- •4. Основні елементи стратегії. Співвідношення рівнів формулювання стратегій
- •5. Сутність і значення місії для підприємства
- •6. Цілі формулювання місії підприємства
- •7. Цілі підприємства, їх класифікація
- •8. Ієрархія цілей на підприємстві
- •9. Вимоги до розробки цілей
- •10. Специфічні умови діяльності підприємства
- •11. Значення, визначення і структура зовнішнього середовища. Варіанти дії зовнішнього середовища: можливості і загрози.
- •12. Аналіз галузі
- •13. Модель п'яти сил конкуренції м Портера та її застосування для аналізу галузевого середовища.
- •14. Карти стратегічних груп як інструмент стратегічного аналізу конкуренції у галузі.
- •15. Анализ потребителей. Определение сегментов потребителей продукции предприятия. Анализ мотивации потребителя Идентификация «непокрытых» потребителей
- •16. Стратегическая оценка рынка и его динамики
- •17. Политические, социокультурные, экономические, правовые и технологические компоненты окружения. Pest-анализ
- •18. Движущие силы развития отрасли
- •19. Ключевые факторы успеха отрасли
- •29. Виявлення сильних і слабких сторін підприємства
- •30. Стратегічний бізнес-профіль підприємства: snw-аналіз.
- •31. Задачі і сутність swot-аналізу
- •32. Види корпоративних стратегій розвитку
- •33. Стратегія поведінки фірми на ринку (стратегія бізнесу) і умови їх реалізації
- •34.Сутність, умови застосування і ризики стратегії лідерства по витратах
- •35.Сутність, умови застосування і ризики стратегії диференціації
- •36.Сутність, умови застосування і ризики стратегії фокусування
- •37.Стратегія бізнесу залежно від положення підприємства на ринку
- •1) Стратегии положительного развития
- •38.Стратегії лідера
- •39. Стратегии претендента.
- •40. Стратегия внедрения нового товара на рынок
- •41. Стратегии диверсификации. Цели и преимущества диверсификации.
- •42. Связанная диверсификация.
- •43. Стратегии вертикальной интеграции. Виды, преимущества и недостатки.
- •44. Стратегия несвязанной диверсификации
- •45. Причины выбора международных стратегий
- •46. Виды внешних стратегий
- •47. Направления международного стратегического развития
- •48. Глобальная стратегия и конкурентное преимущество
- •49.Виды корпоративных стратегий.
- •50.Стратегии роста.
- •51.Слияния и поглощения компаний.
- •52. Стратегия сокращения
- •53. Стратегия выживания
- •54.Стратегічні альянси, типи, можливі вигоди, причини виникнення
- •55.Портфельний аналіз, сутність, види, основні етапи
- •56.Переваги і обмеження методів портфельного аналізу для формування стратегій
- •57.Матриця бкг.Обмеженість моделі бкг
- •58.Матриця «Дженерал Електрик/Мак-Кінзі»
- •59. Матрица adl
- •60. Формирование стратегических альтернатив
- •61. Анализ стратегических альтернатив(?!)
- •62. Оценка вариантов стратегии(?!)
6. Цілі формулювання місії підприємства
Направления, используемые при формировании миссии
Целевые ориентиры предприятия
Сфера деятельности предприятия (для кого)
Философия функционирования предприятия
Возможности и способы осуществления деятельности
Философия предприятия – базовые взгляды и ценности предприятия, которые являются основой для создания системы мотивации как во внешней так и во внутренней.
Миссия предприятия – это совокупность общих наставлений и целевых установок, которые характеризуют цель существования (предназначение) предприятия и принципы его деятельности.
Миссия охватывает:
- обращения к внешней среде и внутренней
- описание причин существования и характерных признаков предприятия
- определенные внутренние концепции предприятия
- описание имиджа предприятия
- определение направленности деятельности и распределения ресурсов
- характеристика рынка деятельности
- определение ориентиров развития предприятия
- описание технологии
- общее определение мотиватора в формировании к предприятию внешнего интереса
Основные вопросы:
Кто мы?
Что мы делаем или будем делать?
В чем мы первые, лучшие?
Кто наши клиенты?
Какие потребности наших клиентов мы можем удовлетворить?
Как будут удовлетворяться эти потребности (технология и функция)
Трехмерная матрица Д. Абеля – для определения бизнес ниши предприятия используют 2 метода:
нужно

хочу
могу
Ось «нужно» отражает потребности рынка
Ось «могу» отражает возможности предприятия (ресурсы, внутренние возможности)
Ось «хочу» представляет философию бизнеса ожидания, ценности, принципы
Морфологическая матрица Ф. Цвикки (Швейцария)
Алгоритм метода морфологического анализа:
Дается точная формулировка проблемы
Устанавливается перечень параметров
Для каждого параметра устанавливается определенное количество значений
Строится морфологическая матрица
- по вертикали – в порядке приоритетности располагаются характеристики, которые указывают аспекты решения проблемы (признаки сегментации)
- по рядам – в каждом из рядов расположены варианты решения проблемы по признаку определения
5) Получают возможные варианты решения проблемы
6) Выбираются варианты, имеющие практический интерес для предприятия
7) Формируется перечень критериев оценки бизнес ниши
8) Каждый вариант оценивается по шкале преимуществ экспертными или математическими методами
Основные элементы миссии предприятия
Стратегия предприятия включает: Целевые потребители, Продукция или услуги, которые производит, Рынки, Отношение к персоналу, Забота об имидже в глазах потребителя, Самооценка, Формулирование широких экономических задач, Технология
Факторы, влияющие на определение миссии
1)история предприятия
2)особые преимущества в области конкурентной борьбы
3)возможности и угрозы (внешняя среда)
4)существующий стиль поведения и способ действий собственников и управленческого персонала
5)влияние стейкхолдеров
Миссия предприятия:
- описывает общую цель предприятия
- детализирует статус предприятия
- обеспечивает направления и ориентиры для определения целей и стратегий на разных организационных уровнях
- формирует взгляд высшего руководства на долгосрочные планы развития
- публично уведомляет о поведении предприятия во внешней среде, его убеждения и ценностях
- снижает риск недальновидного управления и принятия необоснованных решений
- определяет намерения предприятия относительно потребностей покупателей, рынков, технологий
- мотивирует эффективный, слаженный труд работников
- осуществляет политику роста и финансового обеспечения
- облегчает подготовку предприятия и будущим изменениям
- помогает руководителям правильно формулировать цели и задачи
