9.3. Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Характерні ознаки контракту як особливої форми трудового договору:

1. обумовленість сторонами строку дії контракту та прав і обов’язків кожної сторони;

2. обумовленість сторонами відповідальності та організації праці;

3. обумовленість сторонами умов розірвання контракту, у тому числі і достроково;

4. укладення контракту тільки в письмовій формі і щонайбільше на 5 років;

5. укладення контракту на будь-який строк за домовленістю сторін.

2. Трудовий договір укладається на певний строк:

1. в усіх випадках на розсуд власника або уповноваженого ним органу;

2. тільки за обопільною домовленістю сторін трудового договору;

3. тільки з працівником, якому виповнилося 18 років;

4. за умови укладення трудового контракту;

5. тільки за бажанням працівника.

3. Що таке організований набір працівників:

1. набір кадрів через спеціалізовані органи, що здійснюють трудове посередництво між громадянами, що бажають одержати нову роботу, і підприємствами, що мають потребу в кадрах;

2. діяльність щодо трудового посередництва.

4. У яких випадках, як правило, запроваджується сумісництво:

1. якщо немає можливості прийняти на вакантну посаду (робоче місце) працівника відповідної кваліфікації, не зайнятого на іншій роботі;

2. якщо на роботі за сумісництвом не потрібне навантаження протягом повного робочого дня (зміни).

5. Чим суміщення професій (посад) відрізняється від сумісництва (вкажіть неправильну відповідь):

1. робота за сумісництвом виконується, як правило на іншому підприємстві, а при суміщенні професій (посад) на тому самому підприємстві, що є основним місцем роботи працівника;

2. суміщення професій (посад) здійснюється в межах нормального робочого дня (робочої зміни), а сумісництво – у вільний від основної роботи час;

3. при сумісництві оплата праці проводиться за фактично виконану роботу, а при суміщенні професій (посад) провадиться доплата;

4. розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі;

5. про зміну істотної умови праці, суміщення професій працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 4 місяці;

6. якщо суміщення професій не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється.

Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення трудового договору. Чим він відрізняється від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних з працею?

2. Охарактеризуйте сторони трудового договору. Який їхній правовий статус?

3. Які документи подаються особою, яка укладає трудовий договір?

4. Що виступає змістом трудового договору?

5. Чим необхідні умови трудового договору відрізняються від додаткових?

6. На які види поділяються трудові договори за ознакою строку?

7. Який порядок укладання звичайного трудового договору на невизначений строк? А строкового?

8. Які працівники називаються тимчасовими?

9. Які працівники називаються сезонними?

10. У якій формі укладається трудовий договір?

11. Дайте визначення контракту та його змісту. Як визначається сфера укладення контракту?

12. Чим переміщення працівника відрізняється від переведення?

13. У яких випадках Закон дозволяє переведення працівника без його згоди?

14. Який порядок проведення зміни істотних умов праці?

15. Які загальні підстави припинення трудового договору передбачені законом?

16. Яким чином працівник може розірвати безстроковий трудовий договір?

17. За яких умов працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?

18. Які підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені законом?

19. Які зобов’язання, відповідно до вимог чинного законодавства України, покладаються на роботодавця після укладення трудового договору з працівником до початку ним роботи?

20. Охарактеризуйте види трудових договорів.

21. Яким чином відбувається оформлення звільнення?

22. Яка різниця між припиненням трудового договору і відстороненням працівника від роботи?

23. Назвіть порядок проведення розрахунку при звільненні з роботи працівника.

24. Як законодавство України врегульовує порядок ведення та обліку трудових книжок?