Тема 5. Эксперимент в исследованиях. Имитационное моделирование

План

1.Понятие экспериментирования, ограничения метода

2.Виды экспериментов.

3.Разновидности экспериментов и условия их использования в исследовании практических проблем управления:

•Деловая игра как метод исследования

•Модельный эксперимент

•Имитационное моделирование

4.Использование компьютерной техники в исследовании систем управления.

5.Методы исследования документов

Экспериментирование

•Один из эффективных методов исследования управления

•Он заключается

•в создании необходимых для исследования условий деятельности и установлении на этой основе факторов, причин, свойств тех или иных явлений,

•в учете их в последующей деятельности

Ограничения метода экспериментирования

•Исследование управления — это изучение деятельности человека,

•с которым следует экспериментировать очень осторожно и совершенно открыто.

•Виды эксперимента должны соответствовать нормам этики,

•масштабы эксперимента могут быть ограниченными.

•Существуют сложности и в использовании результатов, полученных в ходе эксперимента.

•Не всегда возможно их распространение на большие масштабы управления.

Виды экспериментов

•В управлении могут быть эксперименты по

•распределению функций управления,

•системам мотивирования производительности,

•формам повышения квалификации персонала и т.д.

Что нужно учитывать

•При разработке эксперимента следует особое внимание уделять концепции исследования,

•которая должна обосновывать масштабы его проведения, цели, методическое и информационное обеспечение, ограничения и ожидаемый результат.

•Все это определяет качество эксперимента

Роль эксперимента

•он может быть весьма эффективным методом объяснения неизвестных и непонятных ситуаций,

•поиска новых решений,

•предвидения будущего,

•определения объективных тенденций развития в исследуемой области.

Деловая игра как метод исследования

•Принято считать, что деловая игра — это способ обучения, развития навыков и способностей выбирать и принимать управленческие решения,

•стимулирование коммуникаций, проявление и развитие творческих

способностей,

•обмен опытом, мотивирование образовательной активности, позиционирование личности.

Деловая игра как метод исследования

•деловая игра является не только средством обучения, но и экспериментальным исследованием.

•В процессе ее проведения, не только единичного, но главным образом систематического, можно обнаружить новые закономерности:

•управления,

•организационного поведения,

•коммуникационной деятельности,

•проявления лидерства,

•формирования искусства управления,

•решения конфликтных ситуаций и пр.

Использование деловой

игры

• Можно с помощью ДИ исследовать проблемы фирмы:

• Сформировать группы акционеров, менеджеров фирмы, инженерно- технического персонала, работников и т.п.

• провести ролевую игру-исследование по проблематике :

– стратегии фирмы,

– антикризисного управления,

– конкуренции,

– научно-технического прогресса,

– социального развития.