Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства
Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов. На величину приращения вкладов в коллективную собственность работникам предприятия выплачиваются дивиденды в виде дохода, полученного от производственно-финансовой деятельности предприятия.
Рассмотрение примера расчета дивидендов.
|
ФИО
Показатель, тыс.руб. |
Иванов |
Петров |
Сидоров |
Итого |
|
Величина фонда выплаты дивидендов |
|
|
|
2000 |
|
Размер вклада члена коллектива на начало квартала |
(В) 1000 |
1200 |
915 |
3115 |
|
Величина средств оплаты труда и материального поощрения на текущий квартал |
( 1100 |
955 |
600 |
2655 |
|
Приведенная стоимость вклада для расчета дивидендов |
( 1100000 |
1146000 |
549000 |
2795000 |
|
Величина фонда выплаты дивидендов на единицу приведенной стоимости |
|
|
|
(д) 0,0007155 |
|
Величина дивиденда на вклад |
( 787 |
820 |
393 |
|
)
)
)
По результатам этого расчета Иванов на свой вклад получит дивиденд в размере 787 тыс.руб. В данном варианте для учета индивидуального трудового вклада (ИТВ) в общие результаты работы предприятия в качестве важного фактора распределения взят доход, полученный работником в виде заработной платы, премии и иных стимулирующих выплат за текущий квартал.
При создании модели стимулирования результатов прошлого труда посредством выплаты дивидендов возникает необходимость разработки конкретного механизма распределения собственности между работниками в случае ликвидации предприятия или увольнения работника.
При ликвидации предприятия после расчетов с государственным или республиканским бюджетами, другими кредиторами каждому его члену должны быть выплачены стоимость вклада и весь его прирост за время работы.
Коллективную собственность распределяют пропорционально величине вклада в нее каждого работника предприятия. При этом вклад, который он получит, облагается налогом в установленном порядке.
Итак, при распределении коллективной собственности могут возникнуть две ситуации:
когда величина оставшейся для распределения собственности превышает величину вкладов, зафиксированную в учетных документах (смотри таблицу);
когда она будет меньше величины внесенных вкладов.
Пример рассмотрения ситуации №1.
|
ФИО
показатель, тыс.руб. |
Иванов |
Петров |
Сидоров |
Итого |
|
1. Величина средств на расчетном счете |
|
|
|
50000 |
|
2. Остаточная стоимость ОПФ и непроизводственных фондов |
|
|
|
46000 |
|
3. Величина паевых взносов членов коллектива предприятия |
20000 |
15000 |
10000 |
45000 |
|
4. Наличие оборотных средств |
|
|
|
5000 |
|
5. Обязательства пред бюджетами, банками и кредиторами |
|
|
|
30000 |
|
6. Коллективная собственность (стр.1 + стр.4 + стр.2 – стр.5) |
|
|
|
71000 |
|
7. Коллективная собственность, подлежащая распределению сверх паевых взносов (стр.6 – стр.3) |
|
|
|
26000 |
|
8. Распределение
коллективной собственности сверх
паевых взносов (вкладов) ( |
11555 |
8666 |
5779 |
|
)
Величина стоимости коллективной собственности, которая выплачивается работникам предприятия, определяется пропорционально паевым взносам. В примере, представленном в таблице, 26000 делится на 45000 и умножается на размер взноса каждого работника. Увольняющемуся работнику следует возвратить весь его взнос вместе с суммой его прироста.
Для 2-го случая: Если, величина коллективной собственности, подлежащая распределению, окажется меньше, чем вклады в нее вместе с приростом, то ее распределяют пропорционально размерам вклада, имеющимся у каждого члена коллектива на момент ликвидации предприятия.