3.5.2. Реализация мероприятий, направленных на улучшение ситуации на рынке труда монопрофильного города Ковдор, повышение качества и мобильности трудовых ресурсов.

Уменьшение численности потенциальных работников, особенно квалифицированных, в условиях структурой несбалансированности спроса и предложения рабочей силы на территории муниципального образования Коворский район является одним из значимых барьеров экономического роста.

Тенденция снижения экономически активного населения потребует активных компенсирующих мер: обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда Ковдорского района, а также предоставление более широких возможностей для использования трудового потенциала молодежи, женщин, пожилых людей.

В условиях модернизации производства градообразующего предприятия ОАО «Ковдорский ГОК», оптимизации численности его работников, а также в условиях проведения процедур банкротства на отдельных предприятиях района за период 2010-2012 гг. высвобождение работников может составить около 850 человек. В целях предотвращения критической ситуации на рынке труда в Ковдорском районе реализуется Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области в 2010 году, которая предусматривает:

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, через опережающее профессиональное обучение работников градообразующего предприятия по профессиям, востребованным на рынке труда, что будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности)), так и на других предприятиях района;

- стимулирование сохранения и создания рабочих мест через организацию общественных работ, временное трудоустройство работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, что будет способствовать сохранению кадрового состава организаций и в значительной степени снизит напряженность на рынке труда. Программой предусмотрено направление выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования на стажировку в целях приобретения опыта работы;

- развитие предпринимательских инициатив безработных граждан, что будет направлено на расширение сфер занятости за счет развития малого предпринимательства и самозанятости;

- развитие территориальной трудовой мобильности населения Ковдорского района в пределах Мурманской области. Перераспределение трудовых ресурсов с учетом спроса на рабочую силу будет способствовать сохранению конкурентоспособного кадрового потенциала Ковдорского района до периода устранения негативных экономических тенденций.

Участие муниципального образования Ковдорский район в реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год предусматривает следующие плановые показатели:

• организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения – 88 чел.;

• временное трудоустройство работников организаций в случае угрозы массового увольнения, организация общественных работ – 391 рабочих мест;

• организация стажировки выпускников образовательных учреждений – 36 чел.;

• содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан – 106 человек, которые зарегистрируют ИП.

Обучение новым специальностям, необходимым для развития новых видов деятельности – туризма, в частности, и переквалификацию кадров могут осуществлять учебные заведения Ковдорского района – государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Ковдорский политехнический и колледж» и учебные заведения и центры переподготовки (повышения квалификации) граждан в близлежащих городах области:

Наименование учебного центра	Направления подготовки специалистов	Форма обучения
ГОУ СПО «Ковдорский политехнический колледж»	Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, по профессиям: - слесарь-ремонтник, -оператор ЭВМ, - продавец продовольственных товаров, - продавец непродовольственных товаров, - основы предпринимательской деятельности	заочная
ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет», филиал в г. Апатиты Мурманской области	Программы повышения квалификации: Экономика и управление на предприятии (туризм); Экономика и управление на предприятии в строительстве; Менеджмент организации; Маркетинг; Школа успешного предпринимательства.	очная/ заочная
ГОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», филиал в г. Апатиты Мурманской области	Базовые краткосрочные программы повышения квалификации: Иностранный язык в профессиональной деятельности; Методика подготовки лекционных презентаций; Гостиничный сервис; Туризм.	очная/ заочная
ГОУ ВПО «Костромской государственный университет», филиал в г. Кировске Мурманской области	Программы повышения квалификации: Бизнес-информатика; Коммерция	очная/ заочная
Государственное областное учреждение «Мурманский региональный инновационный бизнес – инкубатор» г. Апатиты	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов малого и среднего предпринимательства	заочная

Для реализации мероприятий Комплексного инновационного плана развития моногорода Ковдор муниципального образования Ковдорский район в долгосрочной перспективе необходимо предусмотреть финансирование из федерального бюджета обучающих программ по следующим приоритетным направлениям: