Организация оплаты труда

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за исполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждым работником определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальными пределами не ограничивается.

Дифференциация труда работника осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Вид, система оплаты, размеры тарифных ставок, оклады, премии другие поощрительные выплаты, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала организация устанавливает самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре или других актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной оплатой труда понимают:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством и коллективным договором:

• оплату времени использования гос.и общественных обязанностей;

• оплату времени отпускных;

• оплата выходного пособия при увольнении;

• оплата льготных часов подростков.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• нормами оплаты труда.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу времени, или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда устанавливаются для работников в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции , которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени.

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствие с законами и другими нормативными актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени стоит отнести:

• количество рабочих дней в неделю или другой период;

• продолжительность и правила чередования смен;

• время начала и окончания работы;

• время и продолжительность перерывов и другие показатели.

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режимов работы транспорта, которым пользуются работники предприятия.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели;

• пятидневная с двумя выходными днями;

• шестидневная с одним выходным днем;

• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

• продолжительность ежедневной работы;

• время начала и окончания работы;

• время перерыва в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы предприятия, т.к. организация может работать круглосуточно, а работник может быть занят на работе посменно.

Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора можно установить индивидуальный режим труда, если он не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации.

Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономии и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников и обеспечить соответствующую охрану труда.

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

• рабочего времени нормальной продолжительности;

• сокращенное рабочее время;

• неполное рабочее время.