6.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять.

Основні поняття: правовідносини; правовідносини у сфері трудового права; об’єкт правовідносин трудового права; трудові відносини; суб’єкти трудових відносин; працівник; роботодавець; юридичний факт; фактичний допуск до роботи; наказ; розпорядження; правовий статус суб’єктів трудового права; трудова правосуб’єктність; трудова деліктоздатність; професійна спілка; трудовий колектив.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект з визначених питань теми та підготуватися до тестового контролю.

Питання для самостійного вивчення: (Увага! Для студентів напряму підготовки «Готельно-ресторанна справа ці питання виносяться на семінарське заняття)

1. Поняття і види правовідносин у трудовому праві.

2. Структура індивідуальних трудових правовідносин. Підстави виникнення, зміни та припинення індивідуальних трудових правовідносин.

3. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.

4. Працівники як суб’єкти трудових правовідносин.

5. Роботодавці та організації роботодавців як суб’єкти трудового права.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій.

Проблемні питання:

1. Поняття і особливості колективних трудових правовідносин, їх співвідношення з індивідуальними трудовими правовідносинами.

2. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст і припинення, випадки обмеження.

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Система правовідносин у сфері трудового права.

2. Розвиток організаційно-управлінських відносин у сфері праці.

3. Правовий статус роботодавця у трудових правовідносинах.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Види правовідносин у сфері трудового права».

6.3. Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Трудові відносини це:

1. Добровільний юридичний зв’язок між працівником і роботодавцем.

2. Примусовий юридичний зв’язок між працівником і роботодавцем.

3. Відносини, врегульовані Кримінальним кодексом України або Кодексом Законів про адміністративні правопорушення.

4. Учнівські правовідносини в ході навчання.

2. Трудова правосуб’єктність роботодавця виникає з моменту:

1. Визначення повноважень роботодавця.

2. Оголошення набору працівників.

3. Державної реєстрації.

4. Проведення загальних зборів засновників підприємства.

3. Трудова правосуб’єктність роботодавця припиняється:

1. Уразі скорочення штатів.

2. Уразі застосування процедури санації.

3. У разі прийняття рішення про банкрутство.

4. У разі ліквідації організації.

4. Підставами виникнення трудових правовідносин з підлітками, які не досягли 15 років, є::

1. Особисте бажання підлітка.

2. Клопотання членів трудового колективу.

3. Згода одного із батьків або особи, що його замінює.

4. Направлення державного центру зайнятості населення.

5. Правовий статус суб’єктів трудового права дає можливість:

1. Брати участь у конкретних правовідносинах.

2. Врегульовує положення учнівського договору без укладення трудового договору.

3. Надає право фізичній особі – суб’єкту підприємницької діяльності не укладати трудовий договір з найманими працівниками при працевлаштуванні.

4. Обмежує права працівників при вирішенні трудових спорів.

Питання для самоконтролю:

1. Що є правовідносинами у сфері трудового права?

2. Хто є суб’єктом трудових правовідносин та відносин тісно пов’язаних з трудовими?

3. Що є об’єктом правовідносин трудового права?

4. Що називають трудовими відносинами?

5. Дайте визначення поняття «працівник».

6. Дайте визначення поняття «роботодавець».

7. Назвіть види трудових правовідносин та охарактеризуйте їх.

8. Що є змістом трудових правовідносин?

9. Які права має працівник відповідно до вимог чинного законодавства?

10. Назвіть підстави виникнення, зміни і припинення трудових відносин.

11. Охарактеризуйте організаційно-управлінські правовідносини у сфері праці.

12. Охарактеризуйте правовідносини, пов’язані з вирішенням трудових спорів.

13. Дайте визначення суб’єктів трудового права.

14. Назвіть основні види суб’єктів трудового права

15. Що називають правовим статусом суб’єкта трудового права?

16. Що визначає трудова правосуб’єктність як особлива властивість, що визнається за суб’єктами трудового права законодавством?

17. Які критерії характеризують трудову правосуб’єктність громадян?

18. З якого моменту громадянин може мати статус роботодавця – суб’єкта трудового права?

19. Які статутні права та обов’язки, що характеризують громадян як суб’єктів трудового права Ви знаєте?

20. Назвіть права професійних спілок і їх об’єднань.

21. Якими нормативно-правовими актами врегульовані повноваження трудового колективу та закріплено його правовий статус?

22. Назвіть повноваження трудового колективу підприємства з правом наймати робочу силу.

23. Які суб’єкти трудового права здійснюють нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю?