12.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, мінімальна заробітна плата, норми праці, тарифна система, тарифна ставка, тарифна сітка, кваліфікаційний розряд, тарифікація робіт, посадовий оклад, система оплати праці, почасова система оплати праці, відрядна система оплати праці, відрядна розцінка, преміальна система заробітної плати, заохочувальні виплати, середня заробітна плата, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати, добові витрати, грошовий аванс, відрахування із заробітної плати.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних питань теми.

Семінарське заняття № 5

Питання для обговорення:

1. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами та від гарантійних і компенсаційних виплат.

2. Тарифна система та її елементи.

3. Поняття та види систем оплати праці.

4. Премії і винагороди, надбавки і доплати.

5. Оплата праці при відхиленні від установлених нормальних умов праці, при невиконанні норм виробітку та в інших випадках.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Реформа оплати праці в Україні.

2. Індексація заробітної плати.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Сфери регулювання заробітної плати.

2. Організація оплати праці на підприємстві.

3. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

3. Розв’язати ситуаційне завдання:

Економіст Гаврилюк, який працював у АТ «Эвроком», був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко знайшов іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути всі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше при переїзді.

Чи законні вимоги адміністрації?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Право працівника на оплату праці та його захист.

2. Організація оплати праці на підприємствах: загальна характеристика.

3. Правове регулювання оплати праці в конвенціях МОП.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Види гарантійних доплат».