Методические указания к выполнению домашнего задания и вопросы к экзамену по изучению дисциплины «Управление персоналом»

Последняя цифра в зачетной книжке

Вариант темы курсовой работы –

№ темы

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

6

6

7

7

8

8

9

9

0

10

Методические указания

по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом организации»

Подготовка курсовой работы предполагает детальное изучение одного из тем курса «Управление персоналом организации» в теоретическом аспекте и с обязательным использованием практических материалов по предприятию где предполагается прохождение преддипломной практики студентом.

Курсовая работа объемом примерно 25 листов формата А4, шрифт 14, интервал 1,5. Поля слева 3см., справа 1см., вверху и внизу по 2см. Работа должна включать: введение (объем 1-2 стр.), где обосновывается актуальность выбранной темы курсовой работы и необходимость исследования данного вопроса; 1 глава (объем 8-10 стр.) включает теоретическое обоснование рассматриваемых в работе вопросов, выписки из постановлений Правительства РФ, законов РФ и другие материалы; 2 глава (объем 5-10 стр.) предполагает рассмотрение вопросов темы в практике организации предприятия, должны быть приведены аналитические таблицы, положения применяемые на предприятии по рассматриваемому вопросу и другие материалы; 3 глава (3-5 стр.) представляет разработку мероприятий по возможному совершенствованию вопросов темы работы, проведение расчетов социально-экономической эффективности.

В заключении (объем 1-2 стр.) даются обобщения и делаются выводы.

В конце обязательно должен быть приведен библиографический список используемых при написании работы литературных источников. В качестве которых могут быть использованы постановления Правительства и Законы РФ по вопросам темы, специальная литература , статьи из журнала «Человек и труд», газеты «Экономика и жизнь», «Менеджмент», «Управление персоналом» и другие материалы.

На титульном листе работы студент ставит подпись .

Работа оформляется в папке, на титульном листе должны быть указаны тема, Ф.И.О. студента и руководителя – консультанта по курсовой работе.

Вариант курсовой работы выбирается по последней цифре в зачетной книжке.

Тематика курсовых работ

(кроме перечисленных по обязательному согласованию с руководителем, студент может предложить свою тему, соответствующую дисциплине «Управление персоналом организации»)

1. Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи и стадии.

2. Цели, задачи и принципы управления персоналом.

Основные методы управления персоналом.

3. Основные школы управления персоналом.

4. Стратегия управления персоналом.

5. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы.

6. Кадровое планирование и его основные методы.

7. Планирование оптимальной численности и структуры персонала.

8. Расстановка кадров и ее оптимизация.

9. Трудовая адаптация работника и ее виды.

10. Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала.

11. Планирование и управление трудовой карьерой работника.

12. Набор персонала: внешние и внутренние источники.

13. Отбор персонала: понятие и методика проведения.

14. Маркетинг персонала, его понятие, цели и задачи.

15. Оценка использования персонала организации и ее основные методы.

16. Затраты на персонал и оценка их эффективности.

17. Оценка эффективности работы службы управления персоналом.

18. Управление заработной платой руководителей, специалистов и служащих: этапы и основные элементы.

19. Управление заработной платой основных и вспомогательных рабочих предприятия. Политика вознаграждения – цели и формы реализации.

20. Служба управления персоналом: принципы деятельности, функции и организационная структура.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2007.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н-Новгород, НИМБ, 1999

3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.

4. Управление персоналом организации. Под ред. проф. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

5. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Изд-во МГУ, 1996.

6. Управление персоналом (под ред. С.И.Самыгина) Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001г.

7. Управление персоналом. Н.П. Белицкий и др. Учебное пособие. –Мн.: 2002г.

Дополнительная литература

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998.

2. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.

3. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидности на предприятиях с различными формами собственности. М.: Луч, 1991.

4. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.

5. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Рос.экон.акад., 1998.

6. Книга работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998.

7. Десслер Г. Управление персоналом. М.: Изд-во «БИНОМ», 1997.

8. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Проспект, 1998.

9. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Международное Бюро Труда, Женева, 1991.

10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

11. Персонал: проблемы становления и развития в современной России. М.: Рос.экон.акад., 1998, кн. 1-2.

12. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М.: 1996.

13. Пушкарев Н.Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт. М.: Хронограф, 1998.

14. Технология управления персоналом. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.

15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.