Фонд заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, пре­миальным положениям (без поощрительных выплат из прибы­ли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработ­ной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на со­циальные нужды. Различают плановый и фактический фонд за­работной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной органи­зации производства и труда.

Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынуж­денных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.

Плановый фонд заработной платы (ФЗП) может рассчитывать­ся с использованием поэлементного или укрупненного метода.

При планировании средств на оплату труда по элементам клю­чевую роль играет ФЗП за отработанное время.

Фонд заработной платы за отработанное время рабочих-сдель­щиков (ФОЗП_сдрассчитывается по следующей формуле

ФОЗП_сд = Т_ст х Ф х Ч_сд х К_нв,

где Тс,. — тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;

Ф — эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднеспи­сочного рабочего;

Ч_сд — плановая численность рабочих-сдельщиков;

К_нв — коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

ФЗП за отработанное время рабочих-сдельщиков может рассчитываться также путем перемножения сдельной расценки на плановый объем по каждому виду продукции.

Годовой плановый ФЗП за отработанное время рабочих-повременщиков определяется по штатному расписанию, часовой тарифной ставке и эффективному фонду рабочего времени по формуле:

ФОЗПпв = .Тст * Ф * Чпв , где

Т_ст — среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам;

Ф — годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час;

Чпв — плановая численность рабочих-повременщиков.

К плановому ФЗП за отработанное время относятся и компенсационные доплаты и надбавки: доплаты за работу в ночное и вечернее время, обучение учеников, руководство бригадой, за совмещение профессий, за неблагоприятные условия труда и др.

Наряду с тарифным ФЗП и компенсационными доплатами в годовой плановый фонд за отработанное время включают стимулирующие доплаты и надбавки, единовременные поощрительные выплаты, премии рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам, определяемые исходя из численности, тарифных ставок и действующих на предприятии премиальных положений.

Плановый ФЗП за неотработанное время рабочих включает в себя следующие элементы:

■ оплату очередных и дополнительных отпусков, производимую с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабо­чего и основного фонда заработной платы;

• оплату учебных отпусков, определяемую исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительнос­ти установленных им отпусков и размера оплаты;

• доплаты за льготные часы подросткам, рассчитываемые как произведение их численности на количество рабочих дней в планируе­мом периоде и среднюю часовую тарифную ставку;

■ оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определяемую исходя из удельного веса дней, приходя­ щихся по балансу рабочего времени на одного работника, в номиналь­ ном фонде рабочего времени и ФЗП за отработанное время.

Суммирование ФЗП за отработанное время и ФЗП за неотрабо­танное время дает нам общий фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служа­щих определяется по каждой категории персонала в отдельности как произведение должностных окладов по штатному расписанию на ко­личество работников данной категории плюс доплаты и премии, уста-■ новленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда и ин­дивидуальных трудовых договорах.

Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» (принята в 2000 г.) в состав ФЗП включаются оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Фонд заработной платы непромышленного персонала рассчитывается так же, как и ФЗП промышленно-производственного персонала. Переменная часть фонда заработной платы, к которой относятся премии за индивидуальные и коллективные результаты труда, может планироваться не в фиксированном виде, а в зависимости от изменения оценочного показателя, по которому предусмотрено рассчитывать общий ФЗП. В качестве таких оценочных показателей, по которым может планироваться общий ФЗП предприятия, могут выступать объем реализованной или товарной продукции, величина добавленной сто­имости и др.

При укрупненном методе плановая численность работников ум­ножается на плановую среднюю заработную плату по предприятию. Плановая величина средней заработной платы устанавливается исхо­дя из политики руководства в области оплаты труда, ожидаемого уров­ня инфляции, динамики добавленной стоимости, рыночной цены труда.

49