11.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: час відпочину; перерва протягом робочого дня (зміни); святкові дні; неробочі дні; щотижневий безперервний відпочинок; відпустка; основна щорічна відпустка; додаткова щорічна відпустка; додаткова відпустка у зв’язку з навчанням; соціальна відпустка; творча відпустка; стаж, що дає право на відпустку.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект з визначених питань теми та підготуватися до тестового контролю.

Питання для самостійного вивчення:

1. Право працівника на відпочинок і гарантії його реалізації. Види часу відпочинку.

2. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

3. Творча відпустка: поняття, особливості та порядок надання.

4. Відпустки без збереження заробітної плати й порядок їх надання.

5. Соціальні відпустки.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Відкликання працівника з щорічної відпустки.

2. Порядок поділу щорічної відпустки на частини.

2. Розв’язати ситуаційне завдання:

Громадянка Павленко С.М. була прийнята на роботу замість громадянки Кириченко О.В., що пішла у декретну відпустку.

Після досягнення дитиною дворічного віку громадянка Кириченко О.В. вийшла на роботу. У зв’язку з цим роботодавець вирішив звільнити громадянку Павленко С.М. Павленко С.М. проти звільнення заперечувала, мотивуючи це вагітністю, що була підтверджена медичною довідкою.

1. Яка робота надавалася громадянці Павленко С.М.. і який порядок приймання на роботу повинен бути дотриманий у даному випадку?

2. Чи має громадянка Павленко С.М., як тимчасовий працівник, право на пільги по закону в зв’язку з вагітністю і що це за пільги?

3. Проаналізуйте дії роботодавця.

4. Чи законні вимоги Павленко С.М. щодо залишення на роботі?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Особливості регулювання часу відпочинку жінок, молоді, осіб з сімейними обов’язками в конвенціях МОП.

2. Правове регулювання часу відпочинку згідно із законодавством України.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Види відпусток».

11. 3. Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю:

1. 24 календарних дні;

2. 28 календарних днів;

3. 29 календарних днів;

4. 30 календарних днів.

2. Чи допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні:

1. допускається лише у виняткових випадках і тільки з дозволу виборного органу профспілкової організації;

2. навіть у виняткових випадках не допускається залучення до робіт у вихідні дні: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;

3. не допускається залучати до робіт у вихідні дні працівників молодших вісімнадцяти років.

3. Як компенсується робота у вихідний день?

1. наданням додаткових днів до щорічної основної відпустки;

2. наданням іншого дня відпочинку;

3. оплатою у натуральній формі;

4. оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі.

4. Які відпустки згідно зі ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?

1. додаткова відпустка у зв’язку з навчанням;

2. додаткова відпустка за особливий характер праці;

3. додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;

4. відпустка без збереження заробітної плати;

5. творча відпустка;

6. додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці.

5. Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), належать до часу відпочинку?

1. перерва для відпочинку і харчування;

2. перерва для обігрівання;

3. спеціальна перерва для відпочинку;

4. перерва для годування дитини;

5. змінна перерва;

6. перерва для відпочинку й обігрівання.

Питання для самоконтролю:

1. Назвіть поняття та види часу відпочинку.

2. Які перерви протягом робочого дня встановлено законодавством?

3. Яким чином компенсується робота у вихідні дні?

4. Назвіть святкові та неробочі дні, передбачені у КЗпП України.

5. Охарактеризуйте поняття «щотижневий безперервний відпочинок».

6. Дайте визначення поняття «відпустка».

7. Які види відпусток передбачено законодавством України?

8. Який порядок надання щорічної основної та додаткової відпусток?

9. Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

10. Кому надаються відпустки за особливий характер праці?

11. Яким категоріям працівників надається щорічна відпустка у зручний для них час?

12. Назвіть види додаткових (цільових) відпусток.

13. Визначте, яким чином здійснюється правове регулювання соціальних відпусток.

14. Який порядок оплати відпусток?

15. У яких випадках виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки?

16. Як надається і оплачується відпустка на роботі за сумісництвом?

17. Розкрийте сутність відпусток без збереження заробітної плати та практику їх застосування в Україні.

18. Як здійснюється регулювання відпусток у конвенціях МОП та європейських нормативних актах?