Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда. Особенности материального стимулирования труда в условиях рыночной экономики

Предприятие или предприниматель после уплаты налогов, установленных государством (налог на прибыль (доход), НДС, акцизные налоги, налог на имущество и т. д.) оставшиеся средства распределяет на оплату труда и прочие нужды предприятия (расширение производства, техническое перевооружение, социально-культурные цели).

Акциз – это косвенный налог на товары, реализуемые на внутреннем рынке частными фирмами.

Как правило, на промышленном предприятии государственной или акционерной форм собственности соотношение средств, направляемых на оплату труда и прочие нужды, регламентируются в коллективном договоре. На предприятиях прочих форм собственности средства на стимулирование (оплату) труда выделяются владельцами, исходя из установленного минимума оплаты труда наемных работников и условий оплаты труда, зафиксированных в договоре найма (контракта).

С созданием различных предприятий коллективных форм собственности, акционерных обществ закрытого и открытого типа остро возникает проблема стимулирования не только результатов живого (т. е. затрат физической и умственной энергии работников в процессе производства), но и прошлого труда (вложенных в производство материальных и финансовых средств в форме пая).

Определение трудового вклада работника с учетом затрат живого и прошлого труда

На различных предприятиях проблема стимулирования живого и прошлого труда решается по разному. Одни коллективы учитывают величину пая при выплате ежемесячного заработка. Такая форма правомерна на небольших акционерных предприятиях закрытого типа. Другие выплачивают проценты на пай (дивиденды) по истечении более длительного периода (года). В общем виде тенденцию учета затрат живого и овеществленного труда при определении трудового вклада в результате производства за год можно выразить следующей формулой:

, руб./год,

где З - годовой заработок (доход) работника, руб.;

Т - минимальная тарифная ставка (оклад) по специальности и квалификации работника на данном участке, руб./мес.;

К – коэффициент индивидуального мастерства работника на данном предприятии;

П – степень выполнения месячного нормативного задания при соблюдении заданного качества продукции (или количества произведенной продукции);

Н – надбавка к цене продукции за повышение ее качества в расчете на работника в месяц, руб.;

Э – достигнутая экономия (+) или перерасход (-) средств или предметов труда, включая использование оборудования, его амортизацию, ремонт;

а, в – коэффициенты, учитывающие влияние данного элемента на величину заработка;

д – дивиденд на пай в доходах предприятия (в частях);

Д – сумма личной собственности работника в фондах предприятия, руб.

Коэффициенты аив определяются исходя из конкретных условий производства. Количество элементов в формуле в зависимости от специфики предприятия (или подразделения) может быть сокращено (без дивидендов) или увеличено (например, учтена срочность выполнения заказа). Однако, в том или ином варианте при оценке трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия учитываются затраты живого труда работника, влияние его на экономию средств и предметов труда и материальный вклад в оснащение и техническое перевооружение производства.