9.К органам гос.Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства относятся:

-органы Генеральной прокуратуры, осуществляющие надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о БЖД

-Федеральная инспекция труда, осуществл. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ

Гос.надзор обеспечивает защиту населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера.

Общественный контроль осуществляется со статьей 22 закона «Об основах охраны труда РФ», который позволяет:

-осуществлять контроль соблюдения работодателями законодательства об охране труда

-проводить независимую экспертизу условий труда

-принимать участие в расследовании несчастных случаев и проф.заболеваний на производстве.

-предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы и здоровью работников.

10.Выделяют 4 вида:

-дисциплинарная ответственность, в взыскания высказываются в виде выговора, замечания, снижением по должности на срок до 1 года, увольнение с должности

-административная, это ответственность перед органами гос.надзора и контроля в виде предупреждения или штрафа

-уголовная, устанавливается рядом статей УК(исправительные работы, или лишение работы до 3 лет)

-материальная, заключается в возмещении работником части ущерба, причиненного им предприятию в связи с нарушением им норм и правил охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей.

11. Охрана труда-это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия. Система управления охраной труда в экономике предусматривает участие в ней всех представителей администрации, начиная от бригадиров и кончая руководителем. Каждый в пределах своих должностных обязанностей отвечает за обеспечение здоровых и безопасных условий труда, соблюдение требований законодательных и нормативных актов по охране труда. Общее руководство работой по охране труда в структурных подразделениях организаций осуществляет работодатель. В целях эффективной работы системы управления охраной труда работодатель распределяет обязанности между должностями руководителей и специалистов. Кроме того, ряд подразделений выполняют специальные ф-ии управления охраной труда.

12. Наличие квалифицированных работников на предприятии- одно из важнейших условий безопасности труда. В соответствии с законом «Об основах охраны труда в РФ» все работники обязаны пройти обучение охраны труда и проверку знаний требований охраны труда. Проверка знаний по охране труда поступивших на работу проводится не позднее, чем через месяц, для работающих- периодически не реже одного раза в год. Ответственность за это возлагается на руководителя организации. Инструктаж по охране труда- это сообщение работникам знаний, необходимых для правильного и безопасного введения работ.Выделяют 5 видов инструктажа:

-Вводный инструктаж, дает общие знания по охране труда, о правилах поведения на территории и в цехах предприятия.

-Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится с вновь принятыми на работу, при переходе из одной должности на другую.

-Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми рабочему, не реже 1 раза в полугодие.

-Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится по требованию органов надзора, при перерыве в работе более чем на 30 дней

-Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ.

13. Несчастные случаи:

-бытовые-это травма, происшедшая в быту, при выполнении домашних дел. Они не расследуются и актом не оформляются. Оплата пособий осуществляется органами соц.страхования.

-Трудовое увечье-это повреждение здоровья в результате несчастного случая или проф.заболевания, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Они вне производства не расследуются. На производстве они расследуются в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. В результате несчастного случае, работодатель должен: немедленно организовать оказание п Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

При несчастном случае на производстве работодатель обязан: 1) немедленно организовать

первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить в учреждение

здравоохранения. 2) принять необходимые меры по предотвращению аварийной ситуации и

воздействию травмирующих факторов на других лиц, 3) сохранить до начала рассмотрения

несчастного случая обстановку какой она была во время происшествия, 4) обеспечить

своевременное расследование и его учет, 5) немедленно проинформировать о несчастном

случае родственников.

При групповом несчастном случае работодатель должен сообщить: 1) в госинспекцию труда,

2) прокуратуру, 3) в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной

принадлежности, 4) территориальное объединение организации профсоюзов ервой помощи, возместить в полном объеме вред, причиненный работнику.

14. Правовую основу охраны окр.среды и обеспечения необходимых условий труда составляет закон РФ «О санитарно-эпидеологическом благополучия населения » 1999, в соответствии с котором введено санитарное законодательство, которое устанавливает критерий безопасности, и требований к обеспечению благоприятных условий жизнедеятельности. Законодательным фактором направленным на обеспечение экологигической безопасности является закон РФ «Об охране окр.среды» 2002г. Из других законодательных факторов необходимо отметить вводный кодекс РФ 1995, земельный 2001, законы о недрах 1992, об охране атмосферного воздействия 1999, об отходов производства и потребления. К нормативным основам окр.среды относится система стандартов «Охраны природы»-составная часть государственной системы стандартизации, ее 17-я система. Это совокупность взаимосвязанных стандартов, направленных на сохранение, восстановление и рациональное использование природных ресурсов. Система содержит около 70 стандартов, которые означают: ГОСТ 17.Х.Х.ХХ-ХХ. 17-это принадлежность к стандартам охраны природы. Далее следуют числа обозначающие комплекс стандарта, номер группы в данном комплексе, номер стандарта и год его регистрации.

15. Правовые основные органы работ ЧС и связи ликвидации их последовательности состоят законы РФ:

-о защите населения и территории ЧС природного и техногенного характера 1994

-об пожарной безопасности 1994

-об использовании атомной энергии 1995

Среди подзаконных актов необходимо отметить постановление правительства РФ «Единой государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС» Нормативную основу ЧС составляет система стандартов «Безопасность в ЧС» объединяет стандарты, направленные на повышение эффективности мероприятий по предупреждению и ликвидации природных, техногенных, биолого-социальных и военных ЧС на всех уровнях для обеспечения безопасности населения и объектов экономики. Обозначение состоит из индекса, номера системы, номера стандарта в группе и года утверждения стандарта.

16. Трудовую деятельность человека делят на физический труд- характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы. Физический труд развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, имеет ряд отрицательных последствий. Прежде всего это его соц.неэффективность, связанная с низкой производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном отдыхе. К физическому труду относятся

-формы труда, требующие значительной мышечной активности, имеют место при отсутствии механизации.

-механизированные формы труда, являются изменения характера мышечных нагрузок и усложнения программы действия.

-конвейерные формы, определяются дроблением процесса труда на операции, строгой последовательностью их выполнения, заданным ритмом, автоматической подачей деталей к рабочему месту.

-формы труда, связанные с полуавтоматическим производством, в этой форме человек выключается из процесса непосредственной обработки предмета труда.

-формы труда , связанные с дистанционном управлением, человек включен в систему управления как необходимое оперативное звено.

Умственный труд- объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующие напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти. К нему относятся: труд учителя, медицинских работников, студентов. Тяжесть труда- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда- это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работников.