І. Вступ

Трудове право – одна з провідних галузей права, оскільки саме в сфері застосування праці переплітаються життєво важливі інтереси різних соціальних груп, інтереси державні, суспільні і приватні. Від методів правового регулювання праці багато в чому залежить суспільний спокій і відчуття взаємного порозуміння між суб’єктами трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів суспільства. А тому вона заслуговує на особливо пильну увагу як держави, так і юристів, а також і безпосередніх учасників трудових відносин. Це особливо актуально з огляду на те, що в умовах становлення ринкових відносин в Україні значно розширились договірні засади регулювання трудових відносин, зросла роль колективного договору, почали укладатись угоди на різних рівнях. Назріла необхідність проведення радикальної реформи трудового законодавства.

Нові суспільні відносини потребують висококваліфікованих фахівців, які зможуть прийняти безпосередню участь у регулюванні соціально-трудових відносин у нових умовах. Курс “Трудове право” є одним із напрямків реалізації даних завдань. У ході його вивчення відбувається знайомство з основними засадами індивідуального і колективного трудового права, аналіз джерельної бази, розгляд правових ситуацій.

Термін “Трудове право” вживається, як відомо, в трьох значеннях: по-перше, як галузь національного права України; по-друге, як наука; по-третє, як навчальна дисципліна в системі юридичної освіти.

Як галузь права трудове право являє собою систему правових норм, що регулюють сукупність суспільних відносин працівників із роботодавцями, а також інші відносини, що випливають із трудових або тісно пов’язані з ними і встановлюють права й обов’язки в галузі праці на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та відповідальність у разі їх порушення.

Трудове право як наука становить систему об’єктивних знань про поняття, розвиток, закономірності, принципи самостійної галузі права.

Система знань, одержаних наукою трудового права і практикою його реалізації, складає предмет трудового права як навчальної дисципліни. Остання є обов’язковою для викладання та опанування студентами цілого ряду економічних спеціальностей Полтавського університету споживчої кооперації України.

Мета вивчення дисципліни «Трудове право» полягає в забезпеченні опанування студентами програмних положень курсу, джерельної бази дисципліни, юридичної термінології, а також у формуванні практичних навичок правозастосовчої діяльності.

Завданнями дисципліни є вивчення студентами основних принципів та інститутів трудового права, напрямків правового регулювання трудових відносин, набуття навичок роботи з нормативними актами, вміння вирішувати практичні питання і ситуації у сфері правового регулювання трудових правовідносин.

Студенти повинні знати:

– основні положення Конституції України, Кодексу законів про працю України, рішень Конституційного Суду України, постанов Пленуму Верховного Суду України з питань застосування трудового законодавства, стан судової практики;

– предмет, метод і систему трудового права, його основні інститути;

– сферу дії трудового законодавства;

- основні напрямки розвитку трудового законодавства в умовах ринкової економіки;

вміти:

– правильно визначати характер і зміст юридичних відносин;

– правильно застосовувати і юридично грамотно тлумачити правові норми;

– обґрунтовано вирішувати питання реалізації норм трудового права на практиці.

– складати правові документи з питань трудових відносин;

– аналізувати тенденції юридичної практики та оцінювати їх з точки зору відповідності законодавству.

Підсумкове оцінювання знань та умінь студентів здійснюється на основі двох поточних модульних контролів.

Структура навчальної дисципліни включає в себе два змістові модулі.

І змістовий модуль – Загальна частина – включає у себе теми, які містять навчальний матеріал щодо основних положень у сфері регулювання праці. Це норми, що визначають предмет, метод, джерела, принципи трудового права; забезпечення зайнятості та працевлаштування; колективно-договірне регулювання праці тощо.

ІІ Змістовий модуль – Особлива частина трудового права як навчальної дисципліни містить матеріал, що регулює окремі елементи трудових відносин, а також відносини, тісно пов’язані з трудовими: трудовий договір; робочий час та час відпочинку; оплата праці; дисциплінарна та матеріальна відповідальність за трудовим правом; охорона праці; трудові спори; нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни «Трудове право» за кредитно-модульною системою організації навчального процесу розроблений для підготовки студентів спеціальностей: «Управління персоналом і економіка праці» (6.050109); «Управління персоналом і економіка праці»(і) (6.050109і); «Товарознавство і комерційна діяльність» (6.050301); «Товарознавство та експертиза в митній справі» (6.050302); напрямів підготовки: «Готельно-ресторанна справа» (6.140101); «Менеджмент» (програма професійного спрямування «Менеджмент організацій») (6.030601); «Менеджмент» (програма професійного спрямування «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності») (6.030601.); «Менеджмент» (програма професійного спрямування «Менеджмент туристичного бізнесу») (6.030601..).

Студенти вивчають дисципліну «Трудове право», засвоївши основи знань з теорії держави і права, господарського права, кооперативного права та інших правничих дисциплін.

Пропонований навчально-методичний посібник розроблений для полегшення роботи з навчальним матеріалом і найбільш раціональної організації самостійної роботи. Він містить програму і тематичний план курсу, методичні рекомендації до кожної теми (вказівки, поради, логічні схеми розгляду питань; навчально-пізнавальні завдання для самопідготовки до семінарських та індивідуальних занять студента під керівництвом викладача із зазначенням проблемних питань курсу, питань для самостійного опрацювання, ситуаційних задач, тем рефератів; завдання для самоконтролю знань; список рекомендованих джерел та літератури), індивідуальні завдання для самостійної роботи та методичні рекомендації до їх виконання, порядок і критерії оцінювання знань, перелік питань до проміжного (модульного) та підсумкового контролю.