімально – 3 хвилини),

2-3 б. – тест (10 питань – 2 бали, 20 питань – 3 бали),

0,5-1 б. – формулювання змістовних запитань до доповідача,

1-2 б. – складання словника основних понять і термінів(глосарію) на занятті біля дошки,

1-3 б. – творче завдання на картці не тестового характеру (залежно від рівня складності – максимально 3 бали (визначається за конкретне завдання)),

1-5 б. – виготовлення наочності з глибоким смисловим навантаженням до теми лекційного чи семінарського (практичного) заняття (за погодженням з викладачем),

1-5 б. – підготовка реферату за тематикою ІНДЗ (вимоги: повинен мати науковий характер, написаний з використанням не тільки підручників, але й наукових статей, монографій тощо, максимальна оцінка залежить від складності теми),

1-20 б. – участь у конкурсах наукових робіт, наукових конференціях, публікація тез та статей (залежно від досягнень, зайняття призових місць, рівня конкурсу тощо) (додаткові бали).

Середня оцінка за семінарське (практичне) заняття – 5 балів. Вона може не обмежуватися у разі виконання студентом творчих додаткових завдань. Обмеження вводяться з метою рівномірного розподілу балів між усіма студентами, які прагнуть отримати максимальний бал. Обов’язком викладача є забезпечення дидактичними завданнями усіх студентів, які бажають і можуть набрати максимальний бал. Викладач рівномірно розподіляє завдання між студентами.

Приклад: відповідь – 4 б. + завдання для самостійної роботи – 1 б.=5 балів

Перелік завдань для самостійної роботи наведено після кожної теми семінарського (практичного) заняття, а їх виконання є частиною оцінки з навчальної дисципліни.