-
Эффективность
-
Результат
-
Затраты
: производительность труда
: численность персонала
: выручка
I:
S:В теории менеджмента матричную организационную структуру представляют комбинацией двух следующих структур:
: функциональной
: механистической
: линейной
: проектной
I:
S:Расставьте потребности в правильном порядке согласно иерархии А.Маслоу, начиная с более низкого уровня:
: социальные потребности
: потребность развития
: физиологические потребности
: потребность в защищенности
I:
S:Заполните пропуск
В менеджменте директивное определение перечня и сроков действий, исходя из определенных целей, ресурсов, выделяемых для достижения этих целей, научно обоснованных нормативов расходования ресурсов, называют…
: планом
: балансом
: отчетом
: бюджетом
I:
S:Подсистема кадровой службы, занимающаяся правовым обеспечением системы управления персоналом, осуществляет в организации такие функции, как…
: введение в должность и адаптация новых работников
: управление жилищно-бытовым обслуживанием
: решение правовых вопросов хозяйственной деятельности
: согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
I:
S:Объектом аттестации при проведении оценки персонала организации не является…
: творческий потенциал
: отношение к выполнению своих обязанностей
: личность работника
: результаты работы сотрудника
I:
S:В теории и практике менеджмента к наиболее значимым семейным факторам формирования будущих менеджеров не относится…
: мотивация к обучению
: мотивация безопасности
: властная мотивация
: достижения членов семьи
I:
S:Расположите в правильной последовательности элементы подсистемы оценки персонала
: оценка потребности в кадровом составе
: оценка кадрового состава
: оценка совершенствования персонала
: оценка запланированной деятельности персонала
I:
S:С точки зрения теории менеджмента фактором эффективности организационной структуры управления в изменяющихся сложных условиях функционирования является…
: рефлексивность
: рациональность
: адаптивность
: обновляемость
I:
S:Разместите в хронологическом порядке основные подходы и школы управления:
: количественных методов
: научного управления
: ситуационный подход
: человеческих отношений
I:
S:К характеристикам понятия «ответственность» наиболее подходят такие, как…
: обязательство по реализации закрепленных за должностным лицом функций
: должностное положение и организационный статус деятельности
: мера порицания за невыполненную или плохо выполненную работу
: право определять наказание за нарушение дисциплины
I:
S:Факторы, относящиеся к микросреде фирмы включают…
: контактные аудитории
: экономику страны
: природные особенности страны
: группы потребителей
I:
S:С точки зрения теории менеджмента онтологические конфликты связаны с….
: противоречиями бытия
: противоречиями познания
: антипатией друг к другу
: противоречиями в желаемом состоянии объекта в будущем
I:
S:С точки зрения теории менеджмента в число элементов системы коммуникационного процесса входят такие, как…
: поставщик
: отправитель
: канал
: получатель
I:
S:Установите соответствие между разновидностями псевдоавторитета и их характеристиками
-
Авторитет расстояния
-
Авторитет педантизма
-
Авторитет чванства
-
Авторитет подавления
: руководитель считает, что его авторитет возрастает, если он дистанцируется от подчиненных и держится с ними официально
: руководитель всюду и всегда старается подчеркнуть свои бывшие или мнимые нынешние заслуги
: в этом случае руководитель прибегает к мелочной опеке и жестко определяет все стадии выполнения задания подчиненными
: руководитель прибегает к угрозам, ошибочно полагая, что они укрепят его авторитет у подчиненных
I:
S:В практике менеджмента при оценке эффективности структуры рабочего дня необходимо учитывать время, затрачиваемое на…
: решение перспективных задач
: разрешение конфликтов
: повышение квалификации
: оперативную деятельность
I:
S:Какова экономическая эффективность принятия управленческого решения, если в результате его чистая прибыль выросла на 300 тыс.руб., затраты на принятие и реализацию решения составили 100 тыс.руб., капитальные расходы – 200 тыс.руб.?
: 1,5
: 1,0
: 2,0
: 0,5
I:
S:В теории менеджмента требуют наличия информации о прогнозируемом параметре объекта за предыдущие периоды такие методы разработки управленческого решения как…
: метод Дельфи
: трендовые методы
: «мозговая атака»
: расчет параметров регрессии
I:
S:Постройте технологическую цепочку процесса мозговой атаки
: вынесение и четкое определение проблемы перед отобранными участниками мозговой атаки
: представление и анализ проблемы ведущим и высказывание предложений участниками
: развитие идей в ассоциативные цели и обобщение результатов по протоколу
: оценка идей комитетом по оценке
I:
S:Принятие управленческих решений в менеджменте можно охарактеризовать как…
: формирование безальтернативного способа решения проблемы
: связующий процесс и неотъемлемую часть процесса управления
: сознательный и целенаправленный выбор альтернативы
: способ быстрой адаптации к изменяющимся условиям
I:
I:
S: К отличительным чертам формальной организации относятся…
- : жесткое давление на ее членов
- : отсутствие единства в действиях ее членов
- : наличие должностных инструкций и предписаний
- : сознательная координация действий двух или более лиц
I:
S: Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 110 тыс.руб., затраты на управление составили 400 тыс.руб., а себестоимость продукции 1100 тыс.руб., то коэффициент общей экономической эффективности равен:
- : 0,1
- : 0,073
- : 0,36
- : 10,0
I:
S: Заполните пропуск
Менеджмент как ____________ предстает как серия непрерывных взаимосвязанных действий, динамично развивающееся явление в целях решения задач организации и эффективного удовлетворения нужд потребителей.
- : функция
- : наука и искусство
- : аппарат управления
- : процесс
I:
S: Расположите уровни управленческой иерархии в соответствии с возрастанием объемов полномочий
- : руководители среднего звена
- : исполнители
- : руководители нижнего звена
- : топ-менеджмент
I:
S: Под организационной структурой управления в менеджменте понимается…
- : система взаимосвязанных производственных подразделений, ориентированных на достижение целей деятельности организации;
- : иерархическая совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в малоизменяющихся отношениях взаимного подчинения
- : упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого
- : совокупность самостоятельных элементов, находящихся между собой в экономических взаимоотношениях, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого
I:
S: С точки зрения теории менеджмента разница между внешним и внутренним вознаграждением заключается в том, что…
- : внутреннее вознаграждение является мотиватором человеческой деятельности
- : внешнее вознаграждение является мотивом человеческой деятельности
- : внешнее вознаграждение является наиболее значимым для человека
- : внутреннее вознаграждение имеет значение лишь в ряде конкретных ситуаций
I:
S: Принцип планирования в современном менеджменте гласит…
- : «от управления финансами к управлению сбытом»
- : «от прошлого к будущему»
- : «от будущего к настоящему»
- : «от нормативного управления к рациональному управлению»
I:
S: Заполните пропуск
____________ управления должна иметь четко выраженное содержание, разработанный механизмом ее осуществления и определенную структуру, в рамках которой завершается ее организационное обособление
- : модель
- : цель
- : система
- : функция
I:
S: Заполните пропуск
Критериями качества _______ служат такие показатели как конкретность, напряженность и достижимость, измеримость, сопоставимость.
- : тактики
- : стратегии
- : целей
- : миссии
I:
S: Заполните пропуск
В менеджменте _________ полномочия означают право отклонять решения линейного руководителя.
- : контрольно-отчетные
- : согласительные
- : параллельные
- : координационные
I:
S: Коммуникационная сеть как соединение участников коммуникационного процесса с помощью информационных протоков предполагает…
- : передачу неструктурированной информации от участника к участнику
- : наличие обратной связи отправителя и получателя
- : выработку образцов потоков информации
- : формирование коммуникационных отношений между двумя и более участниками
I:
S: Соотнесите следующие виды отношений, согласно теории трансактного анализа Э. Берна
-
Я в порядке = ты в порядке
-
Я в порядке > ты не в порядке
-
Я не в порядке < ты в порядке
- : отношения унижения
- : отношения равенства
- : отношения превосходства
I:
S: В менеджменте к психологическим факторам формирования имиджа относят…
- : темперамент
- : тип коммуникационных связей
- : тип организационной структуры управления
- : стиль управления
I:
S: Согласно теории менеджмента власть, основанная на убеждении, предполагает, что…
- : руководитель должен вызывать доверие
- : исполнитель реагирует не на человека, а на должность
- : руководитель обладает способностью направлять и удерживать внимание окружающих к себе
- : у человека нет формальной власти над другими
I:
S: К областям применения линейного программирования при принятии управленческих решений относятся…
- : организация горизонтальных взаимодействий при управлении проектами
- : упорядочение распределения линейных и штабных полномочий
- : анализ программ в матричных структурах
- : оптимальное распределение ограниченных ресурсов
I:
S: Заполните пропуск
В менеджменте для того, чтобы управленческое решение считалось _______, оно должно приниматься лицом, имеющим на это законное основание.
- : правомочным
- : непротиворечивым
- : обоснованным
- : конкретным
I:
S: В процессе принятия управленческого решения на этапе «формирования целей» осуществляется…
- : установление фактических значений показателей
- : установление перечня показателей деятельности
- : назначение нормативных значений показателей
- : установление перечня показателей деятельности и назначение нормативных значений показателей
I:
S: Принятие управленческих решений в менеджменте можно охарактеризовать как…
- : формирование безальтернативного способа решения проблемы
- : связующий процесс и неотъемлемую часть процесса управления
- : сознательный и целенаправленный выбор альтернативы
- : способ быстрой адаптации к изменяющимся условиям
I:
S: К факторам определяющим силу поставщика организации относятся…
- : уровень специализации поставщика
- : система налогообложения поставщика
- : редкость ресурса
- : широкое предложение на поставляющем рынке
I:
S: Заполните пропуск
____________ подход – это концепция, утверждающая, что оптимальное решение есть функция факторов среды в самой организации (внутренние переменные) и в окружающей среде.
- : ситуационный подход
- : системный
- : научный
- : процессный
I:
S: Расположите подходы к управлению по времени их возникновения
- : процессный подход
- : ситуационный подход
- : системный подход
I:
S: Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 110 тыс. руб., затраты на управление составили 400 тыс. руб., а себестоимость продукции 1100 тыс. руб., то коэффициент общей экономической эффективности равен:
- : 10,0
- : 0,073
- : 0,36
- : 0,1
I:
S: Имидж менеджера выполняет функцию…
- : облегчения процесс принятия решений
- : ускорение процесс коммуникаций
- : определения норм и стандартов поведения для подчиненных
- : координации действий подчиненных
I:
S: Соотнесите тактику поведения в конфликтной ситуации и ее содержание
-
Уклонение
-
Сглаживание
-
Принуждение
-
Компромисс.
- : стороны предпринимают взаимные уступки для поиска общего решения
- : отсутствие желания признавать наличие конфликта
- : ликвидация конфликта при помощи власти
- : стремление не попадать в конфликтные ситуации
I:
S: Коммуникационная сеть как соединение участников коммуникационного процесса с помощью информационных потоков предполагает…
- : наличие обратной связи отправителя и получателя
- : выработку образцов потоков информации
- : передачу неструктурированной информации от участника к участнику
- : формирование коммуникационных отношений между двумя и более участниками
I:
S: Согласно теории менеджмента власть, основанная на убеждении, предполагает, что…
- : руководитель обладает способностью направлять и удерживать внимание окружающих к себе
- : руководитель должен вызывать доверие
- : у человека нет формальной власти над другими
- : исполнитель реагирует не на человека, а на должность
I:
S: Принятие управленческих решений в менеджменте можно охарактеризовать как…
- : сознательный и целенаправленный выбор альтернативы
- : способ быстрой адаптации к изменяющимся условиям
- : связующий процесс и неотъемлемую часть процесса управления
- : формирование безальтернативного способа решения проблемы
I:
S: Требования к эффективному управленческому решению включают…
- : дальновидность
- : обоснованность
- : универсальность
- : тактичность
I:
S: Заполните пропуск
В менеджменте ___________ управленческие решения эффективны в случаях, когда подчиненные хорошо знают проблему, добросовестны, имеют опыт ее решения.
- : запрещающие
- : алгоритмические
- : структурированные
- : контурные
I:
S: В процессе принятия управленческого решения на этапе «формирование целей» осуществляется…
- : установление перечня показателей деятельности
- : установление фактических значений показателей
- : назначение нормативных значений показателей
- : установление перечня показателей деятельности и назначение нормативных значений показателей
I:
S: Показатели, позволяющие судить о состоянии объекта планирования, могут быть…
- : формальными и неформальными
- : коллегиальными и консультативными
- : количественными и качественными
- : целевыми и системными
I:
S: К качественным показателям оценки эффективности системы менеджмента предприятия относятся: уровень квалификации управленческого персонала; достоверность и полнота информации управляющей системы; а также…
- : соотношение численности руководителей, ИТР, служащих и рабочих
- : обоснованность принимаемых управленческих решений
- : фактическая трудоемкость выполняемых управленческих работ
- : величина затрат на управленческий аппарат
I:
S: Заполните пропуск
__________ определяет максимально допустимые затраты труда (живого или овеществленного) на единицу продукции или вид работы.
- : план
- : бюджет
- : баланс
- : норма
I:
S: К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы…
- : объединения
- : подчинения
- : безопасности
- : приобретения
I:
S: С точки зрения теории менеджмента матричная организационная структура отличается от проектной…
- : тем, что одна из них – иерархическая структура, а другая – адаптивная
- : количеством реализуемых проектов
- : более развитой иерархией
- : тем, что проекты в ней реализуются на постоянной основе
I:
S: Заполните пропуск
Главная задача функции ________ обеспечение взаимодействия и согласованности в работе всех звеньев предприятия путем установления рациональных коммуникаций между ними.
- : контроля
- : организации
- : планирования
- : координации
I:
S: Согласно теории менеджмента индивидуальные управленческие решения имеют следующие особенности...
-
принимаются руководителем единолично, не требуют длительных согласовании
-
характеризуются комплексной оценкой вариантов решения
-
характеризуются личной ответственностью за окончательный выбор
I:
S: Постройте технологическую цепочку процесса разработки управленческого решения по методу номинальной групповой техники:
-
рассмотрение (без обсуждения и критики) вариантов решения
-
члены группы самостоятельно и независимо друг от друга в письменном виде излагают свои предложения
-
ранговая оценка вариантов решений каждым участником и принятие за основу решения проекта, получившего наивысшую оценку
-
каждый участник группы докладывает суть своего проекта решения
I:
S: В менеджменте ......... управленческого решения выражает необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной фирме решениями, а также проверки соответствия нормативно-правовым документам органов управления и контроля.
-
эффективность
-
обоснованность
-
непротиворечивость
-
конкретность
I:
S: В теории менеджмента метод построения «дерева управленческих решений» предполагает...
-
определение вероятности наступления событий
-
определение постоянных и переменных издержек
-
получение детерминированного результата
-
оценку ожидаемого эффекта наступления событий
I:
S: К типам «проблем», которые в процессе управления решаются топ-менеджментом компании относят...
-
сбор информации о состоянии управляемой системы
-
определение необходимых действии антикризисной программы
-
конфликтную ситуацию между двумя рядовыми работниками
-
разработку миссии компании
I:
S: К вспомогательным показателям эффективности управляющей подсистемы предприятия относится...
-
уровень централизации функции управления
-
надежность управленца в структурном подразделении аппарата управления
-
себестоимость управлений управленческих функции
-
показатель ресурсоотдачи системы управления
I:
S: Разместите в хронологическом порядке основные подходы и школы управления:
-
школа научного управления
-
школа человеческих отношений
-
системный подход
-
процессный подход
I:
S: К целям анализа внутренней среды фирмы относятся...
-
выявление сильных сторон организации
-
сравнительный анализ конкурентных преимуществ
-
анализ использования потенциала фирмы
-
выявление слабых сторон организации
I:
S: Электронный обмен информацией может осуществляться на базе следующих сетей:
-
неформальных коммуникации
-
локальных сетей (интранет), соединения двух сетей (экстранет)
-
Интернет
-
формальных коммуникации
I:
S: В менеджменте структурный метод разрешения конфликта означает...
-
выработку определенной идеологии в организации
-
создание нового подразделения для решения нерешаемой проблемы
-
ориентацию на правильные методы делегирования полномочий внутри организации
-
разъяснение требовании к работе
I:
S: К правилам планирования личного времени менеджера относятся следующи:.
-
осуществление реалистичного планирования
-
установление приоритетов в выполнении работы
-
установление точных сроков исполнения для всех видов деятельности
-
фиксирование в планах результатов или целей, а не действии
I:
S: Установите соответствие между разновидностями псевдоавторитета и их характеристиками:
1 авторитет расстояния
2 авторитет педантизма
3 авторитет чванства
4 авторитет подавления
-
руководитель считает, что его авторитет возрастает, если он дистанцируется от подчиненных и держится с ними официально
-
в этом случае руководитель прибегает к мелочной опеке и жестко определяет все стадии выполнения задания подчиненными
-
руководитель всюду и всегда старается подчеркнуть свои бывшие или мнимые нынешние заслуги
-
руководитель прибегает к угрозам, ошибочно полагая, что они укрепят его авторитет у подчиненных
I:
S: К методам риск-менеджмента в теории управления относится...
-
бюджетирование
-
дисконтирование
-
страхование рисков
-
разукрупнение функции
I:
S: С точки зрения стратегического менеджмента на стадии роста отрасли уровень конкуренции...
-
снижается
-
растет
-
стабилизируется
-
низкий
I:
S: Государственная политика, направленная на защиту отечественной экономики от иностранной конкуренции путем использования тарифных инструментов и регулирования экономики, называется...
-
«протекционизм»
-
«консерватизм»
-
«автаркия»
-
«либерализм»
I:
S: Организация, создаваемая для реализации инновационного проекта, связанного со значительным риском, в инновационном менеджменте называется...
-
виолентной
-
коммутантной
-
эксплерентной
-
венчурной
I:
S: Матричная структура управления организацией характеризуется одновременным подчинением исполнителей двум руководителям:
-
руководителю службы управления персоналом
-
руководителю высшего звена
-
руководителю проекта
-
функциональному руководителю
I:
S: Сущность организации как функции менеджмента включает...
-
разработку нормативов деятельности организации
-
построение организационной структуры организации
-
проверку результатов деятельности организации
-
обеспечение организации необходимыми ресурсами
I:
S: Установите соответствие вида эффективности деятельности организации и его содержания:
1 рыночная эффективность
2 стратегическая эффективность
3 тактическая эффективность
-
достижение целей организации
-
рост удовлетворения запросов потребителя по сравнению с альтернативными способами их удовлетворения
-
экономичность способов преобразования ресурсов в результате деятельности организации
I:
S: Расставьте потребности в правильном порядке согласно иерархии А.Маслой, начиная с более низкого уровня:
-
потребность признания
-
физиологические потребности
-
потребность в защищенности
-
социальные потребности
I:
S: В теории менеджмента основными принципами организации эффективного управленческого контроля являются следующие:
-
ориентация на процесс
-
ориентация на результат
-
закрытость
-
объективность
I:
S: Целью ...... планов является комплексное обоснование проблем организации в процессе развития и определение показателей её развития на перспективу.
-
тактических
-
оперативных
-
функциональных
-
стратегических
I:
S: Коллективный протекционизм в международном менеджменте предполагает...
-
сокращение экспорта товаров отдельных отраслей отечественной промышленности
-
защиту отечественной экономики от конкуренции отдельных стран и товаров
-
объединение стран для защиты их экономик от конкуренции со стороны ряда других стран
-
защиту отечественной экономики от конкуренции со стороны всех иностранных продуктов
I:
S: Освоение нового метода освоения металла в инновационном менеджменте относится к...
-
процессным инновациям
-
рациональному предложению
-
псевдоинновациям
-
продуктовым инновациям
I:
S: Рыночная оценка недвижимости не обязательна при....
-
кредитовании под залог недвижимости
-
сдаче в аренду
-
определении базы налогооблажения
-
акционировании предприятия
I:
S: С точки зрения стратегического менеджмента на стадии роста отрасли уровень конкуренции...
-
снижается
-
растет
-
стабилизируется
-
низкий
I:
S: Согласно теории менеджмента в число элементов системы коммуникационного процесса входят такие элементы, как...
-
поставщик
-
получатель
-
канал
-
отправитель
I:
S: В менеджменте под внутриличностным конфликтом понимается...
-
столкновение интересов людей, наличие которого противоречит целям управления
-
сушествование проблемы в деятельности организации, решение которой может эффективно способствовать развитию организации
-
противоречие между интересами личностей с применением некорректных форм борьбы
-
столкновение равных по силе, но противоположно направленных личностных мотивов, потребностей
I:
S: К правилам планирования личного времени менеджера относятся следующие:.
-
осуществление реалистичного планирования
-
установление приоритетов в выполнении работы
-
установление точных сроков исполнения для всех видов деятельности
-
фиксирование в планах результатов или целей, а не действии
I:
S: Установите соответствие между стилями лидерства по Р.Лайкерту и их сущностью:
1 эксплуататорско - авторитарный стиль
2 благожелательно – авторитарный стиль
3 консультативно – демократический стиль
4 демократический стиль
-
менеджеры навязывают свои решения подчиненным, мотивация посредством угроз, недостаточная коммуникабельность
-
менеджер относится к подчиненным снисходительно, по-отечески, мотивация на основе вознаграждения, ограниченность групповой работы
-
менеджеры советуются с подчиненными и стремятся конструктивно использовать лучшие советы, мотивация привлечением персонала к управлению, средние возможности групповой работы
-
менеджеры полностью доверяют подчиненным, мотивация за счет экономического вознаграждения, множество коммуникативных связей и большие возможности групповой работы
I:
S: Расставьте потребности в правильном порядке согласно иерархии А.Маслой, начиная с более низкого уровня:
-
потребность признания
-
физиологические потребности
-
потребность в защищенности
-
социальные потребности
I:
S: Соотнесите представленные показатели с составляющими формулы расчета общей эффективности работы организации по модели:
Эффективность = Результат/ Затраты