13.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: внутрішній трудовий розпорядок, заохочення, трудова дисципліна, технологічна дисципліна праці, виробнича дисципліна, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, трудове майнове правопорушення, об’єкт дисциплінарного проступку, об’єктивна сторона дисциплінарного проступку, суб’єкт дисциплінарного проступку, суб’єктивна сторона дисциплінарного проступку, загальна дисциплінарна відповідальність, спеціальна дисциплінарна відповідальність, дисциплінарне стягнення. матеріальна відповідальність, заподіяна шкода, суб’єкт майнової відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія, вина працівника,межі матеріальної відповідальності, обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, індивідуальна матеріальна відповідальність, колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, відповідальність роботодавця перед працівником.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних понять теми.

Семінарське заняття № 6

Питання для обговорення:

1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Трудові обов’язки працівників і роботодавця.

3. Поняття, підстава та умови дисциплінарної відповідальності.

4. Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.

5. Види матеріальної відповідальності працівників. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.

6. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

2. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

2. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

3. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

3. Розв’язати ситуаційне завдання:

Інженер Петренко був звільнений з роботи 18 березня 2008 р. за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором.

При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2007 р., в січні 2006 р., а 12 березня 2008 р. Петренко спізнився на роботу, за що і був звільнений.

Яке рішення повинен винести суд?

Який порядок звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Дисципліна праці за трудовим законодавством України.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві.

3. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.

4. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових правовідносинах.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Стадії процедури накладення дисциплінарного стягнення».