Выгоды и вознаграждение

Во всем мире, наши продукты являются частью воспоминания людей, их рассказы, и их жизнь. Мы там для гидратации после жесткой игры, питают, когда вы находитесь в дороге, наполнить энергией, когда вы столкнулись с жесткой тренировки или ночью по городу и праздновать, когда вы наслаждаетесь время с друзьями и семьей. Мы знаем, как наслаждаться жизнью. Поэтому мы стремимся быть прекрасным местом для работы, где люди вдохновляются быть в лучшем случае они могут быть. С вашей карьере цели, к вашим личным целям, даже ваша жизнь вне Coca-Cola Компании, Вы будете иметь ресурсы, поддержка и льготы для размещения необходимого жизни. Наша цель заключается в дальнейшем быть работодателем. И она требует больше, чем просто хороший план выгоды. Наша ответственностьНаш народ наших величайших активов. И выявление лучших в них принимает Посвящение развития. Это то, что растет наш бизнес, но что более важно, это необходимо для роста вашей карьеры. Вот почему мы принимаем целостное представление всех элементов вознаграждения и признания сотрудников для обеспечения полного, всеобъемлющего пакета вознаграждения, пособия и обучения и программ развития, в том числе Coca-Cola Университет-все предназначены для развязывания вашего полного потенциала.

Coca-Cola Университет (CCU) представляет собой виртуальный университет представляющих глобальный единый для всех учебных мероприятиях и создание потенциала через Coca-Cola Компания. CCU цель представить опыт, который вооружит людей с практическими навыками и знаниями, чтобы выиграть на рынке. Сотрудники могут проходить курс обучения в ряде областей, включая людей, лидерство, лидерство франчайзингу, Телекоммуникации, Маркетинг и Клиент / Коммерческая лидерство. Кроме того, ЦКП лучшие практики проводит исследования и предоставляет коучинг / консалтинговых услуг с целью передачи знаний между различными частями Coca-Cola франшизы системы. Преимущества ЗаявлениеThe Coca-Cola Компания ценит здоровье и благосостояние наших сотрудников и предоставляет разнообразные рыночные преимущества конкурсных программ для решения пособия служащих потребностям. Наш общий социальный пакет, высоко ценится и предназначена для удовлетворения сотрудников основного и изменяющие жизнь выгоды потребности. Как развивать динамику рынка, компания регулярно оценивает наши преимущества программы по обеспечению работников получают эти блага они ценят и предоставляются различные варианты для решения проблем отдельных лиц и семей и поощрению здорового образа жизни.

Вывод:

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что антикризисная программа для данного предприятия требуется, так как отрицательных факторов у ООО «КОКА-КОЛА ЭйчБиСи ЕВРАЗИЯ» не наблюдается. В деятельности предприятия за два проанализированных года были свои спады и подъемы, но это не привело к той ситуации, когда необходимо предпринимать меры «по спасению» предприятия, то есть разработка антикризисной программы.

Используемая литература

1. Официальный сайт компании http://www.coca-cola.com

2. Э.А. Маркарьян, Г.П. Геросименко «Финансовый анализ» Москва, 1997г

3. А.И. Ковалев, В.П. Привалов «Анализ финансового состояния предприятия», Москва, 1997г

4. О.С. Виханский, А.И. Наумов, Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс, М.,1995

5. http://ru.wikipedia.org

6. С.А. Бороненкова «Управленческий анализ» Москва, 2001 г