5.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять.

Основні поняття: міжнародно-правове регулювання праці; Міжнародна організація праці; міжнародний договір; ратифікація; конвенція МОП; рекомендація МОП; інтеграція; адаптація; імплементація.

Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект з визначених питань теми та підготуватися до тестового контролю.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці, його суб’єкти.

2. Міжнародна організація праці (МОП): її структура, основні напрями діяльності.

3. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці.

4. Європейські регіональні стандарти праці (акти Ради Європи і Європейського Союзу).

5. Трудові права громадян України за кордоном. Трудові права іноземців в Україні.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій.

Проблемні питання:

1. Європейський Союз та його роль у міжнародно-правовому регулюванні трудових відносин.

2. Двосторонні договори України про працевлаштування і соціальний захист працівників.

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Рада Європи як суб’єкт міжнародно-правового регулювання праці.

2. Європейська соціальна хартія – джерело соціальних стандартів у сфері праці.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Джерела міжнародно-правового регулювання праці».

5.3. Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Які напрямки проникнення міжнародно-правових норм в трудове право України:

1. шляхом ратифікації конвенцій та інших актів міжнародних організацій та їх органів, учасником яких є Україна;

2. шляхом укладення двосторонніх та багатосторонніх міжнародно-правових договорів з іншими державами.

2. Які правила застосовуються, якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю:

1. застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди;

2. застосовується законодавство України;

3. застосовується законодавство держави, в якій здійснене працевлаштування.

3. Чи є частиною національного законодавства України загальновизнані принципи і норми міжнародного права, міжнародні договори України відповідно до Конституції України:

1. так;

2. ні, це норми міжнародного права.

4. Чи включає система джерел трудового права до свого складу міжнародно-правові акти про працю:

1. ні, трудове право національна галузь права;

2. так, міжнародно-правові акти про працю визначають трудові стандарти.

5. Як регулюються трудові правовідносини громадян України, які працюють за її межами:

1. законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування працівника, та міжнародними договорами України;

2. міжнародними договорами України.

Питання для самоконтролю:

1. Визначте поняття і назвіть особливості міжнародно-правового регулювання праці.

2. Що являє собою Міжнародна організація праці? Які її цілі і завдання?

3. Дайте характеристику конвенцій і рекомендацій МОП у сфері зайнятості, укладення колективних договорів.

4. Які конвенції і рекомендації МОП ратифікувала Україна? Чи входять вони до системи національного законодавства?

5. Назвіть акти Ради Європи та Європейського Союзу, які встановлюють міжнародні стандарти у сфері праці.

6. Розкрийте вплив міжнародного та європейського трудового права на розвиток трудового права України.